IV P 72/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka N. K. pozwała J. K. o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie umowy zawartej na czas określony do 31 grudnia 2019 r. Powódka wskazała, że otrzymała świadectwo pracy, według którego umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 15 kwietnia 2019 r., czemu zaprzeczyła. Podkreśliła, że jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pozwany twierdził, że powódka naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze i zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem jako alternatywę dla zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd, analizując materiał dowodowy, w tym umowę o pracę, świadectwo pracy, dokumentację medyczną i wyjaśnienia stron, ustalił, że powódka nie zgodziła się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ani nie podpisała wypowiedzenia. Sąd podkreślił, że ciężar udowodnienia rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym spoczywa na pracodawcy, który nie przedstawił wymaganego pisemnego oświadczenia ani wniosków dowodowych. Sąd uznał, że świadectwo pracy nie może być traktowane jako dorozumiane oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron. Z uwagi na ochronę kobiety w ciąży, która nie może być zwolniona w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.), sąd uznał, że stosunek pracy nie został skutecznie rozwiązany i ustalił jego istnienie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Zagadnienia prawne (4)
Czy pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na utrwalone orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy.
Czy świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron może być traktowane jako dorozumiane oświadczenie woli stron o rozwiązaniu stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, świadectwo pracy nie może być traktowane jako dorozumiane oświadczenie woli stron o rozwiązaniu stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na wyrok Sądu Najwyższego (II PK 33/07), który stwierdza, że świadectwo pracy nie jest równoznaczne z oświadczeniem woli o rozwiązaniu umowy.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży w trybie dyscyplinarnym, z wyjątkiem sytuacji przewidzianych prawem.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że w okresie ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy, z wyjątkiem rozwiązania w trybie art. 52 k.p., jednakże w niniejszej sprawie pozwany nie udowodnił zaistnienia przesłanek do takiego rozwiązania.
Czy pracodawca skutecznie rozwiązał umowę o pracę z pracownicą na mocy porozumienia stron?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie udowodnił skutecznego rozwiązania umowy o pracę z pracownicą na mocy porozumienia stron.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pozwany nie przedstawił dowodów na złożenie pracownicy pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika ani nie wykazał, że doszło do porozumienia stron, a powódka zaprzeczyła zgodzie na takie rozwiązanie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| N. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| J. K. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt. 1
Kodeks pracy
Stosunek pracy może być rozwiązany między innymi na mocy porozumienia stron.
Pomocnicze
k.p. art. 52
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne.
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Skuteczność złożenia oświadczenia woli w przypadku dojścia do drugiej strony.
k.p. art. 25
Kodeks pracy
Rodzaje umów o pracę.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak skutecznego oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. • Brak dowodów na zawarcie porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę. • Świadectwo pracy nie jest równoznaczne z oświadczeniem woli o rozwiązaniu umowy. • Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę z powódką nastąpiło na zasadzie porozumienia stron. • Powódka naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, co uzasadniało rozwiązanie umowy.
Godne uwagi sformułowania
Ciężar udowodnienia że doszło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego spoczywa na pracodawcy. • Świadectwo pracy wystawione przez pracodawcę, nie może być traktowane jako dorozumiane oświadczenie woli stron o rozwiązaniu stosunku pracy.
Skład orzekający
Marek Osowicki
przewodniczący
J. W.
ławnik
T. D.
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii ochrony pracownic w ciąży oraz prawidłowego rozwiązywania umów o pracę, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Pracownica w ciąży wygrała z pracodawcą – sąd ustalił istnienie stosunku pracy mimo świadectwa o porozumieniu stron!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.