IVP 220/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka B. M., zatrudniona jako kierownik apteki, wniosła pozew o zapłatę kwoty 8395,84 zł z odsetkami, tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Twierdziła, że pracowała codziennie dodatkowo 4 godziny w okresie od czerwca do grudnia 2013 roku. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa, powołując się na art. 151(4) § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe. Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona jako kierownik apteki od 1 czerwca 2013 roku. Analizując zakres obowiązków powódki, sąd stwierdził, że miała ona kompetencje do zarządzania i pełniła rolę zwierzchnika wobec podwładnych, co uzasadniało zastosowanie art. 151(4) kp. Sąd uznał, że praca świadczona w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy była wykonywana bez prawa do wynagrodzenia i dodatku, ponieważ brak było dowodów na pracę w niedziele i święta, które jako jedyne mogłyby dawać prawo do takiego wynagrodzenia. Dodatkowo, sąd oddalił wniosek powódki o przesłuchanie świadka jako spóźniony, zgodnie z zasadą koncentracji materiału dowodowego (art. 207 kpc). Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania oparto na art. 98 § 1 i 3 kpc, zasądzając od powódki na rzecz pozwanego jedynie koszty zastępstwa procesowego i opłatę skarbową.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 151(4) kp w kontekście kierowników aptek oraz stosowanie zasady koncentracji materiału dowodowego w postępowaniu cywilnym.
Dotyczy specyficznej sytuacji kierownika apteki; zasady proceduralne są ogólne.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik zarządzający wyodrębnioną komórką organizacyjną (kierownik apteki) ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, z wyjątkiem pracy w niedziele i święta, co nie zostało udowodnione w tej sprawie.
Uzasadnienie
Sąd uznał aptekę za wyodrębnioną komórkę organizacyjną, a powódkę za osobę zarządzającą nią, co zgodnie z art. 151(4) kp wyklucza prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Czy wniosek dowodowy złożony po terminie, po prawie roku od wniesienia pozwu, powinien zostać uwzględniony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, ponieważ spowodowałby zwłokę w rozpoznaniu sprawy i nie zostały uprawdopodobnione przyczyny niezłożenia go w terminie.
Uzasadnienie
Sąd zastosował zasadę koncentracji materiału dowodowego (art. 207 kpc), oddalając spóźniony wniosek o przesłuchanie świadka, gdyż jego uwzględnienie spowodowałoby zwłokę w rozpoznaniu sprawy, a powódka nie uprawdopodobniła braku winy w niezłożeniu wniosku w pierwszym piśmie procesowym.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) A. P. , (...) spółka jawna w R. | spółka | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 151(4) § 1
Kodeks pracy
Pracownik zarządzający zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem par. 2 (praca w niedziele i święta).
Pomocnicze
k.p. art. 129 § 1
Kodeks pracy
Określa podstawowy czas pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym).
k.p. art. 151(1) § 1 i 2
Kodeks pracy
Określa zasady wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
k.p.c. art. 6
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada ciężaru dowodu.
k.p.c. art. 207 § 6
Kodeks postępowania cywilnego
Obowiązek przedstawienia przez strony i ich pełnomocników wszelkich twierdzeń i dowodów na etapie pisma procesowego.
k.p.c. art. 207 § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd pomija spóźnione twierdzenia i dowody, chyba że strona uprawdopodobni, że nie zgłosiła ich bez swojej winy lub że uwzględnienie spóźnionych twierdzeń lub dowodów nie spowoduje zwłoki w rozpoznaniu sprawy albo że wystąpią inne wyjątkowe okoliczności.
k.p.c. art. 302 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Pominięcie dowodu z przesłuchania stron, gdy stawiła się tylko jedna strona.
k.p.c. art. 98 § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada obciążenia strony przegrywającej kosztami postępowania.
u.p.f. art. 94 § 2
Ustawa Prawo farmaceutyczne
Określa sposób ustalania rozkładu godzin pracy aptek.
u.k.s.c. art. 96 § 1 pkt 4
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Zwolnienie pracownika od kosztów sądowych.
u.k.s.c. art. 97
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Tymczasowe ponoszenie wydatków przez Skarb Państwa.
u.k.s.c. art. 113
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Rozstrzyganie o wydatkach w orzeczeniu kończącym postępowanie.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenie przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu art. 6 pkt 4 w zw. z par. 12 pkt 2
Określa stawki minimalne kosztów zastępstwa procesowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powódka jako kierownik apteki podlega pod art. 151(4) kp i nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. • Brak dowodów na pracę powódki w niedziele i święta. • Wniosek dowodowy o przesłuchanie świadka był spóźniony i jego uwzględnienie spowodowałoby zwłokę w postępowaniu.
Odrzucone argumenty
Powódka pracowała w godzinach nadliczbowych w dni powszednie i należy jej się za to wynagrodzenie.
Godne uwagi sformułowania
pracownik zarządzający zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych • zasada koncentracji materiału dowodowego • uwzględnienie spóźnionych twierdzeń lub dowodów nie spowoduje zwłoki w rozpoznaniu sprawy
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 151(4) kp w kontekście kierowników aptek oraz stosowanie zasady koncentracji materiału dowodowego w postępowaniu cywilnym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji kierownika apteki; zasady proceduralne są ogólne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu godzin nadliczbowych, ale z nietypowym kontekstem kierownika apteki i zastosowaniem specyficznego przepisu Kodeksu pracy. Pokazuje też znaczenie zasad proceduralnych.
“Czy kierownik apteki może domagać się zapłaty za nadgodziny? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 8395,84 PLN
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.