IV Pa 31/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ponad kwotę wynikającą z art. 47 k.p. Pracownik pierwotnie domagał się tego świadczenia, powołując się na ochronę przedemerytalną z art. 39 k.p., jednak po prawomocnym ustaleniu braku zatrudnienia w szczególnych warunkach, zmienił podstawę prawną żądania na przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej i kontraktowej (art. 415 k.c., art. 471 k.c. w zw. z art. 443 k.c. i art. 300 k.p.). Sąd Rejonowy oddalił powództwo, opierając się na art. 47 k.p. i uznając, że przepisy prawa pracy w tym zakresie są wyczerpujące i wyłączają możliwość stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację pracownika, podzielił stanowisko Sądu Rejonowego. Podkreślono, że ugruntowane orzecznictwo Sądu Najwyższego, w tym uchwała składu siedmiu sędziów z dnia 18 czerwca 2009 r., I PZP 2/09, wyklucza możliwość dochodzenia przez pracownika przywróconego do pracy roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przewidziane w art. 47 k.p. Sąd Okręgowy oddalił apelację jako bezzasadną i zasądził od powoda na rzecz pozwanej zwrot kosztów zastępstwa procesowego za drugą instancję.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie wyczerpującego charakteru przepisów Kodeksu pracy dotyczących wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy i wyłączenie stosowania przepisów Kodeksu cywilnego w tym zakresie.
Dotyczy sytuacji przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach i roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ponad limit określony w art. 47 k.p. na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przepisy Kodeksu pracy dotyczące wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy są wyczerpujące i wyłączają możliwość dochodzenia dalszych roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy oparł się na ugruntowanym orzecznictwie Sądu Najwyższego, w tym uchwale składu siedmiu sędziów I PZP 2/09, zgodnie z którym art. 47 k.p. w pełni reguluje kwestię wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy i wyklucza stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego.
Czy sąd pierwszej instancji naruszył przepisy postępowania poprzez bezzasadne oddalenie wniosków dowodowych strony powodowej?
Odpowiedź sądu
Nie, wnioski dowodowe zostały uznane za nieprzydatne w postępowaniu i zmierzające do przewlekłości.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał zarzut naruszenia przepisów postępowania za chybiony, stwierdzając, że oddalenie wniosków dowodowych było uzasadnione.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. W. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 47
Kodeks pracy
Przepis ten w zdaniu 1 stanowi, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 39
Kodeks pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
k.c. art. 415
Kodeks cywilny
Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia.
k.c. art. 471
Kodeks cywilny
Dłużnik jest odpowiedzialny za to, że nie spełnił lub nienależycie spełnił świadczenie, chyba że ponosi odpowiedzialność za okoliczności, za które nie ponosi odpowiedzialności według ustawy.
k.c. art. 443
Kodeks cywilny
Jeżeli odpowiedzialność wynika z czynu niedozwolonego, przyjmuje się, że szkoda powstała w normalnym toku rzeczy, chyba że poszkodowany lub sprawca dowodzi inaczej.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasądzenie kosztów procesu.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.p.c. art. 205 § 12 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oddalenia wniosków dowodowych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy są wyczerpujące i wyłączają możliwość dochodzenia dalszych roszczeń na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. • Ugruntowane orzecznictwo Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego potwierdza, że roszczenia pracownika po wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę są ograniczone do przepisów prawa pracy.
Odrzucone argumenty
Możliwość dochodzenia przez pracownika wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ponad limit z art. 47 k.p. na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej i kontraktowej. • Naruszenie przepisów postępowania poprzez bezzasadne oddalenie wniosków dowodowych strony powodowej.
Godne uwagi sformułowania
pełna regulacja w art. 47 k.p. kwestii zasądzenia na rzecz pracownika wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia go do pracy i podjęcia przez niego pracy, wyklucza możliwość przejścia przez art. 300 k.p. na ogólne zasady odpowiedzialności odszkodowawczej przewidziane w Kodeksie cywilnym.
Skład orzekający
Dorota Załęska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie wyczerpującego charakteru przepisów Kodeksu pracy dotyczących wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy i wyłączenie stosowania przepisów Kodeksu cywilnego w tym zakresie."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach i roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia granicy między prawem pracy a prawem cywilnym w kontekście roszczeń pracowniczych, co jest istotne dla praktyków prawa pracy.
“Czy pracownik może żądać odszkodowania ponad limit z Kodeksu pracy? Sąd Okręgowy odpowiada.”
Dane finansowe
WPS: 41 720 PLN
zwrot kosztów procesu: 1350 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.