IV U 962/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy oddalił odwołanie płatnika składek od decyzji ZUS, uznając za nieważne postanowienie umowy o pracę dotyczące wynagrodzenia w wysokości 5200 zł, które miało na celu sztuczne zawyżenie podstawy wymiaru składek.
Płatnik składek M. W. odwołał się od decyzji ZUS, która stwierdziła, że jego pracownica B. W. podlegała ubezpieczeniom społecznym od 1 listopada 2012 r. z wynagrodzeniem 1500 zł (początkowo) i uznała za nieważne postanowienie umowy o pracę dotyczące wynagrodzenia 5200 zł, przyjmując niższe kwoty jako podstawę wymiaru składek. Płatnik zarzucał, że ZUS wadliwie przyjął minimalne wynagrodzenie, ignorując ustaloną kwotę 5200 zł i brak podważenia jej ważności. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, podzielając argumentację ZUS, że wysokie wynagrodzenie było oderwane od realiów ekonomicznych i kwalifikacji pracownicy, a jego celem było uzyskanie wysokich świadczeń z ubezpieczenia społecznego w związku z ciążą pracownicy.
Sąd Okręgowy w Siedlcach rozpatrzył odwołanie płatnika składek M. W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. z dnia 5 czerwca 2013 r. Decyzją tą ZUS stwierdził, że B. W. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od 1 listopada 2012 r. z tytułu umowy o pracę z M. W. na czas nieokreślony, z wynagrodzeniem ustalonym na 1500 zł (za okres od listopada do grudnia 2012 r.) i 1600 zł (od stycznia 2013 r.). ZUS uznał za nieważne postanowienie umowy o pracę dotyczące wynagrodzenia w wysokości 5200 zł miesięcznie, uznając, że miało ono na celu uzyskanie wysokich świadczeń z ubezpieczenia społecznego w związku z ciążą ubezpieczonej. Płatnik składek M. W. wniósł odwołanie, zarzucając ZUS wadliwe przyjęcie minimalnego wynagrodzenia i kwestionując ocenę organu rentowego dotyczącą stosunku powinowactwa między płatnikiem a ubezpieczoną. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, uznając decyzję ZUS za prawidłową. Sąd podzielił argumentację ZUS, że ustalona kwota 5200 zł wynagrodzenia była oderwana od realiów ekonomicznych i społecznych. Stwierdzono, że płatnik składek, osiągający niewielkie przychody z działalności gospodarczej (około 10 000 zł rocznie), nie był w stanie wypłacać tak wysokiego wynagrodzenia bez ponoszenia znacznych strat. Ponadto, charakter czynności wykonywanych przez B. W. (fryzjerkę, zatrudnioną na stanowisku pracownika biurowego, wyszukiwanie części samochodowych, wystawianie faktur) nie uzasadniał przyznania wynagrodzenia w takiej wysokości, biorąc pod uwagę jej kwalifikacje i wartość wykonanej pracy. Sąd uznał, że postanowienie umowy o pracę dotyczące wynagrodzenia było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 k.c.) i dlatego należało je uznać za nieważne.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, takie postanowienie umowy o pracę może być uznane za nieważne na podstawie art. 58 § 2 k.c.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że ustalona kwota wynagrodzenia (5200 zł) była oderwana od realiów ekonomicznych (niski przychód pracodawcy), kwalifikacji pracownicy (fryzjerka na stanowisku biurowym) i wartości wykonanej pracy. Celem takiego ustalenia było sztuczne zawyżenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, co jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalenie odwołania
Strona wygrywająca
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. W. | osoba_fizyczna | płatnik składek / odwołujący |
| B. W. | osoba_fizyczna | ubezpieczona |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. | instytucja | organ rentowy / pozwany |
Przepisy (2)
Główne
k.c. art. 58 § § 2
Kodeks cywilny
Nieważna jest czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego.
