IV U 215/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Sieradzu rozpatrzył odwołanie R.W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Ł., która odmówiła mu prawa do ponownego przeliczenia renty z tytułu niezdolności do pracy. Powodem odmowy było nieuwzględnienie przez ZUS faktycznych zarobków wnioskodawcy uzyskanych podczas pracy w Libii w latach 1983-1984. Zamiast tego, organ rentowy zastosował wynagrodzenie zastępcze innego pracownika, zgodnie z zaświadczeniem zakładu pracy. R.W. domagał się uwzględnienia rzeczywistych zarobków, argumentując, że wynagrodzenie zastępcze jest niższe. Sąd Okręgowy, po analizie materiału dowodowego i przepisów prawa, w tym art. 114 ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz §10 rozporządzenia Rady Ministrów z 1985 r., uznał, że decyzja ZUS jest prawidłowa. Sąd wyjaśnił, że przepisy nie dopuszczają przeliczania świadczenia na podstawie faktycznych zarobków z zagranicy, a w przypadku zatrudnienia za granicą przed 1 stycznia 1991 r., stosuje się wynagrodzenie zastępcze pracownika zatrudnionego w kraju w podobnym charakterze. Sąd oddalił wniosek o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego księgowego jako zbędny i oddalił odwołanie na podstawie art. 477¹⁴ §1 kpc.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących ustalania podstawy wymiaru renty dla osób pracujących za granicą przed 1991 r. i stosowania wynagrodzenia zastępczego.
Dotyczy specyficznego okresu zatrudnienia za granicą (przed 1991 r.) i konkretnych przepisów.
Zagadnienia prawne (1)
Czy możliwe jest ponowne przeliczenie renty z tytułu niezdolności do pracy z uwzględnieniem faktycznych zarobków uzyskanych za granicą, czy też należy stosować wynagrodzenie zastępcze?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie jest możliwe przeliczenie świadczenia na podstawie faktycznych zarobków z zagranicy; stosuje się wynagrodzenie zastępcze pracownika zatrudnionego w kraju w podobnym charakterze, zgodnie z przepisami.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na przepisach rozporządzenia z 1985 r., które stanowią wyjątek od ogólnej zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń. Przepis §10 tego rozporządzenia przewiduje, że w przypadku zatrudnienia za granicą przed 1 stycznia 1991 r., do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się wynagrodzenie zastępcze pracownika zatrudnionego w kraju w podobnym charakterze.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. W. | osoba_fizyczna | odwołujący |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Ł. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (2)
Główne
rozp. RM z 1.04.1985 art. 10 § § 10 pkt 2
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent
Przepis ten stanowi wyjątek od ogólnej zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń i dopuszcza przyjęcie 'za okresy zatrudnienia za granicą' kwoty wynagrodzenia przysługującego w tych okresach pracownikowi zatrudnionemu w kraju w takim samym lub podobnym charakterze, w jakim pracownik był zatrudniony przed wyjazdem za granicę, jeżeli okres zatrudnienia za granicą przypada przed 1 stycznia 1991r. Jest to wynagrodzenie zastępcze.
Pomocnicze
u.e.r.f.u.s. art. 114
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zastosowanie wynagrodzenia zastępczego zgodnie z §10 rozporządzenia Rady Ministrów z 1985 r. dla okresów zatrudnienia za granicą przed 1 stycznia 1991 r.
Odrzucone argumenty
Przeliczenie renty z uwzględnieniem faktycznych zarobków z okresu pracy w Libii.
Godne uwagi sformułowania
Niedopuszczalne jest przeliczenie świadczenia w sposób wskazany przez odwołującego, bowiem obowiązujące przepisy nie przewidują takiej możliwości. • Przy ustaleniu wysokości świadczenia znaczenie ma wysokość podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe płaconej w Polsce. • Pracownikowi takiemu w miejsce jego faktycznego wynagrodzenia pobieranego za granicą, do ustalenia podstawy wymiaru – jeżeli okres zatrudnienia za granicą przypada przed 1 stycznia 1991r. – przyjmuje się kwotę wynagrodzenia przysługującego w tych okresach pracownikowi zatrudnionemu w kraju w takim samym lub podobnym charakterze, w jakim pracownik był zatrudniony przed wyjazdem za granicę (§10 pkt 2 rozporządzenia). • Wynagrodzenie ustalone zgodnie z zasadami przyjętymi w §10 rozporządzenia staje się wynagrodzeniem otrzymywanym za granicą. Jest to wynagrodzenie zastępcze za okres pracy za granicą, a zatem za taki wymiar czasu pracy, w jakim dana osoba była za granicą zatrudniona.
Skład orzekający
Dorota Załęska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących ustalania podstawy wymiaru renty dla osób pracujących za granicą przed 1991 r. i stosowania wynagrodzenia zastępczego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego okresu zatrudnienia za granicą (przed 1991 r.) i konkretnych przepisów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników specjalizujących się w prawie ubezpieczeń społecznych ze względu na interpretację przepisów dotyczących pracy za granicą i wynagrodzenia zastępczego. Dla szerszej publiczności może być mniej angażująca.
“Praca za granicą przed 1991 r. a Twoja renta: Kiedy ZUS stosuje wynagrodzenie zastępcze?”
Sektor
ubezpieczenia społeczne
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.