IV U 333/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w Toruniu rozpoznał sprawę Z. P. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w T. o zasiłek macierzyński. Ubezpieczona odwołała się od decyzji ZUS z dnia 25 września 2023 r., która odmówiła jej prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres od 25 listopada 2023 r. do 5 lipca 2024 r. Powodem odmowy był brak zaświadczenia płatnika składek (pracodawcy) o okresie udzielonego urlopu rodzicielskiego. Ubezpieczona argumentowała, że nie mogła uzyskać tego dokumentu z powodu braku kontaktu z pracodawcą, który zlikwidował działalność i wyjechał za granicę. Sąd ustalił stan faktyczny, zgodnie z którym pracodawca K. R. faktycznie zaprzestał prowadzenia działalności i stał się nieosiągalny. Sąd uznał, że w takiej sytuacji milczenie pracodawcy, który nie zareagował na wniosek o urlop rodzicielski, należy traktować jako jego udzielenie, zgodnie z zasadą swobody formy oświadczenia woli. Ponadto, sąd podkreślił, że brak zaświadczenia pracodawcy jest kwestią dowodową, a nie materialnoprawną przesłanką nabycia prawa do zasiłku. Prawo do świadczeń można wykazywać wszelkimi środkami dowodowymi w postępowaniu sądowym. Sąd zmienił zaskarżoną decyzję, przyznając ubezpieczonej prawo do zasiłku macierzyńskiego za sporny okres.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie prawa do zasiłku macierzyńskiego w sytuacji braku kontaktu z pracodawcą i niemożności uzyskania wymaganych dokumentów; interpretacja milczenia pracodawcy jako zgody na urlop rodzicielski.
Dotyczy sytuacji wyjątkowych, gdy pracodawca faktycznie uniemożliwia pracownikowi realizację jego praw.
Zagadnienia prawne (2)
Czy brak zaświadczenia pracodawcy o udzielonym urlopie rodzicielskim stanowi przeszkodę materialnoprawną do przyznania zasiłku macierzyńskiego, jeśli pracodawca uniemożliwił jego uzyskanie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, brak zaświadczenia pracodawcy jest kwestią dowodową, a nie materialnoprawną, a prawo do zasiłku można wykazać innymi środkami dowodowymi.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepisy rozporządzenia dotyczące zaświadczenia pracodawcy mają znaczenie na etapie administracyjnym, a na etapie sądowym prawo do świadczeń można wykazywać wszelkimi środkami dowodowymi. Naganne zachowanie pracodawcy, który uniemożliwił uzyskanie dokumentu, nie może obciążać ubezpieczonej.
Czy milczenie pracodawcy w odpowiedzi na wniosek pracownika o urlop rodzicielski, wynikające z jego nieobecności i braku kontaktu, może być traktowane jako zgoda na udzielenie tego urlopu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, w sytuacji, gdy pracodawca porzucił pracownika i nie ma z nim kontaktu, jego milczenie należy interpretować jako zgodę na udzielenie urlopu rodzicielskiego.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 182 1d § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o urlop rodzicielski. Wobec braku możliwości uzyskania wyraźnej zgody, milczenie pracodawcy, wynikające z jego porzucenia pracownika, powinno być traktowane jako wyrażenie zgody, zgodnie z zasadą swobody formy oświadczenia woli.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Z. P. | osoba_fizyczna | odwołująca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (10)
Główne
ustawa zasiłkowa art. 29 § 1 pkt 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
ustawa zasiłkowa art. 29a § 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
k.p. art. 182 1a § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 182 1d § 1
Kodeks pracy
Pomocnicze
rozporządzenie art. 22 § pkt 2
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
zasada swobody formy oświadczenia woli
k.p. art. 300
Kodeks pracy
stosowanie przepisów k.c. do stosunków pracy
k.p.c. art. 477 14 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 235 § 2 pkt 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 242
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak możliwości uzyskania zaświadczenia od pracodawcy z powodu jego zniknięcia. • Milczenie pracodawcy jako zgoda na urlop rodzicielski. • Brak zaświadczenia pracodawcy jako kwestia dowodowa, a nie materialnoprawna.
Odrzucone argumenty
Brak wymaganego przez ZUS zaświadczenia pracodawcy o udzielonym urlopie rodzicielskim.
Godne uwagi sformułowania
porzucenie pracownika przez pracodawcę • milczenie pracodawcy, wynikające z porzucenia pracownika, winno być, stosownie do okoliczności sprawy, traktowane jako wyrażenie zgody na udzielenie urlopu rodzicielskiego • powinność przedłożenia tego zaświadczenia nie może być traktowana jako warunek materialnoprawny prawa do zasiłku macierzyńskiego. Mieści się ona wyłącznie w sferze dowodowej. • naganne zachowanie pracodawcy (...) nie może być przyczyną do obarczenia odpowiedzialnością ubezpieczonej.
Skład orzekający
Andrzej Kurzych
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie prawa do zasiłku macierzyńskiego w sytuacji braku kontaktu z pracodawcą i niemożności uzyskania wymaganych dokumentów; interpretacja milczenia pracodawcy jako zgody na urlop rodzicielski."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji wyjątkowych, gdy pracodawca faktycznie uniemożliwia pracownikowi realizację jego praw.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak sąd chroni pracownika w sytuacji, gdy pracodawca rażąco narusza swoje obowiązki, a prawo pracy i ubezpieczeń społecznych musi znaleźć praktyczne rozwiązania dla trudnych sytuacji życiowych.
“Pracodawca zniknął, a ZUS odmówił zasiłku. Sąd stanął po stronie matki.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.