IX Ka 1688/14

Sąd Okręgowy w KielcachKielce2015-02-09
SAOSKarnewykroczeniaŚredniaokręgowy
kodeks pracywykroczeniewynagrodzenieprezes zarząduodpowiedzialność karnasąd okręgowyapelacjagrzywna

Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, wymierzając grzywnę w wysokości 1000 zł za niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom, uznając odstąpienie od kary przez sąd niższej instancji za rażąco łagodne.

Sąd Rejonowy w Kielcach odstąpił od wymierzenia kary grzywny M. B., prezesowi zarządu spółki, mimo uznania go winnym szeregu wykroczeń polegających na niewypłacaniu pracownikom wynagrodzeń i ekwiwalentów. Oskarżyciel publiczny wniósł apelację, zarzucając rażącą niewspółmierność kary. Sąd Okręgowy przychylił się do apelacji, uzasadniając, że sytuacja finansowa spółki nie usprawiedliwiała odstąpienia od kary, zwłaszcza w kontekście naruszenia praw pracowniczych wielu osób. Zmieniono wyrok, wymierzając grzywnę 1000 zł.

Sprawa dotyczyła apelacji oskarżyciela publicznego od wyroku Sądu Rejonowego w Kielcach, który odstąpił od wymierzenia kary grzywny obwinionemu M. B., prezesowi zarządu spółki z o.o., uznanemu za winnego szeregu wykroczeń polegających na niewypłacaniu pracownikom wynagrodzeń za pracę, wynagrodzenia za czas choroby oraz ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej w okresach od maja do sierpnia 2013 roku. Sąd Rejonowy uzasadnił odstąpienie od kary trudną sytuacją finansową spółki i podejmowanymi próbami uzyskania wsparcia. Sąd Okręgowy w Kielcach, rozpoznając apelację, uznał ją za zasadną. Podkreślono, że przepis art. 39 § 1 Kodeksu wykroczeń pozwala na odstąpienie od kary jedynie w wypadkach zasługujących na szczególne uwzględnienie. Sąd Okręgowy nie zgodził się z oceną Sądu Rejonowego, uznając, że sytuacja finansowa spółki, która powstała na długo przed okresem objętym zarzutami (produkcja ustała już w maju 2013 r. z powodu nieopłaconych rachunków), nie stanowiła wystarczającej podstawy do odstąpienia od kary. Wskazano, że pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze, w tym obowiązek wypłaty należności pracownikom. Zastosowanie dyrektyw wymiaru kary, w tym względów społecznego oddziaływania oraz celów zapobiegawczych i wychowawczych, wymagało ukarania obwinionego, zwłaszcza w sytuacji naruszenia praw wielu pracowników. Sąd Okręgowy uznał, że karą adekwatną, uwzględniającą winę i społeczny szkodliwość czynów, jest grzywna w wysokości 1000 zł, i na tej podstawie zmienił zaskarżony wyrok. Obwinionego zwolniono od kosztów postępowania odwoławczego.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, trudna sytuacja finansowa spółki, zwłaszcza gdy powstała na długo przed okresem objętym zarzutami i wynika z zaniedbań w zarządzaniu, nie stanowi wystarczającej podstawy do odstąpienia od wymierzenia kary za wykroczenia polegające na niewypłacaniu pracownikom należnych świadczeń.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy uznał, że odstąpienie od kary przez sąd niższej instancji było rażąco łagodne. Podkreślono, że pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze, a naruszenie praw pracowniczych wobec wielu osób wymaga stosownego ukarania, uwzględniając także względy społeczne i zapobiegawcze.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

zmiana wyroku i wymierzenie grzywny

Strona wygrywająca

oskarżyciel publiczny

Strony

NazwaTypRola
M. B.osoba_fizycznaobwiniony
Oskarżyciel publicznyorgan_państwowyoskarżyciel publiczny
(...) Sp. z o.o.spółkapodmiot, w którym obwiniony pełnił funkcję Prezesa Zarządu

Przepisy (16)

Główne

k.p. art. 283 § § 2 pkt. 7

Kodeks pracy

Nie wykonanie ostatecznych decyzji inspektora pracy.

k.p. art. 282 § § 1 pkt. 1

Kodeks pracy

Nie wypłacenie pracownikom wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas choroby, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.

k.w. art. 9 § § 2

Kodeks wykroczeń

Podstawa do wymiaru kary przy zbiegu przepisów.

k.w. art. 39 § § 1

Kodeks wykroczeń

Podstawa do odstąpienia od wymierzenia kary.

