IV P 98/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód W. W. domagał się sprostowania świadectwa pracy wydanego przez Spółdzielnię Mieszkaniową (...) w B. W pozwie sprecyzował, że wnosi o zmianę danych rodziców, okresu zatrudnienia (zamiast "do 15.02.2018r." na "do 15.02.2018r. włącznie") oraz opisu stanowiska pracy (zamiast "Prezes Zarządu" na szczegółowy opis działalności). Sąd Rejonowy w Puławach oddalił powództwo. Ustalono, że stosunek pracy ustał z dniem 15 lutego 2018r. na mocy porozumienia stron, co zostało prawidłowo odzwierciedlone w świadectwie pracy. Żądanie dotyczące okresu zatrudnienia uznano za bezzasadne. Żądania dotyczące imion rodziców i opisu stanowiska zostały oddalone jako spóźnione, ponieważ powód nie zgłosił ich pracodawcy w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa, a następnie nie wystąpił do sądu w ciągu 7 dni od odmowy pracodawcy. Sąd podkreślił, że terminy te mają charakter materialnoprawny. Mimo oddalenia powództwa, sąd nie obciążył powoda kosztami procesu, kierując się zasadą słuszności (art. 102 k.p.c.), biorąc pod uwagę jego sytuację jako emeryta i subiektywne przekonanie o zasadności roszczeń.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja terminów do dochodzenia sprostowania świadectwa pracy przed sądem oraz stosowanie zasady słuszności przy orzekaniu o kosztach procesu.
Dotyczy specyfiki procedury sprostowania świadectwa pracy i ogólnych zasad dotyczących kosztów sądowych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy żądanie sprostowania świadectwa pracy dotyczące danych rodziców i opisu stanowiska pracy może być zgłoszone bezpośrednio do sądu, czy wymaga uprzedniego wniosku do pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Żądanie sprostowania świadectwa pracy w zakresie danych rodziców i opisu stanowiska pracy, które nie zostało zgłoszone pracodawcy w ustawowym terminie, nie może być skutecznie dochodzone przed sądem pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 97 § 2 1 k.p., wskazując, że terminy na złożenie wniosku do pracodawcy i wystąpienie do sądu po odmowie są terminami prawa materialnego. Niezachowanie tej procedury skutkuje oddaleniem powództwa.
Czy zapis w świadectwie pracy dotyczący okresu zatrudnienia "od 1.01.2008r. do 15.02.2018r." jest prawidłowy, gdy stosunek pracy ustał z dniem 15 lutego 2018r. na mocy porozumienia stron?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zapis "do 15.02.2018r." jest prawidłowy i oznacza, że stosunek pracy ustał z upływem tego dnia.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zapis ten jednoznacznie wskazuje na ostatni dzień zatrudnienia i ustanie stosunku pracy z upływem tego dnia, co było zgodne z porozumieniem stron.
Czy sąd może odstąpić od obciążenia przegrywającej strony kosztami procesu na podstawie zasady słuszności (art. 102 k.p.c.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, w wyjątkowych okolicznościach, uwzględniając sytuację życiową i majątkową strony, sąd może odstąpić od obciążenia jej kosztami procesu.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że sytuacja powoda jako emeryta, który był subiektywnie przekonany o zasadności swoich roszczeń, stanowiła szczególnie uzasadniony wypadek do zastosowania art. 102 k.p.c., co uzasadniało nieobciążanie go kosztami procesu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. W. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółdzielnia Mieszkaniowa (...) w B. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 97 § § 2 1
Kodeks pracy
Terminy na złożenie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy (7 dni od otrzymania) oraz na wystąpienie do sądu po odmowie pracodawcy (7 dni od zawiadomienia) są terminami prawa materialnego. Niezachowanie tych terminów skutkuje oddaleniem powództwa.
Pomocnicze
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Pozwala na odstąpienie od obciążenia strony kosztami procesu w szczególnie uzasadnionych wypadkach, uwzględniając sytuację życiową i majątkową strony.
Dz. U. z 2016 r. poz. 2292 art. 7 § ust. 1
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy
Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o negatywnym rozpatrzeniu wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od jego otrzymania.
Prawo Spółdzielcze art. 48
Prawo Spółdzielcze art. 55 § § 1
Argumenty
Odrzucone argumenty
Żądanie sprostowania świadectwa pracy w zakresie danych rodziców i opisu stanowiska pracy powinno być uwzględnione. • Okres zatrudnienia w świadectwie pracy powinien być sprecyzowany jako "do 15.02.2018r. włącznie".
Godne uwagi sformułowania
Terminy z art. 97 § 2 1 k.p. są terminami z prawa materialnego • Pracodawca nie może pozostawić takiego żądania pracownika bez rozpoznania. • Sama sytuacja ekonomiczna strony przegrywającej... nie stanowi podstawy zwolnienia - na podstawie art. 102 k.p.c. - od obowiązku zwrotu kosztów przeciwnikowi, chyba że na rzecz tej strony przemawiają dalsze szczególne okoliczności...
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja terminów do dochodzenia sprostowania świadectwa pracy przed sądem oraz stosowanie zasady słuszności przy orzekaniu o kosztach procesu."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki procedury sprostowania świadectwa pracy i ogólnych zasad dotyczących kosztów sądowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważne proceduralne aspekty prawa pracy, w szczególności terminy dotyczące świadectw pracy, co jest kluczowe dla praktyków. Dodatkowo, zastosowanie zasady słuszności przy kosztach procesu jest interesujące.
“Termin na sprostowanie świadectwa pracy: czy sąd zawsze pomoże?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.