IV P 77/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd uchylił karę porządkową upomnienia nałożoną na społecznego inspektora pracy za nieuczestniczenie w odbiorze suwnicy w dniu wolnym od pracy, uznając, że zadania inspektora nie podlegają władczej kontroli pracodawcy.
Powód, będący społecznym inspektorem pracy, został ukarany upomnieniem za nieuczestniczenie w odbiorze suwnicy w dniu wolnym od pracy. Pracodawca odmówił zmiany grafiku, aby umożliwić mu udział w czynnościach w godzinach pracy. Sąd uchylił karę, stwierdzając, że zadania społecznego inspektora pracy nie podlegają władczej kontroli pracodawcy i nie mogą być utożsamiane z niewykonaniem obowiązków pracowniczych.
Powód B. K., zatrudniony jako mechanik i pełniący funkcję społecznego inspektora pracy, domagał się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej przez pracodawcę, (...) Sp. z o.o. w L. Powód miał uczestniczyć w komisji odbioru zmodernizowanej suwnicy w dniu wolnym od pracy. Pracodawca odmówił zmiany grafiku, co skutkowało nieobecnością powoda i nałożeniem kary. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że powód miał obowiązek stosować się do poleceń. Sąd Rejonowy w Lubinie, Wydział IV Pracy, uchylił karę porządkową. Sąd uznał, że pracodawca polecił powodowi wykonywanie zadań spoza zakresu obowiązków pracowniczych, a jako społecznemu inspektorowi pracy, miał je wykonać w dniu wolnym od pracy. Sąd podkreślił, że pełnienie obowiązków społecznego inspektora pracy jest służbą społeczną i nie podlega władczej kontroli pracodawcy. Niewykonanie tych zadań nie może być utożsamiane z niewykonaniem obowiązków pracowniczych. W konsekwencji, sąd uchylił karę upomnienia i nakazał pozwanemu uiścić opłatę sądową.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może nałożyć kary porządkowej na społecznego inspektora pracy za niewykonanie zadań zleconych w dniu wolnym od pracy, gdyż zadania te nie podlegają władczej kontroli pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zadania społecznego inspektora pracy, związane z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, mają charakter służby społecznej i nie podlegają władczej kontroli pracodawcy. Niewykonanie tych zadań nie może być utożsamiane z niewykonaniem obowiązków pracowniczych, za które można by nałożyć karę porządkową.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
uchylenie kary porządkowej
Strona wygrywająca
B. K.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. K. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Sp. z o.o. w L. | spółka | pozwany |
Przepisy (3)
Pomocnicze
k.p. art. 108 § 1
Kodeks pracy
Przepis ten stanowi podstawę do nakładania kar nagany za nieprzestrzeganie porządku pracy, jednak sąd uznał, że nie dotyczy on zadań społecznego inspektora pracy.
k.p.c. art. 98
Ustawa Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do obciążenia strony pozwanej kosztami postępowania.
k.p.c. art. 113
Ustawa Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do obciążenia strony pozwanej kosztami postępowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zadania społecznego inspektora pracy nie podlegają władczej kontroli pracodawcy. Niewykonanie zadań społecznego inspektora pracy nie jest równoznaczne z niewykonaniem obowiązków pracowniczych. Powód miał zlecone zadania w dniu wolnym od pracy, co wykluczało możliwość nałożenia kary za ich niewykonanie.
Odrzucone argumenty
Powód miał obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy. Powód ignorując polecenie uczestnictwa w komisji naruszył obowiązki pracownicze.
Godne uwagi sformułowania
pełnienie obowiązków społecznego inspektora pracy jest służbą społeczną dla zapewnienia przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i ochrony uprawnień pracowniczych. Zadania społecznego inspektora pracy nie podlegają zatem władczej kontroli zakładu pracy. Niewykonanie zaś obowiązków i zadań przez społecznego inspektora pracy nie może być utożsamiane z niewykonaniem obowiązków pracowniczych.
Skład orzekający
Agata Mularska-Karamon
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie możliwości i granic kontroli pracodawcy nad działaniami społecznego inspektora pracy oraz zasad nakładania kar porządkowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji społecznego inspektora pracy i zadań zleconych w dniu wolnym od pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje konflikt między prawami pracowniczymi a uprawnieniami pracodawcy, szczególnie w kontekście roli społecznego inspektora pracy. Jest to ciekawy przykład obrony praw pracowniczych.
