IV P-Pm 106/16

Sygn. akt IV P-Pm 106/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 czerwca 2016 r. Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Jolanta Jaros-Skwarczyńska Protokolant: st. sekr. sądowy Beata Jakóbczyk po rozpoznaniu w dniu 30 maja 2016 r. w Tomaszowie Mazowieckim na rozprawie sprawy z powództwa (...) Spółka z o.o Oddział w Polsce przeciwko S. K. o zapłatę oddala powództwo; Sygn. akt IV P- Pm 106/16 UZASADNIENIE W pozwie wzajemnym z dnia 07 marca 2016r., złożonym w sprawie sygn. akt IV P 168/15, skierowanym przeciwko pozwanemu S. K. , powód (...) Spółka z o.o. Oddział w Polsce reprezentowany przez pełnomocnika w osobie radcy prawnego wnosił o zasądzenie na jego rzecz kwoty 500,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu do dnia zapłaty oraz o zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych. Na uzasadnienie swojego żądania pełnomocnik powoda wskazał, iż pozwany był zatrudniony u powoda na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego w przewozach międzynarodowych w okresie od 19.02.2015r. do dnia zapłaty. Nadto, pełnomocnik powoda wskazał, iż w dniu 23.05.2015r. pozwany S. K. odbył szkolenie w zakresie przewozów towarów niebezpiecznych (...) , którego koszt poniósł powód, a w związku z zakończeniem umowy o pracę pozwany winien zwrócić byłemu pracodawcy koszty uzyskania uprawnień w kwocie 500 zł. Postanowieniem z dnia 21 marca 2016r., sąd wyłączył do odrębnego rozpoznania pozew wzajemny (...) Spółka Akcyjna (...) Oddział w Polsce z siedzibą w T. przeciwko S. K. o zapłatę kwoty 500 złotych, złożony na rozprawie w dniu 07 marca 2016r. Przedmiotowa sprawa została zarejestrowana w Repertorium P za numerem IV P-Pm 106/16. Sąd ustalił, następujący stan faktyczny : Pozwany S. K. był zatrudniony u pozwanego (...) Spółka Akcyjna (...) Oddział w Polsce z siedzibą w T. M. ., w okresie od dnia 19.02.2015r. do 27.06.2015r., na podstawie umowy o pracę na czas określony, na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego, na przewozach międzynarodowych. dowód: świadectwo pracy pozwanego S. K. z dnia 29.06.2015r. – akta osobowe W dniu 02 lutego 2015r., strony zawarły umowę o szkolenie, zgodnie z którą pracodawca kieruje pracownika na szkolenie w celu uzyskania certyfikatu (...) i nabycia umiejętności pracy według systemu ustalonego w (...) Sp. z o.o. Oddział w Polsce ( §1 umowy). W myśl § 2 ust. 1 w/w umowy pracownik zobowiązuje się uczestniczyć w szkoleniu i wykonywać obowiązki związane z uzyskaniem certyfikatu i nabywaniem umiejętności pracy według systemu ustalonego w (...) Sp. z o.o. Oddział w Polsce. Jeżeli pracownik w trakcie szkolenia lub w terminie 6 miesięcy po jego zakończeniu: a/.zostanie zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy; b/. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu; c/. stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę; d/. rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy ( art. 55 k.p. ) lub z powodu mobbingu ( art. 94 k.p. ), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, zobowiązuje się zwrócić pracodawcy koszty szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 3 niniejszej umowy. dowód: umowa o szkolenie z dnia 02.02.2015r. – akta osobowe k. 13; zeznania pozwanego S. K. – protokół rozprawy audio video z dnia 30 maja 2016r. 00:04:06-00:07:58 – k. 28 verte; W dniu 23 maja 2015r., pozwany S. K. ukończył kurs (...) początkowy oraz uzyskał zaświadczenie o ukończeniu kursu z zakresu przewozu towarów niebezpiecznych. Koszt szkolenia kursu podstawowego (...) wyniósł 500,00 zł. Koszt ten w całości poniósł pracodawca. dowód : zaświadczenie nr (...) o ukończeniu kursu z zakresu przewozu towarów niebezpiecznych z dnia 25.05.2015r. – k.6; Oświadczeniem z dnia 11 czerwca 2015r., pracodawca wypowiedział pozwanemu umowę o pracę zawartą w dniu 19 lutego 2015r. z zachowaniem 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia, którego termin upłynął z dniem 27 czerwca 2015r. dowód : pismo z dnia 11 czerwca 2015r. o wypowiedzeniu umowy o pracę z 2- tygodniowym wypowiedzeniem - k. 11; Z wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc czerwiec 2015r. w kwocie netto 1.136,40 złotych /brutto 1.583,33 złotych/, należnego pozwanemu S. K. , pracodawca potrącił kwotę 500,00 zł tytułem zwrotu poniesionych kosztów szkolenia (...) . Na skutek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz jej ustaleń, w dniu 07.09.2015r. pracodawca zwrócił pozwanemu S. K. potrąconą z wynagrodzenia za pracę kwotę 500 złotych. dowód : przelew bankowy na kwotę 500 zł z dnia 07.09.2015r.