IV SA/Gl 712/06

Wojewódzki Sąd Administracyjny w GliwicachGliwice2006-09-12
NSAinneŚredniawsa
choroba zawodowapracownik medycznyryzyko zawodowezakażenia szpitalnepostępowanie administracyjneinspekcja sanitarnazwiązek przyczynowyodpowiedzialność pracodawcy

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach oddalił skargę pracodawcy na decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej pracownicy medycznej, uznając związek schorzenia z warunkami pracy za udowodniony.

Sprawa dotyczyła skargi pracodawcy na decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej u pracownicy medycznej. Pracodawca kwestionował związek schorzenia z warunkami pracy i zarzucał naruszenia proceduralne. Sąd administracyjny, po analizie postępowania i dowodów, uznał, że związek przyczynowy między chorobą a pracą w warunkach narażenia szpitalnego jest domniemany i nie został przez pracodawcę obalony. Skargę oddalono.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach rozpatrzył skargę pracodawcy ("A" w K.) na decyzję Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w K., która utrzymała w mocy decyzję o stwierdzeniu u pracownicy medycznej E. Z. choroby zawodowej. Pracodawca zarzucał naruszenie przepisów dotyczących chorób zawodowych oraz procedury administracyjnej, kwestionując związek schorzenia z warunkami pracy i podnosząc wątpliwości co do etiologii choroby. Sąd uznał, że praca personelu medycznego w szpitalu wiąże się z naturalnym ryzykiem zakażeń, co uzasadnia domniemanie związku przyczynowego między chorobą a pracą. Pracodawca nie wykazał, że zakażenie nastąpiło bez związku z zatrudnieniem. Sąd stwierdził również, że postępowanie dowodowe i proceduralne zostało przeprowadzone prawidłowo. W konsekwencji, sąd oddalił skargę jako niezasadną, potwierdzając prawidłowość decyzji organów inspekcji sanitarnej.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (3)

Odpowiedź sądu

Tak, schorzenie pracownika medycznego można uznać za chorobę zawodową, jeśli zostało spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy, a pracodawca nie obalił domniemania związku przyczynowego.

Uzasadnienie

Praca personelu medycznego w szpitalu wiąże się z naturalnym ryzykiem zakażeń. Pracodawca ponosi zwiększone ryzyko odpowiedzialności za zakażenia personelu i musi wykazać brak związku przyczynowego, aby uwolnić się od skutków domniemania.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalono_skargę

Przepisy (16)

Główne

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych art. 1 § 1

Jako choroby zawodowe traktowane były choroby określone w wykazie chorób zawodowych, jeżeli zostały spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych art. 1 § 2

Przy ocenie działania czynników szkodliwych należy uwzględniać rodzaj, stopień i czas narażenia zawodowego, sposób wykonywania pracy, bezpośredni kontakt z chorymi zakaźnie lub z materiałem pochodzącym od tych chorych.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych art. 7

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych art. 10

Pomocnicze

P.p.s.a. art. 3

Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

P.p.s.a. art. 134 § 1

Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

P.p.s.a. art. 151

Ustawa Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi

k.p.a. art. 61 § 4

Kodeks postępowania administracyjnego

k.p.a. art. 138 § 1

Kodeks postępowania administracyjnego

k.p.a. art. 10 § 1

Kodeks postępowania administracyjnego

k.p.a. art. 107 § 3

Kodeks postępowania administracyjnego

k.p.a. art. 7

Kodeks postępowania administracyjnego

k.p.a. art. 77 § 1

Kodeks postępowania administracyjnego

Ustawa o Inspekcji Sanitarnej art. 1 § 2

Ustawa o Inspekcji Sanitarnej art. 4 § 5

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach

Przepis intertemporalny wskazujący na zastosowanie rozporządzenia z 2002 r. w kontekście przepisów z 1983 r.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Związek przyczynowy między chorobą a warunkami pracy w szpitalu jest domniemany i nie został obalony przez pracodawcę. Postępowanie administracyjne zostało przeprowadzone zgodnie z przepisami prawa materialnego i procesowego. Praca personelu medycznego wiąże się z naturalnym ryzykiem zakażeń, za które pracodawca ponosi zwiększone ryzyko odpowiedzialności.

Odrzucone argumenty

Kwestionowanie związku przyczynowego między schorzeniem a warunkami pracy bez przedstawienia dowodów obalających domniemanie. Zarzuty dotyczące naruszeń proceduralnych, które nie znalazły potwierdzenia w materiale dowodowym. Wątpliwości co do etiologii schorzenia, które nie zostały poparte dowodami.

Godne uwagi sformułowania

Pracowniczym obowiązkiem tych osób jest jednak ratowanie zdrowia lub życia pacjentów, więc personel lekarsko - pielęgniarski nie korzysta z przysługującego ogółowi zatrudnionych uprawnienia do powstrzymania się od wykonywania pracy niebezpiecznej. Niejako w zamian musi na szpitalu jako na pracodawcy spoczywać zwiększone ryzyko odpowiedzialności za ewentualne zakażenia personelu medycznego. Jego przedstawiciele dotknięci [...] nie muszą dlatego udowadniać, że do zakażenia doszło w związku z pracą zawodową, gdyż jest to wniosek wynikający z faktu zatrudnienia w warunkach szpitalnego narażenia na takie zakażenie.

Skład orzekający

Teresa Kurcyusz-Furmanik

przewodniczący sprawozdawca

Małgorzata Walentek

członek

Elżbieta Kaznowska

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Uzasadnienie domniemania związku przyczynowego między chorobą zawodową a pracą w warunkach podwyższonego ryzyka (np. w placówkach medycznych) oraz odpowiedzialność pracodawcy w takich sytuacjach."

Ograniczenia: Dotyczy specyfiki pracy personelu medycznego i domniemania związku przyczynowego w kontekście chorób zawodowych.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa ilustruje złożoność ustalania chorób zawodowych w specyficznym środowisku pracy, jakim jest szpital, oraz podkreśla odpowiedzialność pracodawcy.

Czy praca w szpitalu automatycznie oznacza chorobę zawodową? Sąd wyjaśnia domniemanie związku przyczynowego.