k.p.c. art. 477 § 14
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd oddala odwołanie, jeżeli nie ma podstaw do uwzględnienia odwołania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wysokość ustalonego wynagrodzenia (5200 zł) była rażąco oderwana od realiów ekonomicznych i społecznych. Płatnik składek osiągał niewielkie przychody, co uniemożliwiało wypłacanie tak wysokiego wynagrodzenia. Charakter czynności wykonywanych przez pracownicę nie uzasadniał tak wysokiego wynagrodzenia. Celem ustalenia wysokiego wynagrodzenia było uzyskanie wysokich świadczeń z ubezpieczenia społecznego w związku z ciążą pracownicy. Postanowienie umowy o pracę dotyczące wynagrodzenia było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Odrzucone argumenty
Organ rentowy wadliwie przyjął za podstawę wymiaru składek minimalne wynagrodzenie. Ważność umowy określającej wysokość wynagrodzenia nie była podważana w momencie zgłoszenia do ubezpieczenia. Zarzut zatrudnienia osoby bez kwalifikacji na nieistniejące stanowisko jest bezzasadny.
Godne uwagi sformułowania
przyjęta kwota wynagrodzenia miesięcznego tj. 5200 zł pozostaje w oderwaniu od realiów ekonomicznych i społecznych płatnika składek M. W. nie było stać jako pracodawcy na wypłacanie tak wysokiego wynagrodzenia B. W. takie ustalenie tak wysokiej podstawy wymiaru składek miało wyłącznie na celu uzyskanie wysokich świadczeń z ubezpieczenia społecznego nieważna jest czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego
Skład orzekający
Jacek Witkowski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, ocena ważności postanowień umowy o pracę w kontekście zasad współżycia społecznego oraz celu zatrudnienia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, w której wynagrodzenie jest rażąco zawyżone w celu uzyskania świadczeń, a pracodawca ma niskie obroty.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak sądy weryfikują umowy o pracę pod kątem ich rzeczywistego celu i zgodności z zasadami współżycia społecznego, zwłaszcza gdy chodzi o świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Jest to przykład walki z nadużyciami prawa.
“Czy można ustalić 5200 zł pensji, gdy firma ledwo zipie? Sąd odpowiada: nie, jeśli to tylko sposób na wyłudzenie świadczeń z ZUS!”
Dane finansowe
WPS: 5200 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt IV U 962/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 lutego 2015r. Sąd Okręgowy w Siedlcach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSO Jacek Witkowski Protokolant st. sekr. sądowy Dorota Malewicka po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 11 lutego 2015r. w S. odwołania zainteresowanego M. W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. z dnia 5 czerwca 2013 r. Nr (...)- (...) w sprawie B. W. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. o ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym oddala odwołanie. Sygn. akt IV U 962/13 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 05.06.2013 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. stwierdził, iż B. W. 1) podlega od dnia 01.11.2012 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawarcia w dniu 31.10.2012 r. umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony u płatnika M. W. prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwą (...) ; 2) uznaje postanowienie umowy o pracę odnośnie wysokości wynagrodzenia za nieważne i przyjmuje jako przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na FUS, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w miejsce wynagrodzenia określonego w umowie w okresie od 01.11.2012 r. do 31.12.2012 r. kwotę 1500 zł, a od 01.01.2013 r. kwotę 1600 zł. Od decyzji tej odwołanie złożył płatnik składek M. W. , który wnosił o jej uchylenie. Skarżący zarzucił organowi rentowemu, iż ten wadliwie przyjął za podstawę wymiaru składek minimalne wynagrodzenie, operując swoją oceną, że pomiędzy płatnikiem składek a ubezpieczoną istnieje stosunek powinowactwa, ważność umowy określającej wysokość wynagrodzenia za pracę na kwotę 5200 zł nie była podważana w momencie zgłoszenia B. W. do ubezpieczenia społecznego. Ponadto zarzut organu rentowego, że płatnik składek zatrudnił osobę bez odpowiednich kwalifikacji na nieistniejące wcześniej stanowisko jest całkowicie bezzasadny. W odpowiedzi na odwołanie pełnomocnik pozwanego Oddziału ZUS wnosił o jego oddalenie i zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego. Autor odpowiedzi na odwołanie argumentował, iż okoliczności faktyczne wskazują, że celem zawarcie umowy o pracę na tak wysoką kwotę tj. 5200 zł miesięcznie pomiędzy płatnikiem składek a ubezpieczoną była chęć uzyskania wysokiego świadczenia z ubezpieczenia społecznego w związku z ciążą ubezpieczonej. Ustalenie tak wysokiego wynagrodzenia nie było powiązane ani z kwalifikacjami B. W. , ani z potrzebą płatnika składek, który na jej miejsce nie zatrudnił innego pracownika. Sąd Okręgowy ustalił i zważył, co następuje: Płatnik składek M. W. prowadził działalność gospodarczą w zakresie (...) w P. od 16.07.2012 r. Działalność ta polegała na wykonywaniu napraw pojazdów samochodowych, które to czynności płatnik składek wykonywał na terenie własnej posesji (k. 57 a. s.). B. W. , która jest szwagierką płatnika składek, z zawodu jest fryzjerką, podlegała w okresie od 10.09.2012 r. do 22.10.2012 r. obowiązkowym ubezpieczeniom z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia w spółce (...) . M. W. zawarł w dniu 31.10.2012 r. umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze z B. W. na stanowisku pracownika biurowego (k. 23 akt ZUS). Wynagrodzenie miesięczne zostało ustalone na kwotę 5200 zł. Zakres czynności dla B. W. w pisemnym załączniku wymieniał jedynie powinności wynikające z przepisów BHP (k. 29 akt ZUS). Według zeznań ubezpieczonej i płatnika składek, jej zadaniem było wyszukiwanie części samochodowych na złomowiskach, a także wystawianie faktur. W pomieszczeniu sąsiednim do warsztatu znajdowało się biuro, w którym pracowała ubezpieczona. Z deklaracji Urzędu Skarbowego wynika, iż przychód M. W. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej za 2012 r. wynosił 10.500 zł (k. 33 a. s.), zaś przychód za 2013 r. wynosił 12.783 zł (k. 35 s. s.) Po upływnie 3 miesięcy od podjęcia zatrudnienia B. W. stała się niezdolna do pracy w związku z przebiegiem ciąży. Od 04.02.2013 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do daty porodu, który nastąpił w czerwcu 2013 r. (k. 52 a. s.). M. W. nie zatrudnił na miejsce szwagierki innego pracownika i zawiesił działalność gospodarczą ze względu na niewielkie obroty (zeznania M. W. – k. 51v a. s.). W ocenie Sądu Okręgowego zaskarżona decyzja jest prawidłowa. Sąd podzielił argumentację organu rentowego zawartą w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji jak i w odpowiedzi na odwołanie. Kwestią sporną w przedmiotowej sprawie jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, jaką przyjęły strony umowy o pracę, tj. M. W. i B. W. . Zdaniem Sądu poczynione ustalenia wskazują, że przyjęta kwota wynagrodzenia miesięcznego tj. 5200 zł pozostaje w oderwaniu od realiów ekonomicznych i społecznych. W pierwszej kolejności należy podnieść, iż płatnika składek M. W. nie było stać jako pracodawcy na wypłacanie tak wysokiego wynagrodzenia B. W. , albowiem z racji prowadzonej działalności gospodarczej osiągał on niewielkie przychody, przekraczające nieznaczenie kwotę 10.000 zł w skali roku, a zatem wypłacanie tak wysokich wynagrodzeń wiązałoby się z poniesieniem znacznych strat z tytułu prowadzonej działalności. Ponadto charakter czynności jakie wykonywała B. W. potwierdzone jedynie wystawieniem kilku faktur nie uzasadniało przyznania wynagrodzenia w takiej wysokości w oderwaniu od wartości wykonanej pracy, jej ekonomicznych rezultatów i kwalifikacji ubezpieczonej. Słusznie zatem pozwany ZUS przyjął, że ustalenie tak wysokiej podstawy wymiaru składek miało wyłącznie na celu uzyskanie wysokich świadczeń z ubezpieczenia społecznego w niedalekiej przyszłości. Ubezpieczona była bowiem w ciąży i po 3 miesiącach zaprzestała wykonywania pracy w związku z niezdolnością do pracy wywołaną przebiegiem ciąży. Dlatego też to postanowienie umowy o pracę o wysokości wynagrodzenia należało uznać za nieważne, gdyż w myśl art. 58 § 2 kc nieważna jest czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Zdaniem Sądu tak właśnie należało ocenić zapis umowy o pracę zawarty w umowie o pracę w przedmiocie wysokości wynagrodzenia na kwotę 5200 zł. Mając powyższe na względzie Sąd na podstawie art. 477 14 § 2 kpc orzekł jak w sentencji.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI