IX P 100/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd nakazał sprostowanie świadectwa pracy w zakresie przyczyny rozwiązania umowy o pracę, oddalając powództwo o odszkodowanie.
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy nakazał pozwanej sprostować świadectwo pracy, wskazując jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu z przyczyn niedotyczących pracownika, zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych. Powództwo o odszkodowanie zostało oddalone. Zasądzono również zwrot kosztów zastępstwa procesowego od powoda.
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika W. B. przeciwko Wojewódzkiej (...) w S. o odszkodowanie za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie, po rozpoznaniu sprawy, wydał wyrok, w którym nakazał pozwanej sprostować świadectwo pracy powoda. Sprostowanie miało polegać na wskazaniu w ustępie 3. świadectwa pracy, że stosunek pracy ustał w wyniku oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. oraz art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jednocześnie, sąd oddalił powództwo w pozostałym zakresie, co oznacza, że żądanie odszkodowania zostało odrzucone. Na koniec, sąd zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, świadectwo pracy powinno zostać sprostowane.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że stosunek pracy ustał w wyniku oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika, zgodnie z przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych, co wymagało odzwierciedlenia w świadectwie pracy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
Częściowe uwzględnienie powództwa
Strona wygrywająca
Pozwany w zakresie odszkodowania, Powód w zakresie sprostowania świadectwa pracy
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. B. | osoba_fizyczna | powód |
| Wojewódzka (...) w S. | instytucja | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika.
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w związku z przepisami szczególnymi.
u.zw.g. art. 10 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Reguluje zasady rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Konieczność sprostowania świadectwa pracy w celu odzwierciedlenia faktycznej przyczyny rozwiązania umowy o pracę zgodnie z przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych.
Odrzucone argumenty
Roszczenie o odszkodowanie za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.
Godne uwagi sformułowania
stosunek pracy ustał w wyniku: oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika
Skład orzekający
Konrad Kujawa
przewodniczący
B. K.
ławnik
W. Z.
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy, jakim jest prawidłowe sporządzenie świadectwa pracy i konsekwencje błędów w tym zakresie, co jest istotne dla prawników i pracowników.
“Błąd w świadectwie pracy może kosztować pracodawcę!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt IX P 100/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 października 2017 r. Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Konrad Kujawa Ławnicy: B. K. , W. Z. Protokolant: Magdalena Taukin po rozpoznaniu w dniu 17 października 2017 r. w Szczecinie sprawy z powództwa W. B. przeciwko Wojewódzkiej (...) w S. o odszkodowanie za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę i sprostowanie świadectwa pracy I. nakazuje pozwanej Wojewódzkiej (...) w S. sprostować świadectwo pracy powoda W. B. , poprzez wskazanie w ustępie 3., że stosunek pracy ustał w wyniku: oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. i w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1474); II. oddala powództwo w pozostałym zakresie; III. zasądza od powoda W. B. na rzecz pozwanego Wojewódzka (...) w S. kwotę 180 zł (sto osiemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI