IV Pa 78/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód K. G. dochodził od pozwanej E. K. zapłaty kwoty 949,57 zł tytułem niedoboru w sklepie, obciążając ją częściowo na podstawie umowy o wspólną odpowiedzialność materialną. Sąd Rejonowy w Siedlcach oddalił powództwo, uznając, że umowa o wspólną odpowiedzialność materialną z dnia 26.07.2013 r. stała się nieważna z chwilą przystąpienia do niej nowej pracownicy (I. F.) bez zawarcia nowej umowy, co było sprzeczne z § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 04.10.1974 r. Sąd Okręgowy w Siedlcach, rozpoznając apelację powoda, podzielił ustalenia faktyczne i ocenę prawną sądu pierwszej instancji. Sąd Okręgowy podkreślił, że każda zmiana w składzie pracowników objętych wspólną odpowiedzialnością materialną wymaga zawarcia nowej umowy, a pracodawca nie dopełnił tego obowiązku. W związku z tym apelacja powoda jako bezzasadna została oddalona na mocy art. 385 kpc.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących umów o wspólną odpowiedzialność materialną i wymogów formalnych przy zmianie składu osobowego.
Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej związanej z umowami o wspólną odpowiedzialność materialną i rozporządzeniem z 1974 r.
Zagadnienia prawne (2)
Czy umowa o wspólną odpowiedzialność materialną jest ważna, jeśli pracodawca dopisał do niej nowego pracownika bez zawarcia nowej umowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, umowa o wspólną odpowiedzialność materialną traci ważność w przypadku zmiany składu pracowników objętych tą odpowiedzialnością, jeśli nie zostanie zawarta nowa umowa.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 04.10.1974 r., który stanowi, że każda zmiana w składzie pracowników objętych wspólną odpowiedzialnością materialną wymaga zawarcia nowej umowy. Pracodawca dopisał nową pracownicę do istniejącej umowy bez jej odnowienia, co czyniło umowę nieważną.
Czy pracodawca może obciążyć pracownika niedoborem na podstawie nieważnej umowy o wspólną odpowiedzialność materialną?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może dochodzić zapłaty niedoboru od pracownika na podstawie nieważnej umowy o wspólną odpowiedzialność materialną.
Uzasadnienie
Skoro umowa o wspólną odpowiedzialność materialną została uznana za nieważną z powodu naruszenia przepisów formalnych, nie stanowi ona skutecznej podstawy do dochodzenia roszczeń od pracowników.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. G. (Firma Handlowo - (...)) | osoba_fizyczna | powód |
| E. K. | osoba_fizyczna | pozwana |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 125 § § 1
Kodeks pracy
Wymaga zachowania formy pisemnej przy zmianie składu pracowników objętych wspólną odpowiedzialnością materialną.
Rozporządzenie Rady Ministrów art. § 5
Każda zmiana w składzie pracowników objętych wspólną odpowiedzialnością materialną wymaga zawarcia nowej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Pomocnicze
k.p. art. 124
Kodeks pracy
k.p. art. 114
Kodeks pracy
k.p. art. 115
Kodeks pracy
k.p. art. 119
Kodeks pracy
k.p. art. 122
Kodeks pracy
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Nieważność umowy o wspólną odpowiedzialność materialną z powodu niezawarcia nowej umowy po przystąpieniu kolejnego pracownika, co naruszało § 5 rozporządzenia. • Naruszenie przez pracodawcę wymogu formy pisemnej przy zmianie składu osobowego umowy o wspólną odpowiedzialność materialną.
Odrzucone argumenty
Zarzut naruszenia art. 233 § 1 kpc poprzez dowolną ocenę materiału dowodowego. • Zarzut naruszenia art. 125 § 1 kp poprzez uznanie, że zawarcie umowy odpowiedzialności materialnej wymaga zachowania formy pisemnej. • Argumentacja powoda, że doszło do zawarcia nowej umowy o odpowiedzialności materialnej.
Godne uwagi sformułowania
umowa z której powód wywodzi swoje roszczenia nie może stanowić skutecznej podstawy do dochodzenia żądania zapłaty • każda zmiana w składzie pracowników objętych wspólna odpowiedzialnością materialną wymaga zawarcia nowej umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej • działanie pracodawcy było sprzeczne z prawem
Skład orzekający
Elżbieta Wojtczuk
przewodniczący
Jacek Witkowski
sędzia sprawozdawca
Katarzyna Antoniak
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących umów o wspólną odpowiedzialność materialną i wymogów formalnych przy zmianie składu osobowego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej związanej z umowami o wspólną odpowiedzialność materialną i rozporządzeniem z 1974 r.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważne zasady odpowiedzialności materialnej pracowników i rygoryzm przepisów formalnych, co jest istotne dla pracodawców i prawników prawa pracy.
“Nieważna umowa o wspólną odpowiedzialność: pracodawca nie może obciążyć pracownika niedoborem bez zachowania wymogów formalnych.”
Dane finansowe
WPS: 949,57 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.