IV PA 7/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Siedlcach rozpoznał apelację pozwanego Przedszkola Nr (...) w W. od wyroku Sądu Rejonowego w Siedlcach, który przywrócił powódkę L. K. do pracy. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne z powodu naruszenia przez pracodawcę przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 38 k.p. dotyczącego konsultacji zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową. Stwierdzono, że przyczyny wskazane organizacji związkowej różniły się od tych podanych w późniejszym wypowiedzeniu, a także że przyczyny merytoryczne (utrata zaufania, brak współpracy z księgową, niewykonywanie poleceń, szerzenie złej opinii) były zbyt ogólne i nieudowodnione. Sąd Okręgowy podzielił te ustalenia, oddalając apelację pozwanego. Podkreślono, że pracodawca nie wykazał konkretnych zdarzeń uzasadniających utratę zaufania, a zarzuty dotyczące współpracy z księgową i wykonywania poleceń nie znalazły potwierdzenia w materiale dowodowym. Pismo powódki do Burmistrza zostało uznane za wyraz troski o stanowisko pracy, a nie za szerzenie złej opinii. Sąd Okręgowy wskazał również na wcześniejszy konflikt między stronami, zakończony ugodą w innej sprawie, co sugerowało istnienie głębszego sporu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaNaruszenie procedury wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, w szczególności w zakresie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz wymogów dotyczących konkretności i udowodnienia przyczyn wypowiedzenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika będącego członkiem organizacji związkowej i rozbieżności między komunikacją z organizacją a ostatecznym wypowiedzeniem.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, wskazując inne przyczyny zamiaru wypowiedzenia organizacji związkowej niż te podane w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, ponieważ przyczyny wskazane organizacji związkowej różniły się od tych podanych w wypowiedzeniu umowy, a pracodawca nie dokonał ponownej konsultacji.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy i Okręgowy uznały, że przyczyny wskazane organizacji związkowej były odmienne od tych w wypowiedzeniu, co wymagało ponownej konsultacji zgodnie z art. 38 k.p. Brak tej konsultacji stanowił naruszenie przepisów.
Czy przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (utrata zaufania, brak współpracy z księgową, niewykonywanie poleceń, szerzenie złej opinii) były konkretne, rzeczywiste i udowodnione?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przyczyny te okazały się zbyt ogólne, niekonkretne i w większości nieudowodnione.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy szczegółowo analizował każdą z przyczyn, stwierdzając brak konkretnych zdarzeń uzasadniających utratę zaufania, nieudowodnienie braku współpracy z księgową i niewykonywania poleceń, a także uznając pismo do Burmistrza za wyraz troski, a nie szerzenie złej opinii. Sąd Okręgowy podzielił tę ocenę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| L. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| Przedszkole Nr (...) w W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 38
Kodeks pracy
Zamiar wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi będącemu członkiem organizacji związkowej podlega obowiązkowi konsultacji z tą organizacją. W przypadku zmiany przyczyn wypowiedzenia lub wskazania nowych, konieczne jest ponowne wystąpienie do organizacji związkowej.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.
Pomocnicze
k.p. art. 100 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do poleceń pracodawcy dotyczących pracy, o ile nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji może oddalić apelację.
k.p.c. art. 98 § § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 11 § ust. 1 pkt 1
Określa stawki minimalne opłat za czynności radców prawnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie przez pracodawcę procedury konsultacji zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową (art. 38 k.p.) z uwagi na rozbieżność przyczyn. • Przyczyny wypowiedzenia były zbyt ogólne, niekonkretne i nie zostały udowodnione przez pracodawcę. • Pismo powódki do Burmistrza nie stanowiło szerzenia złej opinii, a było wyrazem troski o stanowisko pracy.
Odrzucone argumenty
Argumenty apelacji pozwanego dotyczące prawidłowości oceny dowodów przez Sąd Rejonowy. • Argumenty pozwanego o aktualności i zasadności przyczyn wypowiedzenia (utrata zaufania, brak współpracy, szerzenie złej opinii).
Godne uwagi sformułowania
Przyczyna wskazana zakładowej organizacji związkowej powinna być taka sama jak wskazana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. • Pracodawca nie może wykazywać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o inną przyczynę niż wskazana w wypowiedzeniu. • Wskazane przez pozwanego przyczyny wypowiedzenia powódce umowy o pracę okazały się nazbyt ogólne, wobec czego nie można było poddać ich wszechstronnej kontroli jako rzeczywistych i obiektywnych.
Skład orzekający
Elżbieta Wojtczuk
przewodniczący
Katarzyna Antoniak
sędzia
Jacek Witkowski
sędzia-sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Naruszenie procedury wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, w szczególności w zakresie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz wymogów dotyczących konkretności i udowodnienia przyczyn wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika będącego członkiem organizacji związkowej i rozbieżności między komunikacją z organizacją a ostatecznym wypowiedzeniem.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie procedur przez pracodawców i jak szczegółowe muszą być przyczyny wypowiedzenia, aby były skuteczne. Jest to praktyczny przykład dla prawników pracy i HR.
“Pracodawca musi uważać na słowa: inne przyczyny dla związków, inne dla pracownika to prosta droga do przegranej w sądzie.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.