Sektor

medycyna

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
IV SA/Gl 712/06 - Wyrok WSA w Gliwicach
Data orzeczenia
2006-09-12
orzeczenie prawomocne
Data wpływu
2006-07-03
Sąd
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach
Sędziowie
Elżbieta Kaznowska
Małgorzata Walentek
Teresa Kurcyusz-Furmanik /przewodniczący sprawozdawca/
Symbol z opisem
6200 Choroby zawodowe
Skarżony organ
Wojewódzki Inspektor Sanitarny
Treść wyniku
Oddalono skargę
Sentencja
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Teresa Kurcyusz-Furmanik (spr.), Sędziowie Sędzia WSA Małgorzata Walentek, Sędzia WSA Elżbieta Kaznowska, Protokolant staż. Anna Michalska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 września 2006 r. sprawy ze skargi "A" w K. na decyzję Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w K. z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie choroby zawodowej oddala skargę
Uzasadnienie
Wskutek wszczęcia, po myśli art. 61 § 4 k.p.a., w dniu [...] r. postępowania administracyjnego o stwierdzenie u E. Z. choroby zawodowej, organ inspekcji sanitarnej przeprowadził dochodzenie epidemiologiczne oraz dopuścił dowód z rozpoznania medycznego wydanego przez Wojewódzki Szpital Zakaźny w W..
O wszczęciu postępowania zawiadomiono zainteresowaną E. Z. oraz "A" w K..
Jak wynikało z przeprowadzonego dochodzenia epidemiologicznego, E. Z. zatrudniona jako [...] na "A1" wykonywała iniekcje dożylne i domięśniowe. Zakładała wkłucia, zmieniała opatrunki, a w trakcie tych czynności zawodowych miała kontakt z materiałem zakaźnym.
W orzeczeniu lekarskim wydanym w sprawie stwierdzono u E. Z. chorobę zawodową - [...]. W uzasadnieniu wskazanego orzeczenia zostało podniesione, iż w [...] r. pacjentka była hospitalizowana w "B" w K. z rozpoznaniem [...], które potwierdzono wynikiem badania [...] oraz obecnością [...], a w chwili badania stwierdzono obecność przeciwciał [...] oraz zmiany [...] w obrazie USG.
W oparciu o przeprowadzone postępowanie dowodowe Państwowy Inspektor Sanitarny w K. decyzją Nr [...] z dnia [...] r. działając na podstawie art. 1 pkt 2, art. 4 pkt 5 ustawy o Inspekcji Sanitarnej ( tekst jednolity Dz. U. Nr 90 poz. 575 z 1998 r.) oraz § 1, § 7 i § 10 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych ( Dz. U. Nr 65, poz. 294 ) stwierdził u E. Z. chorobę zawodową wymienioną w poz. [...] wykazu chorób zawodowych stanowiących załącznik do rozporządzenia z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych.
Stanowisko swoje organ uzasadnił rozpoznanym u E. Z. schorzeniem pozostającym w związku przyczynowym z faktem posiadania przez nią w czasie wykonywania pracy kontaktu z materiałem zakaźnym, które to schorzenie ujęte było w wymienionym wykazie chorób zawodowych.
"A" w K. wniósł od decyzji wyżej opisanej odwołanie domagając się w jego treści wyczerpania dwuszczeblowego postępowania diagnostycznego o stanie zdrowia E. Z. i podnosząc, iż w okresie zatrudnienia w charakterze [...] w "A1" w okresie od [...] r. do [...] r. zatrudniona nie chorowała na żadną chorobę zakaźną, a przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z rozpoznaniem innej jednostki chorobowej.
Wskutek wniesionego odwołania przeprowadzone zostało przez Katedrę i Oddział Kliniczny Chorób Zakaźnych w C. badanie diagnostyczne II stopnia, a w jego wyniku rozpoznano u E. Z. [...] jako choroby zawodowej widniejącej w wykazie chorób zawodowych pod pozycją [...].
Na podstawie powyższego rozpoznania medycznego Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny w K., działając na mocy art. 138 § 1 pkt 1 k.p.a. utrzymał w mocy zaskarżone rozstrzygnięcie organu inspekcji sanitarnej I instancji.
Powołując się na warunki pracy E. Z. stwarzające ryzyko zakażenia chorobą zakaźną oraz bezsporne u niej rozpoznanie przez dwie uprawnione jednostki medyczne choroby zakaźnej figurującej w wykazie chorób zawodowych, organ odwoławczy uznał za słuszne przyjęcie związku przyczynowego pomiędzy schorzeniem, a warunkami wykonywanej przez nią pracy, a tym samym wniesione odwołanie za niezasadne.
Wnosząc do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach skargę na decyzję Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w K., "A" zarzucił zaskarżonej decyzji naruszenie przepisów § 1 ust. 2, § 5 i § 10 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych ( Dz. U. nr 65, poz. 294 z późn. zm.) oraz naruszenie art. 10 § 1, art. 107 § 3, art. 7 i art. 77 § 1 k.p.a.
Domagając się uchylenia zaskarżonego rozstrzygnięcia skarżący wskazał, iż przy ocenie działania czynnika szkodliwego dla zdrowia konieczne jest uwzględnienie treści § 1 ust. 2 rozporządzenia z dnia 18 listopada 1983 r. i wyjaśnienie działania takiego czynnika pod względem jego rodzaju, stopnia szkodliwości, czasu narażenia zawodowego, sposobu wykonywania pracy, bezpośredniego kontaktu z chorymi zakaźnie lub materiałem pochodzącym od tych chorych. Zdaniem skarżącego, w sprawie nie przeprowadzono dochodzenia epidemiologicznego, także nie zawiadomiono skarżącego o wszczęciu postępowania administracyjnego, co uniemożliwiło mu czynny udział w sprawie.
Skarżący nadto podniósł, iż w sprawie zachodzą wątpliwości, co do istniejącego stanu faktycznego, a mianowicie wątpliwości z powodu jakiej choroby E. Z. była leczona w [...]r. w "B" w K..
