IV P-upr 2/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód W. F. dochodził od pozwanego (...) S.A. w Z. zapłaty kwoty 2130 zł wraz z ustawowymi odsetkami, tytułem ekwiwalentu pieniężnego za węgiel za rok 2014. Pozwany zakwestionował zasadność roszczenia, jego wysokość oraz właściwość miejscową Sądu Rejonowego w Giżycku. Sąd Rejonowy w Giżycku uznał się za właściwego miejscowo, wskazując, że miejscem wykonywania pracy przez powoda był Ośrodek (...) w R., co uzasadnia jurysdykcję sądu giżyckiego, zgodnie z art. 461 § 1 kpc. W meritum sprawy sąd oparł się na wcześniejszych, prawomocnych orzeczeniach między stronami, które ustaliły, że powód, będąc pracownikiem pozwanej od 1 maja 1994 r. do 31 grudnia 1996 r. (po wcześniejszym zatrudnieniu w KWK (...) i przejściu do pozwanego na mocy art. 23[1] kp), nabył prawo do ekwiwalentu pieniężnego za bezpłatny węgiel w wymiarze 3 ton rocznie. Prawo to, pierwotnie wynikające z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników (...) Spółki (...), zostało inkorporowane do umowy o pracę powoda z pozwanym. Sąd stwierdził, że pozwany nie wypowiedział skutecznie tych warunków pracy i płacy ani nie doszło do porozumienia stron w tym zakresie, w związku z czym uprawnienie powoda do ekwiwalentu za węgiel pozostaje aktualne. Sąd oddalił argumenty pozwanego dotyczące porozumień i uchwał wewnątrz (...) S.A., wskazując, że pozwany (...) S.A. w Z. nie jest podmiotem powiązanym z (...) S.A. w sposób, który czyniłby te akty prawnymi wobec niego. W konsekwencji, sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 2130 zł, oddalając powództwo w pozostałym zakresie (w tym co do odsetek od daty wskazanej przez powoda, zasądzając je od daty doręczenia pozwu).
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUtrzymanie uprawnień pracowniczych po zmianie pracodawcy w trybie art. 23[1] kp, w szczególności w zakresie świadczeń rzeczowych lub ich ekwiwalentów, jeśli zostały inkorporowane do umowy o pracę i nie zostały skutecznie wypowiedziane.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia pracowników i stosowania układów zbiorowych pracy, a także specyfiki branży górniczej. Interpretacja może być ograniczona do konkretnych zapisów umów i układów.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik, który przeszedł do nowego pracodawcy na mocy art. 23[1] kp, zachowuje uprawnienia wynikające z układu zbiorowego pracy u poprzedniego pracodawcy, jeśli zostały one inkorporowane do jego umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli uprawnienia te zostały inkorporowane do umowy o pracę i nowy pracodawca nie dokonał skutecznego wypowiedzenia tych warunków.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na wcześniejszych prawomocnych orzeczeniach, które ustaliły, że uprawnienie do ekwiwalentu za węgiel, wynikające z układu zbiorowego pracy, zostało włączone do umowy o pracę powoda. Nowy pracodawca nie zmienił skutecznie tych warunków, dlatego uprawnienie pozostało aktualne.
Czy porozumienia i uchwały w ramach grupy kapitałowej (...) S.A. mają zastosowanie do spółki (...) S.A. w Z., która nie jest bezpośrednio powiązana z tą grupą?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli spółka nie jest częścią grupy kapitałowej, do której odnoszą się te akty prawne.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pozwana spółka (...) S.A. w Z. nie jest powiązana z (...) S.A. w sposób, który czyniłby ją związaną postanowieniami porozumień i uchwał dotyczących tej grupy, zwłaszcza jeśli dotyczą one okresu po rozwiązaniu stosunku pracy powoda z poprzednim podmiotem.
Czy Sąd Rejonowy w Giżycku jest właściwy miejscowo do rozpoznania sprawy z powództwa byłego pracownika przeciwko byłemu pracodawcy o ekwiwalent za węgiel?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli praca była lub miała być wykonywana na terenie właściwości sądu.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 461 § 1 kpc oraz na ustalenia z poprzednich spraw, zgodnie z którymi miejscem świadczenia pracy przez powoda był Ośrodek (...) w R., co uzasadnia właściwość miejscową Sądu Rejonowego w Giżycku.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. F. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) S.A. w Z. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p.c. art. 461 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
k.p. art. 23 § 1
Kodeks pracy
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca jest związany postanowieniami układu zbiorowego pracy, chyba że strony nowego układu zbiorowego pracy postanowią inaczej.
Pomocnicze
k.p. art. 9
Kodeks pracy
Dotyczy zawierania porozumień między pracodawcą a organizacjami związkowymi.
k.p. art. 241 § 8
Kodeks pracy
Dotyczy sytuacji, gdy układ zbiorowy pracy nie obowiązuje.
k.p.c. art. 187 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Określa wymogi formalne pozwu, w tym przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Uprawnienie powoda do ekwiwalentu za węgiel wynika z umowy o pracę, która inkorporowała postanowienia układu zbiorowego pracy. • Pozwany nie dokonał skutecznego wypowiedzenia warunków pracy i płacy dotyczących ekwiwalentu za węgiel. • Sąd Rejonowy w Giżycku jest właściwy miejscowo, ponieważ praca była wykonywana na jego terenie.
Odrzucone argumenty
Pozwany kwestionował zasadność i wysokość roszczenia. • Pozwany podniósł zarzut niewłaściwości miejscowej sądu. • Pozwany powoływał się na porozumienia i uchwały w ramach grupy kapitałowej (...) S.A., które nie miały zastosowania do pozwanego.
Godne uwagi sformułowania
powód, na mocy art.23 1 kp stał się pracownikiem pozwanego i miały do niego zastosowanie postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników (...) spółki (...) • uprawnienie do bezpłatnego węgla o jakim mowa w układzie zbiorowym pracy dotyczy także powoda i zostało ono inkorporowane wprost do łączącej powoda z pozwaną spółką umowy o pracę • do czasu skutecznego wypowiedzenia tego elementu, uprawnienie to wobec powoda pozostaje aktualne.
Skład orzekający
Bożena Makowczenko
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Utrzymanie uprawnień pracowniczych po zmianie pracodawcy w trybie art. 23[1] kp, w szczególności w zakresie świadczeń rzeczowych lub ich ekwiwalentów, jeśli zostały inkorporowane do umowy o pracę i nie zostały skutecznie wypowiedziane."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia pracowników i stosowania układów zbiorowych pracy, a także specyfiki branży górniczej. Interpretacja może być ograniczona do konkretnych zapisów umów i układów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne formułowanie umów o pracę i jak długo mogą obowiązywać pierwotne uprawnienia pracownicze, nawet po zmianach organizacyjnych i prawnych u pracodawcy.
“Czy Twoje stare uprawnienia pracownicze nadal obowiązują? Sąd wyjaśnia, jak chronić świadczenia po zmianie pracodawcy.”
Dane finansowe
WPS: 2130 PLN
ekwiwalent_pieniężny_za_węgiel: 2130 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.