Pomocnicze

k.p. art. 207 § § 2 pkt. 6

Kodeks pracy

k.p. art. 85 § § 1 i 2

Kodeks pracy

k.p. art. 86 § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 94 § pkt. 5

Kodeks pracy

k.p. art. 92 § § 1 i 2

Kodeks pracy

k.p. art. 237 § 9 § 2 i 3

Kodeks pracy

kpw art. 119

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

kpsw art. 109 § § 2

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

kpsw art. 624 § § 1

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

kpk art. 438 § pkt. 4

Kodeks postępowania karnego

kpk art. 437 § § 1 i 2

Kodeks postępowania karnego

kpk art. 624 § § 1

Kodeks postępowania karnego

Argumenty

Skuteczne argumenty

Odstąpienie od wymierzenia kary przez sąd pierwszej instancji było rażąco łagodne. Trudna sytuacja finansowa spółki nie usprawiedliwiała niewypłacania wynagrodzeń pracownikom. Naruszenie praw pracowniczych wobec wielu osób wymaga stosownego ukarania. Pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze, w tym obowiązek wypłaty należności pracownikom.

Godne uwagi sformułowania

czyni ono rozstrzygnięcie Sądu jako rażąco łagodne potraktowanie obwinionego wzgląd na poczucie sprawiedliwości społecznej pracodawca przyjmuje na siebie ryzyko prowadzonej działalności gospodarczej kara adekwatna, nie nosząca cech rażącej łagodności

Skład orzekający

Zbigniew Karamara

przewodniczący

Anna Wołowiec - Piłat

protokolant

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Uzasadnienie wymierzenia kary grzywny w przypadku niewypłacania wynagrodzeń pracownikom, mimo trudnej sytuacji finansowej pracodawcy."

Ograniczenia: Dotyczy wykroczeń z Kodeksu pracy i Kodeksu wykroczeń, orzeczenie sądu odwoławczego.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa pokazuje, że problemy finansowe firmy nie zwalniają pracodawcy z obowiązku wypłaty wynagrodzeń, a sąd odwoławczy może zmienić wyrok sądu niższej instancji, jeśli uzna go za zbyt łagodny w kontekście ochrony praw pracowniczych.

Problemy finansowe firmy nie usprawiedliwiają niewypłacania pensji – sąd surowiej ocenia prezesa.

