IV Pa 15/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy oddalił apelację nauczycielki od kary nagany, uznając ją za adekwatną do przewinienia i prawidłowo nałożoną przez dyrektora szkoły.
Powódka, nauczycielka i społeczny inspektor pracy, została ukarana naganą za niepowiadomienie dyrektora szkoły i rodziców o wypadku ucznia. Sąd Rejonowy oddalił jej powództwo o uchylenie kary. W apelacji powódka zarzuciła niewspółmierność kary i błędy proceduralne. Sąd Okręgowy oddalił apelację, uznając, że kara była uzasadniona, a powódka, jako inspektor pracy, powinna być świadoma swoich obowiązków.
Sprawa dotyczyła powództwa K. K., nauczycielki i społecznego inspektora pracy, przeciwko Szkole Podstawowej im. T. K. w C. o uchylenie kary nagany nałożonej za niepowiadomienie dyrektora i rodziców o wypadku ucznia. Sąd Rejonowy w Siedlcach oddalił powództwo, uznając karę za uzasadnioną i prawidłowo nałożoną. Powódka wniosła apelację, zarzucając m.in. obrazę prawa materialnego (niewspółmierność kary) i procesowego (błędna ocena dowodów). Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację, podzielając ustalenia faktyczne i ocenę prawną Sądu Rejonowego. Sąd podkreślił, że powódka, jako społeczny inspektor pracy, powinna być świadoma swoich obowiązków, a nałożona kara nagany była zgodna z przepisami prawa pracy i rozporządzeniem dotyczącym bezpieczeństwa w szkołach, zwłaszcza w kontekście wcześniejszego ukarania upomnieniem.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, kara nagany jest adekwatna i zgodna z prawem, zwłaszcza gdy pracownik jest świadomy swoich obowiązków i był wcześniej karany.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca prawidłowo zastosował karę nagany, ponieważ powódka była świadoma obowiązku powiadomienia dyrektora i rodziców o wypadku ucznia, a także była wcześniej karana upomnieniem. Jej rola jako społecznego inspektora pracy dodatkowo podnosiła jej świadomość w zakresie bezpieczeństwa.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalenie apelacji
Strona wygrywająca
Szkoła Podstawowa im. T. K. w C.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| Szkoła Podstawowa im. T. K. w C. | instytucja | pozwana |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 111
Kodeks pracy
Dotyczy kary nagany jako kary porządkowej.
k.p. art. 108
Kodeks pracy
Określa zasady stosowania kar porządkowych.
Pomocnicze
Dz. U. z 2003 r. Nr 6 poz. 69 art. 41 § 1 i 4
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.12.2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach
Reguluje obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny w szkołach, w tym postępowanie w przypadku wypadków.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasady swobodnej oceny dowodów.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna oddalenia apelacji.
k.p.c. art. 98 § 1 i 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad zasądzania kosztów procesu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Kara nagany była adekwatna do przewinienia. Powódka była świadoma obowiązku powiadomienia o wypadku. Powódka, jako społeczny inspektor pracy, powinna mieć wyższą świadomość obowiązków. Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił dowody i zastosował przepisy prawa. Wcześniejsze ukaranie powódki upomnieniem uzasadniało zastosowanie kary nagany.
Odrzucone argumenty
Kara nagany była niewspółmierna do przewinienia. Sąd Rejonowy przekroczył zasadę swobodnej oceny dowodów. Powódka nie była świadoma obowiązku powiadomienia o wypadku. Przewinienie nie spowodowało ujemnych skutków.
Godne uwagi sformułowania
Powódka była zaznajomiona z uchwałą Rady Pedagogicznej o trybie postępowania w przypadku wypadku ucznia szkoły, jak i o treści aktu prawnego, tj. rozporządzenia Ministra (...) z 2002 r. Powódka jest społecznym inspektorem pracy i w związku z tym, jej świadomość powinna być wyższa niż innych nauczycieli.
Skład orzekający
Jacek Witkowski
przewodniczący-sprawozdawca
Katarzyna Antoniak
sędzia
Elżbieta Wojtczuk
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Potwierdzenie prawidłowości stosowania kar porządkowych w przypadku naruszenia obowiązków przez nauczyciela, zwłaszcza gdy jest on społecznym inspektorem pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji naruszenia obowiązków przez nauczyciela i społecznego inspektora pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy rutynowego zastosowania kary porządkowej w placówce oświatowej, z niewielkim elementem nietypowości związanym z rolą społecznego inspektora pracy.
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt IV Pa 15/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 maja 2015r. Sąd Okręgowy w Siedlcach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący : SSO Jacek Witkowski (spr.) Sędziowie : SO Katarzyna Antoniak SO Elżbieta Wojtczuk Protokolant : st.sekr.sądowy Marzena Mazurek po rozpoznaniu w dniu 26 maja 2015 r. w Siedlcach na rozprawie sprawy z powództwa K. K. przeciwko Szkole Podstawowej im. T. K. w C. o uchylenie kary nagany na skutek apelacji powódki od wyroku Sądu Rejonowego w Siedlcach IV Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 13 lutego 2015r. sygn. akt IV P 524/14 I. oddala apelację, II. zasądza od K. K. na rzecz Szkoły Podstawowej im. T. K. w C. kwotę 60 (sześćdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za drugą instancję. Sygn. akt IV Pa 15/15 UZASADNIENIE Powódka K. K. w pozwie skierowanym przeciwko Szkole Podstawowej im. T. K. w C. wnosiła o uchylenie kary nagany nałożonej na nią pismem z dnia 20.10.2014 r. oraz zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych. Pełnomocnik pozwanej szkoły wnosiła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. Sąd Rejonowy (...) IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 13.02.2015 r. oddalił powództwo i zasądził od powódki na rzecz szkoły kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Sąd Rejonowy rozstrzygnięcie swoje oparł na następujących ustaleniach faktycznych: Powódka K. K. jest zatrudniona w Szkole Podstawowej im. T. K. w C. od 1991 r. jako nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony. Pełni także funkcję społecznego inspektora pracy. W pozwanej szkole obowiązuje od 2008 r. procedura powiadamiania dyrektora i rodziców o wypadku ucznia. W dniu 06.10.2014 r. będący pod opieką powódki 6-letni uczeń potknął się i uderzył się w nos o osłonę grzejnika. Uderzenie to spowodowało niewielki krwotok z nosa. O zdarzeniu tym powódka nie powiadomiła ani dyrektora szkoły, ani rodziców. Następnego dnia matka chłopca powiadomiła telefonicznie dyrektora szkoły. Wówczas dyrektor szkoły zobowiązała powódkę do złożenia wyjaśnień i wypełnienia karty zdarzeń szkolnych. Powódka uczyniła to. W dniu 20.10.2014 r. powódka została ukarana karą porządkową – naganą, po uprzednim odebraniu od niej wyjaśnień. Powódka nie zgadzała się z ukaraniem, uważając, że kara nagany jest zbyt surowa. Zdaniem Sądu Rejonowego powództwo jest nieuzasadnione. Pracodawca nie naruszył przepisów kodeksu pracy ani tez przepisu § 41 ust. 1 i 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.12.2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6 poz. 69). Sąd podkreślił, iż powódka 5 miesięcy wcześniej przed tym zdarzeniem została ukarana karą upomnienia i dlatego pracodawca musiał zastosować karę nagany. Od wyroku tego apelację złożył pełnomocnik powódki, który zaskarżył wyrok w całości. Zarzucił on obrazę prawa materialnego, tj. art. 111 kp w zw. z art. 108 kp poprzez wymierzenie powódce kary niewspółmiernej do przewinienia, a także zarzucił obrazę prawa procesowego, tj. art. 233 § 1 kpc poprzez przekroczenie zasady swobodnej oceny dowodów, polegającej na nieuwzględnieniu dowodu z karty oceny pracy powódki z dnia 11.04.2012 r. W konkluzji skarżący wnosił o uchylenie kary nagany względnie o uchylenie wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. W uzasadnieniu apelacji jej autor wywodził, że Sąd Rejonowy nie wziął pod uwagę, że powódka wykonywała dotychczas swoją pracę właściwie, była dobrze oceniana jako nauczyciel, zaś jej przewinienie nie spowodowało żadnych ujemnych skutków. W odpowiedzi na apelację pełnomocnik pozwanej szkoły wnosiła o jej oddalenie i przedstawiła obszerną dokumentację faktyczną i prawną. W ocenie Sądu Okręgowego apelacja pełnomocnika powódki nie jest zasadna. Sąd Rejonowy zebrał obszerny materiał dowodowy i dokonał jego oceny w granicach przewidzianych treścią art. 233 § 1 kpc . Nie sposób zgodzić się z argumentacją zawartą w uzasadnieniu apelacji, iż powódka była nieświadoma, że do jej obowiązków należało powiadomienie rodziców dziecka, które uległo wypadkowi, jak i powiadomienie dyrektora szkoły. Powódka była zaznajomiona z uchwałą Rady Pedagogicznej o trybie postępowania w przypadku wypadku ucznia szkoły, jak i o treści aktu prawnego, tj. rozporządzenia Ministra (...) z 2002 r. Podkreślić należy, iż powódka jest społecznym inspektorem pracy i w związku z tym, jej świadomość powinna być wyższa niż innych nauczycieli. Sąd Rejonowy nie dopuścił się również obrazy prawa materialnego, tj. art. 111 kp w zw. z art. 108 kp . Sąd dokonał prawidłowej reasumpcji wymienionych przepisów prawnych, wskazując w uzasadnieniu zachowanie trybu postępowania przez szkołę jak prawidłowość zastosowania kary nagany. Reasumując, Sąd Okręgowy podzielił w całości ustalenia faktyczne dokonane przez Sąd pierwszej instancji, przyjmując je jako swoje, a także podzielił ocenę prawną dokonaną przez ten Sąd. W związku z tym apelacja pełnomocnika powódki podlegała oddaleniu z mocy art. 385 kpc . Jednocześnie Sąd Okręgowy z mocy art. 98 § 1 i 2 kpc zasądził od powódki na rzecz pozwanej szkoły kwotę 60 zł tytułem zawrotu kosztów procesu za drugą instancję.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI