IV U 389/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuWnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą w postaci zakładu pogrzebowego, odwołał się od dwóch decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pierwsza decyzja odmawiała mu prawa do zasiłku opiekuńczego i chorobowego za kilka okresów w latach 2018-2019 oraz nakazywała zwrot pobranych świadczeń w kwocie ponad 5400 zł. Druga decyzja odmawiała prawa do zasiłku chorobowego i opiekuńczego za okresy w marcu 2020 r. Głównym zarzutem ZUS było wykonywanie przez wnioskodawcę czynności związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą w okresach pobierania zasiłków, co miało skutkować utratą prawa do świadczeń. Wnioskodawca argumentował, że jego firma funkcjonowała dzięki zatrudnionym pracownikom, a on sam w okresach nieobecności zajmował się opieką nad dziećmi. Jedyną czynnością związaną z działalnością było sporadyczne podpisywanie faktur, które były przygotowywane przez pracowników. Sąd Rejonowy przychylił się do stanowiska wnioskodawcy. Uznano, że podpisywanie faktur, które musiały być wystawione w dniu pogrzebu, a były sporządzane przez inną osobę i dowożone wnioskodawcy do podpisu, stanowiło jedynie incydentalną czynność, wymuszoną okolicznościami, a nie pracę zarobkową w rozumieniu przepisów ustawy zasiłkowej. Sąd podkreślił, że wnioskodawca w tym czasie sprawował opiekę nad małymi dziećmi, a jego żona pracowała zawodowo. W związku z tym zmieniono zaskarżone decyzje ZUS, przyznając wnioskodawcy prawo do zasiłków za sporne okresy i uchylając obowiązek zwrotu świadczeń. Zasądzono również koszty zastępstwa procesowego na rzecz wnioskodawcy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja pojęcia 'pracy zarobkowej' w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pobierające zasiłki chorobowe i opiekuńcze, zwłaszcza w kontekście sporadycznych czynności administracyjnych.
Dotyczy specyficznej sytuacji przedsiębiorcy prowadzącego działalność wymagającą bieżących czynności administracyjnych (np. podpisywanie faktur), a nie typowej pracy fizycznej czy umysłowej.
Zagadnienia prawne (2)
Czy sporadyczne podpisywanie dokumentów finansowych przez przedsiębiorcę w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub sprawowania opieki nad dzieckiem stanowi pracę zarobkową, skutkującą utratą prawa do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sporadyczne podpisywanie dokumentów finansowych przez przedsiębiorcę, które zostały sporządzone przez inną osobę i dowiezione mu do podpisu, nie stanowi pracy zarobkowej w rozumieniu przepisów ustawy zasiłkowej, jeśli przedsiębiorca w tym czasie sprawował opiekę nad dziećmi, a faktyczne czynności związane z działalnością gospodarczą wykonywali pracownicy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że czynność podpisywania faktur była wymuszona okolicznościami i miała charakter incydentalny, nie była połączona z osobistym świadczeniem pracy ani nie naruszała celu zwolnienia lekarskiego czy opiekuńczego. Podkreślono, że wnioskodawca zajmował się opieką nad dziećmi, a jego pracownicy prowadzili bieżącą działalność firmy.
Czy ubezpieczenie chorobowe osoby prowadzącej działalność gospodarczą ustaje w przypadku opłacenia składek w wysokości pomniejszonej o zasiłek chorobowy, do którego nie przyznano prawa z powodu wykonywania pracy zarobkowej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli sąd uzna, że przedsiębiorca nie wykonywał pracy zarobkowej w okresach spornych, to obniżanie składek w kolejnych okresach jest prawidłowe i nie skutkuje ustaniem ubezpieczenia chorobowego ani niespełnieniem wymogu 90 dni ubezpieczenia.
Uzasadnienie
Ponieważ sąd uznał, że wnioskodawca nie wykonywał pracy zarobkowej w okresach spornych, nie było podstaw do pozbawienia go prawa do zasiłków. W konsekwencji, obniżanie składek w kolejnych okresach było działaniem prawidłowym i nie skutkowało ustaniem ubezpieczenia chorobowego ani niespełnieniem wymogu wymaganego ustawą okresu ubezpieczenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. G. | osoba_fizyczna | wnioskodawca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział we W. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (8)
Główne
ustawa zasiłkowa art. 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
ustawa zasiłkowa art. 2 § ust. 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
ustawa zasiłkowa art. 6 § ust. 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
ustawa zasiłkowa art. 17 § ust. 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Praca zarobkowa lub wykorzystanie zwolnienia niezgodnie z celem skutkuje utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Sąd przyjął jednak liberalniejsze podejście, uznając sporadyczne czynności za niebędące pracą zarobkową.
Pomocnicze
ustawa o sus
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem (...) 19 i innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych art. 4 i 31 zs
k.p.c. art. 477±4
Kodeks postępowania cywilnego
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 98 oraz art. 96 ust. pkt 4 w zw. z art. 36
Argumenty
Skuteczne argumenty
Sporadyczne podpisywanie faktur przez przedsiębiorcę w okresie pobierania zasiłku nie stanowi pracy zarobkowej. • Firma była prowadzona przez pracowników, a przedsiębiorca zajmował się opieką nad dziećmi. • Podpisywanie dokumentów było wymuszone okolicznościami i miało charakter incydentalny. • Dzieci wnioskodawcy były małe i wymagały opieki, a żona pracowała zawodowo.
Odrzucone argumenty
Wnioskodawca wykonywał czynności związane z działalnością gospodarczą w okresach pobierania zasiłków. • Wnioskodawca nie spełnił wymogu 90 dni dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z powodu opłacenia składek w zaniżonej wysokości.
Godne uwagi sformułowania
podpisywanie faktur było - ze swej istoty - niezbędna do zapewnienia prawidłowego i zgodnego z prawem kontynuowania działalności gospodarczej • nie mógł w owym czasie powierzyć tej czynności innej osobie – nikt nie był do podpisywania dokumentów upoważniony • nie spodziewał się, że samo złożenie podpisu może zostać uznane za wykonywanie pracy • każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, za wyjątkiem sporadycznych, incydentalnych i wymuszonych okolicznościami przejawów aktywności zawodowej
Skład orzekający
Agnieszka Chlipała - Kozioł
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia 'pracy zarobkowej' w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pobierające zasiłki chorobowe i opiekuńcze, zwłaszcza w kontekście sporadycznych czynności administracyjnych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przedsiębiorcy prowadzącego działalność wymagającą bieżących czynności administracyjnych (np. podpisywanie faktur), a nie typowej pracy fizycznej czy umysłowej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak sąd interpretuje granice między wykonywaniem pracy a sporadycznymi czynnościami administracyjnymi, które mogą być niezbędne do funkcjonowania firmy, ale nie powinny pozbawiać prawa do zasiłku.
“Czy podpisanie faktury w trakcie zwolnienia lekarskiego to już praca zarobkowa? Sąd rozstrzyga.”
Dane finansowe
zwrot zasiłków: 5449,29 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 360 PLN
Sektor
inne
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.