“Czy pracodawca może ukarać społecznego inspektora pracy za odmowę pracy w dzień wolny?”
Dane finansowe
opłata_sądowa: 30 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt IV P 77/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 maja 2014 r. Sąd Rejonowy w Lubinie Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Agata Mularska-Karamon Protokolant: Sylwia Rosa po rozpoznaniu w dniu 13 maja 2014 r. w Lubinie na rozprawie sprawy z powództwa B. K. przeciwko (...) Sp. z o.o. w L. o uchylenie kary porządkowej I. uchyla karę porządkową upomnienia nałożoną na powoda B. K. przez stronę pozwaną (...) sp. z o.o. w L. pismem z dnia 21 stycznia 2014 r., II. nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa (kasa Sądu Rejonowego w Lubinie) kwotę 30,00 zł tytułem opłaty sądowej od uiszczenia której powód był zwolniony. UZASADNIENIE Powód B. K. w pozwie skierowanym przeciwko (...) sp. z o.o. w L. domagał się uchylenia nałożonej na niego pismem z dnia 21.01.2014r. kary porządkowej upomnienia. W uzasadnieniu wskazał, że był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku mechanik napraw taboru. W zakładzie pełnił również funkcję społecznego inspektora pracy. W ramach zadań społecznego inspektora pracy pracodawca polecił powodowi udział w komisji odbioru końcowego zmodernizowanej suwnicy pomostowej (...) w dniu wolnym od pracy dla powoda. Powód poprosił pracodawcę o zmianę grafiku, tak aby umożliwić mu udział w czynnościach odbioru w godzinach pracy. Pracodawca odmówił. W związku z nieobecnością powoda pracodawca nałożył na niego karę porządkową upomnienia. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, zarzucając, że powód miał obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy, ignorując polecenie uczestnictwa w komisji odbioru naruszył obowiązki pracownicze. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku mechanika. W zakładzie pracy pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. W ramach obowiązków przypisanych społecznemu inspektorowi pracy pracodawca polecił powodowi udział w komisji odbioru końcowego zmodernizowanej suwnicy pomostowej (...) w dniu 17.01.2014r. - wolnym od pracy dla powoda. Powód zawnioskował o zmianę grafiku, jednakże pracodawca nie wyraził na to zgody. Z uwagi na fakt zamieszkiwania powoda w odległości 50 km od terenu zakładu pracy, powód nie stawiła się na terenie zakładu i nie uczestniczył w pracach komisji. Pracodawca pismem z dnia 21.01.2014r. nałożył na powoda karę porządkową upomnienia. Sprzeciw wniesiony od tej kary pracodawca po konsultacji związkowej odrzucił. Dowód;- umowa o pracę, a/o, - pismo 21.01.2014r., a/o, - pismo27.01.2014r., a/o, - pismo 4.02.2014r. a/o, - pismo 5.02.2014r., a/o, - polecenie służbowe, a/o, k. 137 Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do art.108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów pożarowych pracodawca może stosować karę nagany. Z treści powyższego przepisu wynika, że kara może być nałożona za nieprzestrzegania porządku pracy przez pracownika. W sprawie niniejszej Sąd uznał, że zakład pracy polecił podwodowi wykonywanie zadań spoza zakresu obowiązków powoda. Zadania te zlecono powodowi , jako społecznemu inspektorowi pracy. Powyższe wynika z polecenia służbowego znajdującego się w aktach osobowych powoda. Zadania te powód miał wykonać poza godzinami pracy. Dzień 17.01.2014r. był dla powoda dniem wolnym od pracy zgodnie z ustalonym grafikiem. Zatem pracodawca nie miał prawnych możliwości do karania powoda za niewykonanie obowiązków leżących w gestii społecznego inspektora pracy. Należy mieć na uwadze , że pełnienie obowiązków społecznego inspektora pracy jest służbą społeczną dla zapewnienia przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i ochrony uprawnień pracowniczych. Zadania społecznego inspektora pracy nie podlegają zatem władczej kontroli zakładu pracy. Niewykonanie zaś obowiązków i zadań przez społecznego inspektora pracy nie może być utożsamiane z niewykonaniem obowiązków pracowniczych. Społeczny inspektor pracy, jako przedstawiciel związków zawodowych może być rozliczany przez struktury związkowe. Zatem mając powyższe okoliczności na uwadze Sąd oddalił powództwo. Stronę pozwaną na podstawie art. 113 uksc w zw. z art. 98 kpc obciążył kosztami sądowymi .
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI