IV P-upr 45/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódki, zatrudnione jako sprzątaczki, domagały się wyrównania wynagrodzenia za styczeń 2013 r., twierdząc, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania, wliczając dodatki za pracę w godzinach nocnych i święta do płacy minimalnej. Wniosły o zasądzenie kwot po 500 zł, które następnie ograniczyły. Pozwany Szpital (...) w K. wniósł o oddalenie powództwa, wskazując, że wynagrodzenie powódek składało się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego oraz dodatków za pracę w godzinach nocnych, w niedziele i święta, które były wliczane do płacy minimalnej. Sąd ustalił, że wynagrodzenie zasadnicze powódek wynosiło 1150 zł, a ich całkowite wynagrodzenie za styczeń 2013 r. mieściło się w przedziale od 1600 zł do 1672,73 zł, uwzględniając dodatek stażowy, dodatek za pracę w godzinach nocnych i święta. Sąd odwołał się do przepisów Kodeksu pracy dotyczących równego traktowania (art. 18³c KP) i zasady równego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości. Analizując listy płac, sąd stwierdził, że wynagrodzenie powódek, wliczając dodatki za pracę w godzinach nocnych i święta, nie było niższe od płacy minimalnej. Podkreślono, że dodatek za pracę w godzinach nocnych i święta jest składnikiem wynagrodzenia osobowego i wlicza się do płacy minimalnej. Sąd zaznaczył, że zróżnicowanie wynagrodzeń wynikało z harmonogramu pracy, a nie z dyskryminacji, co potwierdzał fakt, że nie wszystkie powódki pracowały w godzinach nocnych w spornym okresie. W związku z tym, sąd oddalił powództwo, a na podstawie art. 102 kpc nie obciążył powódek kosztami procesu, biorąc pod uwagę ich sytuację materialną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wliczania dodatków do płacy minimalnej oraz zasad ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i święta.
Dotyczy stanu prawnego i faktycznego z 2013 roku; późniejsze zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu mogą wpływać na aktualność niektórych aspektów.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wliczenie dodatków za pracę w godzinach nocnych i w dni świąteczne do wynagrodzenia zasadniczego, w celu ustalenia jego wysokości w stosunku do płacy minimalnej, stanowi naruszenie zasady równego traktowania pracowników?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli całkowite wynagrodzenie pracownika, uwzględniające te dodatki, nie jest niższe od płacy minimalnej i nie dochodzi do dyskryminacji.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wynagrodzenie powódek, obejmujące wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz dodatki za pracę w godzinach nocnych i święta, było zgodne z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi równego traktowania i nie było niższe od płacy minimalnej. Zróżnicowanie wynikało z harmonogramu pracy, a nie z dyskryminacji.
Czy dodatek za pracę w godzinach nocnych lub w dni świąteczne jest składnikiem wynagrodzenia osobowego i czy wlicza się go do płacy minimalnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, dodatek za pracę w godzinach nocnych czy w dni świąteczne wlicza się do wynagrodzeń osobowych i jest uwzględniany przy ustalaniu płacy minimalnej.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę, wskazując, że dodatki za pracę w godzinach nocnych są zaliczane do wynagrodzeń osobowych i powinny być uwzględniane przy obliczaniu płacy minimalnej.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| C. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. O. | osoba_fizyczna | powódka |
| A. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| Szpital (...) w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 18 § 3c
Kodeks pracy
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich naturę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą.
MinWynagrU art. 6 § ust. 5
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Określenie składników wynagrodzenia, które nie wlicza się do płacy minimalnej. Dodatek za pracę w godzinach nocnych jest wliczany.
Pomocnicze
k.p. art. 78 § § 1
Kodeks pracy
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
k.p. art. 9 § § 1
Kodeks pracy
Źródła prawa płacowego, w tym regulaminy wynagradzania.
k.p. art. 77 § 1
Kodeks pracy
Regulaminy wynagradzania jako źródło prawa płacowego.
k.p. art. 77 § 2
Kodeks pracy
Regulaminy wynagradzania jako źródło prawa płacowego.
k.p. art. 29 § § 1
Kodeks pracy
Umowy o pracę jako źródło prawa płacowego.
k.p. art. 26 § 2
Kodeks pracy
Sądy pracy nie mogą ustanawiać warunków wynagradzania pracowników.
k.p. art. 11 § 2
Kodeks pracy
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
k.p. art. 11 § 3
Kodeks pracy
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
k.p. art. 18 § 3b
Kodeks pracy
Konkretyzacja zasad równego traktowania.
k.p. art. 9 § § 4
Kodeks pracy
Postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują.
k.p. art. 18 § 3d
Kodeks pracy
Możliwość dochodzenia odszkodowania z tytułu dyskryminacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wynagrodzenie powódek, wliczając dodatki za pracę w godzinach nocnych i święta, nie było niższe od płacy minimalnej. • Dodatki za pracę w godzinach nocnych i święta są składnikami wynagrodzenia osobowego i wliczają się do płacy minimalnej. • Zróżnicowanie wynagrodzeń wynikało z harmonogramu pracy, a nie z dyskryminacji.
Odrzucone argumenty
Pracodawca naruszył zasadę równego traktowania poprzez wliczenie należnych dodatków do pracy do minimalnego wynagrodzenia. • Dyskryminacja polega na tym, że powódki otrzymały wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak pracownicy, którzy nie pracowali w porze nocnej, czy też w niedziele i święta.
Godne uwagi sformułowania
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. • Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich naturę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą. • Dodatek za pracę w godzinach nocnych czy też za pracę w „dni świąteczne” wliczał się do wynagrodzeń osobowych.
Skład orzekający
Andrzej Matkiewicz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wliczania dodatków do płacy minimalnej oraz zasad ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i święta."
Ograniczenia: Dotyczy stanu prawnego i faktycznego z 2013 roku; późniejsze zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu mogą wpływać na aktualność niektórych aspektów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia równego traktowania i wynagrodzenia, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Choć rozstrzygnięcie jest zgodne z utrwalonym orzecznictwem, wyjaśnia praktyczne aspekty stosowania przepisów.
“Czy dodatki za pracę w nocy i święta wliczają się do płacy minimalnej? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 500 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.