IV P 79/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka K. B. wniosła o sprostowanie świadectwa pracy wydanego przez Zakład Opieki Zdrowotnej (...) Spółka z o.o. w P., domagając się uzupełnienia zapisu w punkcie 4 o informację, że rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron w związku z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, zgodnie z art. 30 §1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy w Puławach, po analizie zebranego materiału dowodowego, ustalił, że inicjatorem rozwiązania stosunku pracy był pracodawca, który rozważał wypowiedzenie umowy z powodu słabych wyników ekonomicznych gabinetu stomatologicznego. Mimo że powódka ostatecznie podpisała pismo o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, sąd uznał, że było to wynikiem działań pracodawcy, w tym przedstawienia niekorzystnego harmonogramu pracy i projektu wypowiedzenia. Sąd uznał, że przyczyny leżące po stronie pracodawcy stanowiły wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. W związku z tym, sąd uwzględnił powództwo w zakresie sprostowania punktu 4 świadectwa pracy, nakazując wpisanie właściwej podstawy prawnej. Żądanie sprostowania punktu 6 świadectwa pracy, dotyczące ochrony związkowej, zostało oddalone jako omyłkowe. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wpisu w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, gdy inicjatywa leży po stronie pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji przepisów dotyczących likwidacji stanowiska pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, zainicjowane przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, powinno być odnotowane w świadectwie pracy jako rozwiązanie z przyczyn niedotyczących pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli materiał dowodowy wskazuje, że inicjatorem rozwiązania stosunku pracy był pracodawca, a powódka podjęła decyzję o porozumieniu stron pod wpływem działań pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca był inicjatorem rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Mimo formalnego porozumienia stron, działania pracodawcy (np. przedstawienie niekorzystnego harmonogramu, projektu wypowiedzenia) doprowadziły do podjęcia przez pracownicę decyzji o porozumieniu, co uzasadnia wpisanie w świadectwie pracy przyczyny niedotyczącej pracownika.
Czy pracownik ma prawo do sprostowania świadectwa pracy w zakresie podstawy rozwiązania stosunku pracy, jeśli uważa, że wpisana podstawa jest nieprawidłowa?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma prawo wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Sąd powołuje się na przepisy Kodeksu pracy (art. 97 § 2 k.p.) oraz rozporządzenia wykonawczego, które określają tryb i termin wystąpienia o sprostowanie świadectwa pracy, w tym możliwość skierowania sprawy do sądu pracy.
Czy pracownikowi przysługuje ochrona związkowa w okresie poprzedzającym rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Odpowiedź sądu
Nie w tym konkretnym przypadku, gdyż żądanie sprostowania świadectwa pracy w tym zakresie zostało oddalone jako omyłkowe.
Uzasadnienie
Sąd oddalił żądanie sprostowania punktu 6 świadectwa pracy dotyczącego ochrony związkowej, wskazując, że ten punkt dotyczy okresu korzystania z ochrony z art. 186(8) § 1 pkt 2 k.p. (wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie urlopu wychowawczego), a powódka wniosła o to żądanie omyłkowo.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| Zakład Opieki Zdrowotnej (...) Spółka z o.o. w P. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 30 § §1 pkt 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
u.z.z.p.n.p. art. 10 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.
Pomocnicze
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
Obowiązek podania w świadectwie pracy informacji o trybie rozwiązania albo okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy.
k.p. art. 186(8) § §1 pkt 2
Kodeks pracy
Zakaz wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Orzekanie o kosztach procesu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Inicjatywa pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. • Działania pracodawcy (niekorzystny harmonogram, projekt wypowiedzenia) jako przyczyna podjęcia przez pracownicę decyzji o porozumieniu stron. • Faktyczna likwidacja etatu po rozwiązaniu stosunku pracy z powódką.
Odrzucone argumenty
Argumentacja pozwanego, że rozwiązanie nastąpiło na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownicy. • Żądanie sprostowania pkt 6 świadectwa pracy dotyczące ochrony związkowej (uznane za omyłkowe).
Godne uwagi sformułowania
inicjatorem rozwiązania stosunku pracy był zarząd pozwanej spółki • przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy wtedy, gdy bez zaistnienia tych przyczyn, nie zostałaby przez pracodawcę podjęta indywidualna decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy • powódka tę decyzję podjęła, bo to Prezes L. D. zmierzał wprost do rozwiązania stosunku pracy z nią
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wpisu w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, gdy inicjatywa leży po stronie pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji przepisów dotyczących likwidacji stanowiska pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe określenie podstawy rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy, nawet jeśli formalnie doszło do porozumienia stron. Pokazuje też, jak sąd analizuje intencje stron i faktyczne przyczyny rozstania.
“Porozumienie stron czy likwidacja stanowiska? Sąd wyjaśnia, co powinno trafić do świadectwa pracy.”
Dane finansowe
zwrot kosztów procesu: 120 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.