IV P 69/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. W. pozwał M. M. (1) i M. M. (2) o ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie od 22 maja 2013 r. do 3 czerwca 2014 r. Twierdził, że mimo zawarcia umów o dzieło, jego praca miała charakter pracowniczy, charakteryzowała się stałymi godzinami pracy (poniedziałek-piątek 7:00-17:00, soboty 7:00-13:00), bieżącym nadzorem i kierownictwem pracodawcy, organizacją transportu oraz dostarczaniem narzędzi. Pozwani utrzymywali, że łączyła ich umowa o dzieło, precyzująca zakres i przedmiot usług, a cechy podporządkowania nie przeważały. Sąd Rejonowy w Lubinie, po analizie zeznań świadków i dowodów, ustalił, że powód wykonywał prace ogólnobudowlane w wyznaczonych miejscach i czasie, pod bieżącym nadzorem i kierownictwem pozwanego, który organizował transport i dostarczał narzędzia. Sąd uznał, że umowy o dzieło miały charakter iluzoryczny i nie odzwierciedlały rzeczywistego charakteru współpracy, zwłaszcza w kontekście kontroli Inspekcji Pracy i sposobu przedłożenia umów "in blanco". W konsekwencji, sąd ustalił istnienie stosunku pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie istnienia stosunku pracy w sytuacjach, gdy strony formalnie zawarły umowę o dzieło, a praca wykazuje cechy podporządkowania pracowniczego.
Każda sprawa oceniana jest indywidualnie na podstawie całokształtu okoliczności faktycznych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy praca wykonywana na podstawie umowy o dzieło, charakteryzująca się podporządkowaniem pracodawcy, stałymi godzinami pracy, bieżącym nadzorem i organizacją pracy przez pracodawcę, może zostać uznana za stosunek pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli cechy stosunku pracy przeważają nad cechami umowy cywilnoprawnej.
Uzasadnienie
Sąd ocenił całokształt okoliczności, w tym bieżące wyznaczanie zadań, kontrolę, organizację transportu i dostarczanie narzędzi przez pracodawcę, jako przesądzające o pracowniczym charakterze zatrudnienia, mimo formalnego zawarcia umów o dzieło.
Czy umowy o dzieło, które nie odzwierciedlają rzeczywistego charakteru współpracy i zostały zawarte w sposób budzący wątpliwości (np. "in blanco" po kontroli PIP), mogą skutecznie wykluczyć istnienie stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli umowy te mają charakter iluzoryczny i nie odzwierciedlają rzeczywistej woli stron oraz warunków wykonywania pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał umowy o dzieło za iluzoryczne ze względu na rozbieżność okresów współpracy, sposób ich zawarcia (in blanco po kontroli PIP) oraz inne dowody wskazujące na pracowniczy charakter zatrudnienia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. W. | osoba_fizyczna | powód |
| M. M. (1) | spółka | pozwany |
| M. M. (2) | spółka | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Pomocnicze
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzeczenia o kosztach postępowania.
k.p.c. art. 233 § par. 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy odmowy przedstawienia dowodu lub udzielenia wyjaśnień, co może wpływać na ocenę wiarygodności strony.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca wykonywana pod kierownictwem i nadzorem pracodawcy. • Wyznaczanie przez pracodawcę konkretnych obowiązków, miejsca i czasu pracy. • Organizacja transportu i dostarczanie narzędzi przez pracodawcę. • Ciągła kontrola jakości i ilości wykonanej pracy. • Umowy o dzieło miały charakter iluzoryczny i nie odzwierciedlały rzeczywistego stanu rzeczy. • Rozbieżność między treścią umów a faktycznym okresem współpracy. • Nietypowy sposób zawarcia umów o dzieło (in blanco po kontroli PIP).
Odrzucone argumenty
Zawarcie umów o dzieło świadczy o cywilnoprawnym charakterze stosunku. • Wąsko określony przedmiot zobowiązania w umowach o dzieło. • Brak narzuconych godzin pracy. • Fakultatywność korzystania z transportu. • Prawo pracodawcy do kontroli poprawności wykonania dzieła.
Godne uwagi sformułowania
Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. • Dla oceny rodzaju stosunku prawnego łączącego strony decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający. • Zapisy tych umów miały charakter iluzoryczny i nie odzwierciedlały rzeczywistego charakteru i zakresu współpracy pomiędzy powodem, a pozwanym.
Skład orzekający
Agnieszka Czyczerska
przewodniczący
Konstanty Czerniak
członek
Adela Wojdyła
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie istnienia stosunku pracy w sytuacjach, gdy strony formalnie zawarły umowę o dzieło, a praca wykazuje cechy podporządkowania pracowniczego."
Ograniczenia: Każda sprawa oceniana jest indywidualnie na podstawie całokształtu okoliczności faktycznych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak sąd może zakwestionować formalne umowy o dzieło, jeśli rzeczywiste warunki pracy wskazują na stosunek pracy, co jest częstym problemem w branży budowlanej i nie tylko.
“Umowa o dzieło czy stosunek pracy? Sąd rozstrzyga w sprawie budowlanej.”
Dane finansowe
WPS: 120 PLN
Sektor
budownictwo
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.