IV P-upr 54/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódki J. S., E. K., G. M. i H. J. wniosły o zasądzenie od Szpitala (...) w K. kwoty po 500 zł z ustawowymi odsetkami, tytułem wyrównania wynagrodzenia za styczeń 2013 r. Argumentowały, że wliczenie dodatków za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta do wynagrodzenia minimalnego stanowi naruszenie zasady równego traktowania. Pozwany Szpital wniósł o oddalenie powództwa, wskazując, że wszystkie składniki wynagrodzenia, w tym dodatki, są uwzględniane przy ustalaniu płacy minimalnej zgodnie z regulaminem wynagradzania. Powódki ograniczyły swoje roszczenia do konkretnych kwot, obejmujących należności z tytułu dodatków za staż pracy oraz za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta. Sąd Rejonowy ustalił, że wynagrodzenie zasadnicze powódek wynosiło 1150 zł, a ich całkowite wynagrodzenie za styczeń 2013 r. mieściło się w przedziale od 1600 zł do 1692,62 zł, uwzględniając dodatek stażowy, dodatek za pracę w godzinach nocnych i w dni świąteczne. Sąd odwołał się do przepisów Kodeksu pracy dotyczących równego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości (art. 18³c KP) oraz zasad ustalania wynagrodzenia minimalnego. Stwierdził, że dodatek za pracę w godzinach nocnych i w dni świąteczne wlicza się do wynagrodzeń osobowych, a tym samym do płacy minimalnej. Sąd podkreślił, że harmonogram pracy powodował zmienność godzin i dni pracy, a powódka E. K. w spornym okresie nie pracowała w godzinach nocnych. W ocenie Sądu, nie można było dopatrzyć się nierównego traktowania, ponieważ wynagrodzenie powódek, nawet z uwzględnieniem dodatków, nie było niższe od płacy minimalnej. W związku z tym, Sąd oddalił powództwo, a na podstawie art. 102 kpc nie obciążył powódek kosztami procesu, biorąc pod uwagę ich sytuację materialną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaInterpretacja przepisów dotyczących wliczania dodatków do wynagrodzenia minimalnego oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu w kontekście pracy zmianowej i nierównomiernego rozkładu czasu pracy.
Orzeczenie dotyczy konkretnego stanu faktycznego i okresu (styczeń 2013 r.), a przepisy dotyczące wynagrodzenia minimalnego uległy zmianie od 2017 r.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wliczenie dodatków za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta do wynagrodzenia minimalnego stanowi naruszenie zasady równego traktowania i dyskryminację?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ani dyskryminacji, jeśli całkowite wynagrodzenie pracownika, uwzględniające te dodatki, nie jest niższe od płacy minimalnej.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że dodatek za pracę w godzinach nocnych i w dni świąteczne jest składnikiem wynagrodzenia osobowego, który wlicza się do płacy minimalnej. Ponadto, zmienność harmonogramu pracy i fakt, że nie wszystkie powódki pracowały w godzinach nocnych, wykluczyły możliwość stwierdzenia dyskryminacji.
Czy wynagrodzenie pracownika powinno być ustalane z uwzględnieniem rodzaju pracy, kwalifikacji, ilości i jakości świadczonej pracy?
Odpowiedź sądu
Tak, zgodnie z art. 78 § 1 KP wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać tym kryteriom.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 78 § 1 KP, wskazując, że zróżnicowanie wynagrodzenia jest dopuszczalne i wynika z rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji, ilości i jakości świadczonej pracy. W niniejszej sprawie wynagrodzenie zasadnicze było identyczne dla pracowników na tym samym stanowisku, a różnice wynikały z dodatków.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| E. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| G. M. (2) | osoba_fizyczna | powódka |
| H. J. A. G. | osoba_fizyczna | powódka |
| Szpital (...) w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 18 3c § 1 i 2
Kodeks pracy
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich naturę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą.
Pomocnicze
k.p. art. 78 § 1
Kodeks pracy
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
k.p. art. 11 2
Kodeks pracy
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie w czasie określonym lub nieokreślonym, zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
k.p. art. 11 3
Kodeks pracy
Dyskryminowanie w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów niniejszego działu jest rozumiane jako nieuzasadnione lub niedopuszczalne zróżnicowanie sytuacji pracownika lub grupy pracowników, a w szczególności naruszenie zasady równego traktowania w zakresie: warunków zatrudnienia, zasad dotyczących awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, warunków rozwiązywania stosunku pracy lub zwolnienia z pracy, wynagrodzenia i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy.
MinWynagrU art. 6 § 5
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Od 1 stycznia 2017 r. z wynagrodzenia za pracę wyłącza się m.in. dodatek za pracę w porze nocnej przy obliczaniu wynagrodzenia minimalnego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wynagrodzenie powódek, uwzględniające dodatki za pracę w godzinach nocnych i święta, nie było niższe od płacy minimalnej. • Harmonogram pracy powodował zmienność godzin i dni pracy, a nie wszystkie powódki pracowały w godzinach nocnych. • Dodatek za pracę w godzinach nocnych i w dni świąteczne jest składnikiem wynagrodzenia osobowego, który wlicza się do płacy minimalnej.
Odrzucone argumenty
Wliczenie dodatków za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta do wynagrodzenia minimalnego stanowi naruszenie zasady równego traktowania i dyskryminację.
Godne uwagi sformułowania
Powódki wniosły więc o wyrównanie wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2013r. • Pozwany naruszył zasady równego traktowania poprzez wliczenie należnych jej dodatków do pracy do minimalnego wynagrodzenia. • W ocenie powódek dyskryminacja polega na tym, że otrzymały one wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak pracownicy, którzy nie pracowali w porze nocnej, czy tez w niedziele i święta. • W ocenie Sądu roszczenia powódek nie zasługują na uwzględnienie • W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. • Wobec tego, jeżeli pracownik zarzuca pracodawcy naruszenie przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, to powinien wskazać przyczynę, ze względu na którą dopuszczono się wobec niego aktu dyskryminacji. • W niniejszej sprawie wynagrodzenie zasadnicze powódek były identyczne jak pozostałych pracowników wykonujących te same czynności co powódki. • W spornym okresie o wysokości wynagrodzenia decydował tylko i wyłącznie dodatek za staż pracy oraz dodatek z tytułu pracy w godzinach nocnych bądź w „dni świąteczne”. • Od 1 stycznia 2017r. pracodawca obliczając wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2017r. będzie musiał z tego wynagrodzenia wyłączyć oprócz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, odprawy emerytalno-rentowej, nagrody jubileuszowej również dodatek za pracę w porze nocnej (zgodnie z treścią art. 6 pkt 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U.2015 poz. 2008 tj.). […]
Skład orzekający
Andrzej Matkiewicz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wliczania dodatków do wynagrodzenia minimalnego oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu w kontekście pracy zmianowej i nierównomiernego rozkładu czasu pracy."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy konkretnego stanu faktycznego i okresu (styczeń 2013 r.), a przepisy dotyczące wynagrodzenia minimalnego uległy zmianie od 2017 r.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy kwestii dyskryminacji płacowej i interpretacji przepisów o wynagrodzeniu minimalnym, co jest istotne dla pracowników i pracodawców, ale stan faktyczny i argumentacja są dość standardowe.
“Czy dodatki do pensji mogą być wliczane do płacy minimalnej? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 500 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.