- k. 4; pismo PIP z dnia 26.08.2015r. adresowane do S. K. - k. 12-13; Sąd zważył, co następuje : Powództwo jako nieuzasadnione podlega oddaleniu. W niniejszej sprawie bezspornym jest, iż pomiędzy stronami doszło do zawarcia na piśmie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika /umowy o szkolenie/, której elementem dodatkowym było zobowiązanie pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez okres 6 miesięcy po ukończeniu szkolenia. W świetle zgromadzonego materiału dowodowego należało zatem ustalić, czy zawarta umowa jest ważna oraz czy pozwany pracownik S. K. ma obowiązek zwrotu pracodawcy kosztów szkolenia – kursu podstawowego (...) . Podstawę do zawarcia między pracodawcą a pracownikiem umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych normują przepisy art. 103 1 -103 5 k.p. Przepis art. 103 4 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie, a umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału (§ 2). Nie ma obowiązku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (§ 3). Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych może także zawierać jako element uzupełniający postanowienie, mocą którego pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 103 4 § 3). Jako część umowy wymaga to zgody pracownika. Wymóg tej zgody konieczny jest również ze względu na wyrażoną w art. 10 k.p zasadę wolności pracy. Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych stanowi umowę prawa pracy, związaną z umową o pracę, lecz od niej odrębną. Jest ona klauzulą autonomiczną. O odrębności tej umowy od umowy o pracę, a tym samym o odrębności wynikających z niej zobowiązań od praw i obowiązków stron stosunku pracy związanych ze świadczeniem pracy, należy wnosić z treści art. 103 4 § 2 k.p. , który stanowi, że umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż "przepisy niniejszego rozdziału". Podkreślić również należy, iż do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika, pracownik zobowiązany jest w sytuacjach wskazanych w art. 103 5 k.p. zgodnie z którym pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe: 1/. który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, 2/. z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103 4 Kodeksu pracy , nie dłuższym niż 3 lata, 3/. który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 3 kodeksu pracy , 4/. który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94 3 kodeksu pracy , mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. Lista przypadków, w których pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów jest zamknięta i nie można rozszerzać jej o inne sytuacje. Byłoby to bowiem mniej korzystne dla pracownika niż wynika to z kodeksu pracy . W świetle powyższego stwierdzić zatem należy, iż w rozpoznawanej sprawie postanowienie umowy o szkolenie z dnia 02.02.2015r., zawartej pomiędzy stronami, na mocy której pracownik zobowiązuje się zwrócić pracodawcy koszty szkolenia również w sytuacji, gdy stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę jest nieważne jako, że stosownie do treści art. 103 4 § 2 k.p. , umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy rozdziału III Kodeksu pracy , a przepisy art. 103 5 k.p. określające przypadki, w których pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia nie przewidują sytuacji, w której stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę. W świetle powyższego rację należy przyznać pozwanemu, iż zawarta umowa o szkolenie jest niezgodna z przepisami kodeksu pracy i nie może stanowić podstawy do zwrotu kosztów szkolenia. Zdaniem Sądu, pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika w sytuacjach wskazanych w art. 103 5 k.p. , a w okolicznościach przedmiotowej sprawy żadna z tych sytuacji nie wystąpiła. Z tych też względów, uznając żądanie pozwu za niezasadne, Sąd orzekł jak w sentencji wyroku, oddalając wniesione powództwo w całości.