IVP 51/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka H. B. wniosła pozew o przywrócenie do pracy, twierdząc, że pracodawca (Miejski Zespół Szkół w Ś.) bezprawnie rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Jako przyczynę wskazano długotrwałą niezdolność do pracy spowodowaną chorobą. Powódka podnosiła, że po ustaniu przyczyny nieobecności (długotrwałe zwolnienie lekarskie i świadczenie rehabilitacyjne) stawiła się do pracy, a następnie przebywała na urlopie wypoczynkowym, co zgodnie z art. 53 § 3 kp miało uniemożliwiać rozwiązanie umowy w tym trybie. Pracodawca argumentował, że powódka po powrocie do pracy skorzystała z urlopu, ale następnie ponownie zachorowała, przerywając urlop na rzecz kolejnego zwolnienia lekarskiego. Kluczowe było ustalenie, czy okresy niezdolności do pracy, uwzględniając przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przekroczyły dopuszczalne prawem limity (182 dni zasiłku chorobowego + świadczenie rehabilitacyjne + okresy poprzedniej niezdolności, jeśli przerwa nie przekraczała 60 dni). Sąd, analizując dokumentację i pisma z ZUS, ustalił, że powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim (182 dni), następnie na zasiłku rehabilitacyjnym (150 dni), a kolejna niezdolność do pracy, która rozpoczęła się po krótkiej przerwie (nieprzekraczającej 60 dni), spowodowana była tą samą chorobą. W związku z tym, łączny okres niezdolności do pracy uzasadniał rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Sąd oddalił powództwo, a ze względu na trudną sytuację finansową powódki, nie obciążył jej kosztami zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, w tym zasady wliczania okresów zasiłkowych i rehabilitacyjnych.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego przez dłuższy czas, który wielokrotnie chorował na tę samą chorobę.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeśli pracownik po powrocie do pracy przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie ponownie zachorował?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca miał prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli łączny okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, uwzględniając okresy zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz poprzednich niezdolności z tą samą chorobą (przy przerwie nie dłuższej niż 60 dni), przekroczył dopuszczalne prawem limity.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym przez okresy przekraczające limity, a kolejna niezdolność do pracy była spowodowana tą samą chorobą i nastąpiła po przerwie krótszej niż 60 dni. Urlop wypoczynkowy nie przerwał biegu okresów niezdolności do pracy w kontekście przepisów o świadczeniach chorobowych.
Czy przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy, krótsza niż 60 dni, powoduje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego, nawet jeśli kolejna niezdolność jest spowodowana tą samą chorobą?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zgodnie z art. 9 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do okresu zasiłkowego wlicza się również okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych, które jasno określają zasady wliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, jeśli przerwa między nimi jest krótka i dotyczy tej samej choroby.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| H. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| Miejski Zespół Szkół w Ś. | instytucja | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 53 § § 1 pkt 1 lit. b
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy.
u.ś.p.u.s. art. 8
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Do wymienionego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy.
u.ś.p.u.s. art. 9 § ust. 1 i 2
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Do okresu zasiłkowego wlicza się również okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
Pomocnicze
k.p. art. 53 § § 3
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej wyższą kwotę tytułem zwrotu kosztów procesu, na rzecz przeciwnika procesowego lub innej osoby prowadzącej spód lub pozostającej w stałym stosunku zlecenia z adwokatem, radcą prawnym, doradcą podatkowym lub rzecznikiem patentowym. Sąd może włożyć na stronę przegrywającą obowiązek zwrotu na rzecz przeciwnika procesowego kosztów niezbędnych do celowego dochodzenia praw i celowej obrony, w tym kosztów sądowych oraz kosztów zastępstwa procesowego, kosztów adwokackich lub radcowskich.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Długotrwała niezdolność do pracy spowodowana chorobą przekroczyła dopuszczalne prawem limity. • Przerwa między kolejnymi niezdolnościami do pracy spowodowanymi tą samą chorobą nie przekroczyła 60 dni, co skutkowało wliczeniem ich do jednego okresu zasiłkowego. • Pracodawca miał prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.
Odrzucone argumenty
Pracownica stawiła się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności, co uniemożliwiało rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. • Urlop wypoczynkowy przerwał bieg okresów niezdolności do pracy.
Godne uwagi sformułowania
brak jest podstaw do rozpoczęcia nowego okresu zasiłkowego albowiem przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. • niezdolność powódki do pracy orzeczona od 12 lutego 2015r. spowodowana jest chorobą będącą przyczyną niezdolności do pracy trwającej do 29 stycznia 2015r. – łącznie ze świadczeniem rehabilitacyjnym.
Skład orzekający
Jerzy Miedziński
przewodniczący
Wiesława Biłyk
ławnik
Edyta Pławiak
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, w tym zasady wliczania okresów zasiłkowych i rehabilitacyjnych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego przez dłuższy czas, który wielokrotnie chorował na tę samą chorobę.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy częstego problemu w prawie pracy – zwolnienia z powodu długotrwałej choroby. Interpretacja przepisów dotyczących okresów zasiłkowych i rehabilitacyjnych jest kluczowa dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy długotrwała choroba zawsze chroni przed zwolnieniem? Sąd wyjaśnia, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.