Dane finansowe

grzywna: 1000 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt IX Ka 1688/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 9 lutego 2015 r. Sąd Okręgowy w Kielcach, IX Wydział Karny Odwoławczy w składzie: Przewodniczący: SSO Zbigniew Karamara Protokolant: starszy protokolant sądowy Anna Wołowiec - Piłat przy udziale oskarżyciela publicznego --------------- po rozpoznaniu w dniu 9 lutego 2015 r. sprawy M. B. obwinionego o wykroczenie z art. 283 §2 pkt. 7 kp , 282 §1 pkt. 1 kp na skutek apelacji wniesionej przez oskarżyciela publicznego od wyroku Sądu Rejonowego w Kielcach z dnia 15 października 2014r. sygn. akt XI W 5314/13 I. zmienia zaskarżony wyrok w ten sposób, że na podstawie art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 9 § 2 k.w. wymierza obwinionemu M. B. 1.000 (tysiąc) złotych grzywny; II. w pozostałej części zaskarżony wyrok utrzymuje w mocy; III. zwalnia obwinionego M. B. od kosztów postępowania odwoławczego. IXKa 1688/ 14 UZASADNIENIE M. B. został obwiniony o to, że: l ) będąc Prezesem Zarządu (...) Sp. z o.o. w O. Św. w okresie od 09.07.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. Do 20.08.2013 r. nie wykonał ostatecznych decyzji, oznaczonych nr od l do 11 z nakazu inspektora pracy z 28.06.2013 r. nr rej. (...) - K 029 - Np. 01/13 tj. z art. 283 § 2 pkt. 7 ustawy z 26.06. 1974 r. kodeks pracy w zw. z art. 207 § 2 pkt. 6 kp 2 ) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.06.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 234 pracownikom wynagrodzenia za pracę za miesiąc maj 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 85 § l i 2, art. 86 § l oraz art. 94 pkt. 5 kp 3 ) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.07.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 224 pracownikom wynagrodzenia za pracę za miesiąc czerwiec 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 85 § l i 2, art. 86 § l oraz art. 94 pkt. 5 kp 4) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.08.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 211 pracownikom wynagrodzenia za pracę za miesiąc lipiec 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 85 § l i 2, art. 86 § l oraz art. 94 pkt. 5 kp 5) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.06.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 7 pracownikom wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc maj 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 94 pkt. 5, art. 92 § l i 2 kp 6 ) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.07.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 4 pracownikom wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc czerwiec 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 94 pkt. 5, 92 § l i 2 kp 7) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.08.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 2 pracownikom wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc czerwiec 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 94 pkt. 5, 92 § l i 2 kp 8 ) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.06.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 212 pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej za miesiąc maj 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 237 9 § 2 i 3 kp 9 ) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.07.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 205 pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej za miesiąc czerwiec 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 237 9 § 2 i 3 kp 10) będąc Prezesem Zarządu : I. : Sp. z o.o. w O. w okresie od 11.08.2013 r. do dnia zakończenia kontroli tj. do 20.08.2013 r., nie wypłacił 192 pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej za miesiąc lipiec 2013 r. tj. z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 237 9 § 2 i 3 kp Sąd Rejonowy w Kielcach wyrokiem z dnia 15 października 2014 r. w sprawie XIW 5314/ 13 orzekł co następuje: l ) obwinionego M. B. uznał za winnego popełnienia zarzucanych mu wnioskiem o ukaranie czynów stanowiących wykroczenia z art. 283 § 2 pkt. 7 ustawy z 26.06. 1974 r. kodeks pracy w zw. z art. 207 § 2 pkt. 6 kp co do czynu z pkt. l wniosku o ukaranie oraz z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 85 § l i 2, art. 86 § l oraz art. 94 pkt. 5 kp co do czynu z pkt. 2 wniosku o ukaranie oraz z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 85 § l i 2, art. 86 § l oraz art. 94 pkt. 5 kp co do czynu z pkt. 3 wniosku o ukaranie oraz z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 85 § l i 2, art. 86 § l oraz art. 94 pkt. 5 kp co do czynu z pkt. 4 wniosku o ukaranie oraz z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 94 pkt. 5, art. 92 § l i 2 kp co do czynu z pkt. 5 wniosku o ukaranie oraz z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 94 pkt. 5, 92 § l i 2 kp co do czynu z pkt. 6 wniosku o ukaranie oraz z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 94 pkt. 5, 92 § l i 2 kp co do czynu z pkt. 7 wniosku o ukaranie oraz z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 237 9 § 2 i 3 kp co do czynu z pkt. 8 wniosku o ukaranie oraz z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 237 9 § 2 i 3 kp co do czynu z pkt. 9 wniosku o ukaranie oraz z art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 237 9 § 2 i 3 kp co do czynu z pkt. 10 wniosku o ukaranie i za to na podstawie wyżej powołanych przepisów po przyjęciu za podstawę wymiaru kary art. 282 § l pkt. l kp w zw. z art. 9 § 2 kw i w zw. z art. 39 § l kw odstąpił od wymierzenia łącznie kary wobec obwinionego M. B. 2 ) na podstawie art. 119 kpw w zw. z art. 624 § l kpk zwolnił obwinionego M. B. od ponoszenia kosztów postępowania na rzecz Skarbu Państwa Powyższy wyrok zaskarżył oskarżyciel publiczny, który w oparciu o przepis art. 438 pkt. 4 kpk w zw. z art. 109 § 2 kpsw zarzucił rażącą niewspółmierność rozstrzygnięcia w zakresie kary, upatrując jej w odstąpieniu przez sąd orzekający od wymierzenia łącznej kary wobec obwinionego M. B. . W konsekwencji skarżący wnosił o zmianę zaskarżonego wyroku przez wymierzenie obwinionemu za przypisane mu wykroczenie kary grzywny w wysokości 2000 zł. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja co do zasady zasługuje na uwzględnienie. Na wstępie przypomnieć należy, że przepis art. 39 § 1 kw stanowi, iż można odstąpić od wymierzenia kary w wypadkach zasługujących na szczególne uwzględnienie. Z treści uzasadnienia Sądu wynikałoby, że uznał za taki szczególny wypadek w rozpatrywanej sprawie fakt, że obwiniony nie realizował przypisanych mu w wyroku należności wobec pracowników z uwagi na ciężką sytuację finansową zakładu którym kierował, oraz z uwagi na podejmowane przez niego próby uzyskania wsparcia finansowego. Z takim stanowiskiem Sądu, co słusznie podnosi apelujący, nie sposób się zgodzić, gdyż czyni ono rozstrzygnięcie Sądu jako rażąco łagodne potraktowanie obwinionego, zwłaszcza w kontekście innych ustalonych przez Sąd okoliczności, które nie zostały należycie docenione przez Sąd. Wskazać tu należy, iż przecież Sąd przyjął, iż stopień społecznej szkodliwości przypisanych mu wykroczeń nie jest mały, stąd istotnym jest, zgodnie z dyrektywami wymiaru kary z art. 33 § 1 kw, by rozstrzygnięcie w tym zakresie uwzględniało także względy w zakresie społecznego oddziaływania oraz cele zapobiegawcze i wychowawcze. Zgodzić się więc należy ze skarżącym, że właśnie ten wzgląd na poczucie sprawiedliwości społecznej, w sytuacji gdy przecież doszło do naruszenia istotnych praw pracowniczych i to wobec wielu osób, wymaga stosownego ukarania obwinionego. Nie można bowiem przy tym zapomnieć, stojąc na gruncie wyjaśnień samego obwinionego, które sąd uznał za wiarygodne i stanowiące podstawę ustaleń, iż ten stan trudności finansowej kierowanego przez obwinionego zakładu, powstał na długo przed tym okresem objętym zarzucanymi czynami, skoro sam obwiniony wyjaśnił (k. 69), że już od maja 2013 r, ustała produkcja w zakładzie z powodu wyłączenia gazu za nieopłacone rachunki. Tak więc ta okoliczność wskazuje, iż obwiniony miał świadomość tego, iż zakład pracy już od maja 2013 r. nie ma przychodów koro nic nie produkuje, a mimo tego utrzymywał stan załogi nie płacąc im świadczeń. Słusznie w tym kontekście podnosi apelujący, iż to pracodawca przyjmuje na siebie ryzyko prowadzonej działalności gospodarczej, w skład którego wchodzi także obowiązek wypłaty należności zatrudnionym pracownikom, co w rozpatrywanej sprawie nie uzasadniało tak łagodnego potraktowania obwinionego jak uczynił to Sąd. W ocenie sądu odwoławczego karą adekwatną, nie noszącą cech rażącej łagodności, a przy tym uwzględniającą zarówno stopień winy oskarżonego jak i stopień społecznej szkodliwości przypisanych czynów będzie kara grzywny w rozmiarze 1000 zł i dlatego w oparciu o przepis art. 437 § 1 i 2 kpk zaskarżony wyrok zmieniono w sposób wskazany w sentencji. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania odwoławczego oparto na podstawie art. 624 § 1 kpk w zw. z art. 119 kpsw. SSO Zbigniew Karamara

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI