IV U 243/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuUbezpieczony B.S. złożył odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w S. z dnia 11 stycznia 2018 r., która przyznała mu emeryturę od 01 grudnia 2017 r. w kwocie 484,30 zł brutto. Organ rentowy uzasadnił niską kwotę brakiem udowodnienia 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych oraz niepodwyższeniem świadczenia do najniższej emerytury. Ubezpieczony domagał się uwzględnienia minimalnych wynagrodzeń za okresy zatrudnienia od 04.08.1980 r. do 15.07.1981 r. oraz od 01.12.1981 r. do 08.07.1988 r. ZUS w odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie, wskazując, że okresy te zostały uwzględnione jako składkowe, ale nie ma podstaw do zastosowania art. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach, gdyż wynagrodzenie było zryczałtowane lub była to umowa zlecenia. Sąd Okręgowy ustalił, że ubezpieczony był zatrudniony na umowę o pracę od 04.08.1980 r. do 14.08.1981 r. w Spółdzielni M. i z tą datą stosunek pracy został rozwiązany z powodu porzucenia pracy. Sąd uznał, że świadectwo pracy z 29.03.1994 r. było wadliwe i nie korespondowało z oryginałem z 21.08.1981 r. W związku z tym, Sąd zaliczył okres od 04.08.1980 r. do 14.08.1981 r. jako okres składkowy do kapitału początkowego i nakazał przyjęcie minimalnego wynagrodzenia za ten okres jako podstawy wymiaru składek. To spowodowało wzrost kapitału początkowego do 29 473,18 zł i emerytury do 510,82 zł brutto. Sąd nie uwzględnił odwołania w zakresie okresu od 01.12.1981 r. do 08.07.1988 r., ponieważ było to zatrudnienie na umowę zlecenia, do którego art. 15 ust. 2a ustawy nie ma zastosowania. Sąd zmienił zaskarżoną decyzję na podstawie art. 477^14 § 2 kpc.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących ustalania kapitału początkowego i wysokości emerytury, w szczególności w kontekście okresów zatrudnienia na umowę o pracę i umowę zlecenia oraz stosowania minimalnego wynagrodzenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji przepisów sprzed nowelizacji lub w określonym stanie prawnym.
Zagadnienia prawne (2)
Czy okres zatrudnienia na umowę o pracę, za który nie można ustalić podstawy wymiaru składek, powinien być podstawą do naliczenia kapitału początkowego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli ubezpieczony był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, za okres ten należy przyjąć minimalne wynagrodzenie jako podstawę wymiaru składek.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na aktach osobowych, które potwierdziły zatrudnienie na umowę o pracę i wadliwość świadectwa pracy. Zastosowano art. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach, który przewiduje przyjęcie minimalnego wynagrodzenia w przypadku braku możliwości ustalenia podstawy wymiaru składek.
Czy okres zatrudnienia na umowę zlecenia może być podstawą do naliczenia kapitału początkowego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia pracowniczego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przepis art. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach nie ma zastosowania do osób wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenia).
Uzasadnienie
Sąd powołał się na stanowisko Sądu Apelacyjnego w Katowicach, zgodnie z którym zakres podmiotowy art. 15 ust. 2a obejmuje wyłącznie osoby pozostające w stosunku pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. S. | osoba_fizyczna | odwołujący |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (4)
Główne
u.e.r.f.u.s. art. 24
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Podstawa przyznania emerytury.
u.e.r.f.u.s. art. 26
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Podstawa obliczenia wysokości emerytury.
u.e.r.f.u.s. art. 15 § ust. 2a
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Przyjęcie minimalnego wynagrodzenia jako podstawy wymiaru składek za okres zatrudnienia na umowę o pracę, gdy nie można ustalić podstawy wymiaru składek.
Pomocnicze
k.p.c. art. 477 § 14 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zmiany zaskarżonej decyzji przez sąd.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Okres zatrudnienia na umowę o pracę od 04.08.1980 r. do 14.08.1981 r. powinien być zaliczony jako okres składkowy do kapitału początkowego. • Za okres zatrudnienia na umowę o pracę od 04.08.1980 r. do 14.08.1981 r. należy przyjąć minimalne wynagrodzenie jako podstawę wymiaru składek.
Odrzucone argumenty
Okres zatrudnienia na umowę zlecenia od 01.12.1981 r. do 08.07.1988 r. powinien być podstawą do naliczenia kapitału początkowego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia pracowniczego.
Godne uwagi sformułowania
Sąd uznał, że świadectwo pracy z dnia 29.03.1994 r. zostało wadliwie wystawione i nie koresponduje z oryginałem świadectwa pracy wstawionym przez ten sam zakład pracy dnia 21.08.1981 r. • Niezasadnie organ rentowy nie przyjął za powyższy okres jako podstawy wymiaru składek minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tych latach. • Przepis art. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie ma zastosowania wobec osób, które wykonywały pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
Skład orzekający
Elżbieta Wojtczuk
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących ustalania kapitału początkowego i wysokości emerytury, w szczególności w kontekście okresów zatrudnienia na umowę o pracę i umowę zlecenia oraz stosowania minimalnego wynagrodzenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji przepisów sprzed nowelizacji lub w określonym stanie prawnym.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe ustalenie okresów zatrudnienia i podstawy wymiaru składek dla wysokości emerytury, a także różnice w traktowaniu umów o pracę i umów zlecenia w kontekście prawa ubezpieczeń społecznych.
“Sąd podwyższył emeryturę: kluczowe znaczenie ma rodzaj umowy i prawidłowe wyliczenie kapitału początkowego.”
Dane finansowe
emerytura: 510,82 PLN
Sektor
ubezpieczenia społeczne
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.