W Klinice tej bowiem nie udziela się świadczeń medycznych chorym na choroby zakaźne, a do takich należy [...]. Nie można zatem wykluczyć, iż przewlekłe [...] występujące u E. Z. mogło mieć zupełnie inne podłoże, niż ustalone zostało w zaskarżonej decyzji.
W odpowiedzi na skargę Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny w K. wniósł o jej oddalenie przytaczając na uzasadnienie swego stanowiska przedstawianą dotychczas argumentację.
Wojewódzki Sąd Administracyjny zważył, co następuje ;
Jak stanowi art. 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi ( Dz. U. Nr 153 poz. 1270 ) zwanej dalej P.p.s.a. sądy administracyjne w zakresie swoich kompetencji sprawują kontrolę działalności administracji publicznej, w tym wydawanych przez organ administracji decyzji. Kontrola ta przeprowadzana jest pod względem zgodności z obowiązującym prawem, zarówno materialnym, jak i procesowym.
Wyłącznie w przypadku stwierdzenia naruszenia prawa sąd administracyjny kontrolujący daną decyzję, władny jest ją wzruszyć. Bierze przy tym pod uwagę zarzuty zawarte w skardze, a także bada sprawę z urzędu, jak stanowi art. 134 § 1 P.p.s.a.
Kontrola legalności zaskarżonej decyzji przeprowadzona przez Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach nie pozwoliła na stwierdzenie naruszenia prawa materialnego lub procesowego, które miało wpływ na wynik sprawy. Oceniając bowiem przeprowadzone przez organ postępowanie administracyjne Sąd uznał, że jest ono zgodne z przepisami prawa zawartymi w kodeksie postępowania administracyjnego, jak również z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych ( Dz. U. Nr 65, poz. 294 ), które po myśli przepisu intertemporalnego jakim jest § 10 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach ( Dz. U. Nr 132, poz. 1115 ), powinno mieć w sprawie zastosowanie.
Stosownie do § 1 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych ( Dz. U. Nr 65, poz. 294 ), zwanego dalej rozporządzeniem, jako choroby zawodowe traktowane były choroby określone w wykazie chorób zawodowych stanowiącym załącznik do rozporządzenia, jeżeli zostały spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy, a przy ocenie działania owych czynników należy, zgodnie z
ust. 2 wskazanego przepisu, uwzględniać rodzaj, stopień i czas narażenia zawodowego, sposób wykonywania pracy, bezpośredni kontakt z chorymi zakaźnie lub z materiałem pochodzącym od tych chorych oraz z czynnikami powodującymi choroby inwazyjne, uczuleniowe i nowotworowe.
Szpitale, w tym szpitale kliniczne, są jako środowisko pracy dla personelu medycznego, między innymi [...], poddane na wszystkich oddziałach oddziaływaniu czynników szkodliwych dla zdrowia, wśród których wystarczy przykładowo wskazać choćby źródła tzw. zakażeń szpitalnych.
Praca szpitalnego personelu medycznego odbywa się zatem z natury rzeczy w warunkach bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia czy nawet życia ludzkiego. Pracowniczym obowiązkiem tych osób jest jednak ratowanie zdrowia lub życia pacjentów, więc personel lekarsko - pielęgniarski nie korzysta z przysługującego ogółowi zatrudnionych uprawnienia do powstrzymania się od wykonywania pracy niebezpiecznej. Niejako w zamian musi na szpitalu jako na pracodawcy spoczywać zwiększone ryzyko odpowiedzialności za ewentualne zakażenia personelu medycznego. Jego przedstawiciele dotknięci [...] nie muszą dlatego udowadniać, że do zakażenia doszło w związku z pracą zawodową, gdyż jest to wniosek wynikający z faktu zatrudnienia w warunkach szpitalnego narażenia na takie zakażenie ( por. pogląd wyrażony w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 6 stycznia 2000 r. sygn. II UKN 280/99 publ. OSNP 2001/8/28, gdzie stwierdza się, iż na szpitalu jako pracodawcy spoczywa zwiększone ryzyko odpowiedzialności za zakażenie personelu medycznego [...]).
Jako chybiony zatem należy uznać zarzut skarżącego, iż organy orzekające w sprawie nie usunęły wątpliwości co do etiologii schorzenia E. Z.. To pracodawca chcący się uwolnić od skutków tego domniemania faktycznego wynikającego z treści przywołanego § 1 ust. 1 rozporządzenia musiałby ze swej strony wykazać, że do zakażenia doszło bez związku z zatrudnieniem. Prób takich, poza ogólnikową polemiką ze stanowiskiem organów inspekcji sanitarnej skarżący nawet nie podjął.
Za równie chybiony uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny zarzut skarżącego co do braku przeprowadzenia w sprawie dochodzenia epidemiologicznego, czy też braku zawiadomienia skarżącego o wszczęciu postępowania administracyjnego zmierzającego do stwierdzenia u E. Z. choroby zawodowej. Przeciwko tym zarzutom przemawia zgromadzony w sprawie materiał dowodowy, który pozwala na jednoznaczne przyjęcie, iż w toku postępowania przestrzegane były przez organ inspekcji sanitarnej normy proceduralne.
Wbrew przeto stanowisku skarżącego Wojewódzki Sąd Administracyjny uznał, iż organy inspekcji sanitarnej rozpoznające sprawę, w sposób przekonywujący uzasadniły istnienie związku przyczynowego pomiędzy chorobą występującą u skarżącej, a sposobem wykonywania przez nią pracy a tym samym skarga została uznana za niezasadną.
W związku z powyższym Wojewódzki Sąd Administracyjny w oparciu o art. 151 P.p.s.a orzekł jak w sentencji.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI