IV P 86/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód S. P. domagał się od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) Sp. z o.o. zasądzenia kwoty 15.600 zł tytułem odprawy rentowej. Argumentował, że jego zwolnienie z pracy nastąpiło przed spełnieniem przesłanek do otrzymania renty, a nabycie prawa do tego świadczenia po ustaniu zatrudnienia było konsekwencją choroby, która rozpoczęła się w okresie zatrudnienia. Sąd Rejonowy w Sanoku oddalił powództwo, uznając je za nieuzasadnione. Sąd ustalił, że stosunek pracy z powodem został rozwiązany bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym zaboru mienia. Powód po zwolnieniu przebywał na zasiłku chorobowym i świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu renty. Sąd podkreślił, że odprawa rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, jednak w tym przypadku zwolnienie miało charakter dyscyplinarny z powodu popełnienia przestępstwa. Sąd uznał, że roszczenie powoda, w kontekście dyscyplinarnego zwolnienia i prowadzonego postępowania karnego, narusza zasady współżycia społecznego i stanowi nadużycie prawa podmiotowego. W konsekwencji powództwo zostało oddalone, a powód został obciążony kosztami procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie, że pracownik zwolniony dyscyplinarnie z powodu kradzieży mienia nie może dochodzić odprawy rentowej, nawet jeśli później nabył prawo do renty, ze względu na naruszenie zasad współżycia społecznego i nadużycie prawa.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji dyscyplinarnego zwolnienia z powodu kradzieży mienia i może być odmiennie interpretowane w przypadkach mniej rażących naruszeń obowiązków pracowniczych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z jego winy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (w tym popełnienia przestępstwa), przysługuje odprawa rentowa, jeśli po ustaniu zatrudnienia nabył prawo do renty?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi, który został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie przysługuje odprawa rentowa, nawet jeśli po ustaniu zatrudnienia nabył prawo do renty.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i popełnienia przestępstwa wyklucza prawo do odprawy rentowej. Ponadto, w takich okolicznościach, dochodzenie roszczenia o odprawę narusza zasady współżycia społecznego i stanowi nadużycie prawa podmiotowego.
Czy roszczenie o odprawę rentową w sytuacji dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z powodu kradzieży mienia narusza zasady współżycia społecznego i stanowi nadużycie prawa podmiotowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, w okolicznościach dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z powodu kradzieży mienia, dochodzenie roszczenia o odprawę rentową narusza społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa i zasady współżycia społecznego, stanowiąc nadużycie prawa podmiotowego.
Uzasadnienie
Sąd ocenił, że uwzględnienie roszczenia o odprawę rentową w sytuacji, gdy pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za kradzież mienia i toczy się przeciwko niemu postępowanie karne, byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowiłoby nadużycie prawa.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. P. | osoba_fizyczna | powód |
| Przedsiębiorstwo (...) Sp. z o.o. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 92¹ § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Do nabycia prawa do odprawy nie jest konieczne, aby rozwiązano stosunek pracy z powodu przejścia na rentę czy emeryturę; wystarczy związek czasowy, gdy pracownik przechodzi na rentę lub emeryturę w pewnym okresie po ustaniu stosunku pracy, lecz bezpośrednio po okresie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego, zapoczątkowanego jeszcze w czasie trwania stosunku pracy.
k.c. art. 8
Kodeks cywilny
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który by był sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub z zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest dozwolone i nie może być uznane za wykonywanie prawa i nie wywołuje skutków prawnych.
Pomocnicze
k.p. art. 92 § § 1
Kodeks pracy
Odprawa pieniężna stanowi gratyfikację nie tylko z uwagi na staż pracy, ale i właściwe jej wykonywanie.
k.k. art. 278 § § 1
Kodeks karny
k.k. art. 12 § § 1
Kodeks karny
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (w tym zaboru mienia) wyklucza prawo do odprawy rentowej. • Dochodzenie roszczenia o odprawę rentową w sytuacji dyscyplinarnego zwolnienia z powodu kradzieży mienia narusza zasady współżycia społecznego i stanowi nadużycie prawa podmiotowego.
Odrzucone argumenty
Nabycie prawa do renty po ustaniu zatrudnienia było konsekwencją choroby, która rozpoczęła się w okresie zatrudnienia, co uzasadnia prawo do odprawy rentowej mimo dyscyplinarnego zwolnienia.
Godne uwagi sformułowania
odprawa rentowa stanowi określoną gratyfikację nie tylko z uwagi na staż pracy ale i właściwe jej wykonywanie • roszczenie powoda w sytuacji opisanego wyżej dyscyplinarnego zwolnienia go z pracy i prowadzonego przeciwko niemu postępowania karnego o zabór paliwa na szkodę pozwanego narusza również społeczno – gospodarcze przeznaczenie prawa i zasady współżycia społecznego, stanowiąc zatem w świetle przepisu art. 8 kpc . nadużycie prawa podmiotowego.
Skład orzekający
Aldona Helińska-Hanus
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie, że pracownik zwolniony dyscyplinarnie z powodu kradzieży mienia nie może dochodzić odprawy rentowej, nawet jeśli później nabył prawo do renty, ze względu na naruszenie zasad współżycia społecznego i nadużycie prawa."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji dyscyplinarnego zwolnienia z powodu kradzieży mienia i może być odmiennie interpretowane w przypadkach mniej rażących naruszeń obowiązków pracowniczych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak poważne konsekwencje (utrata prawa do odprawy) może mieć dyscyplinarne zwolnienie pracownika, zwłaszcza w kontekście kradzieży mienia, nawet jeśli później nabywa on prawo do świadczeń rentowych.
“Kradzież mienia w pracy kosztuje nie tylko utratę pracy, ale i odprawy rentowej.”
Dane finansowe
WPS: 15 600 PLN
zwrot kosztów procesu: 2734 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.