IV P 67/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka (...) S.A. w I. wniosła o ustalenie prawa działacza związkowego J. G. (1) do odpłatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w wymiarze 104 godzin miesięcznie, argumentując, że liczba członków związku zawodowego (...) przy (...) SA w I. jest kluczowa dla określenia tego wymiaru. W trakcie postępowania powódka ostatecznie wniosła o ustalenie prawa do 94 godzin miesięcznie, co odpowiadało liczbie członków związku ustalonej przez biegłego. Wobec drugiego działacza związkowego, K. K. (1), powódka cofnęła pozew, a postępowanie zostało umorzone za zgodą pozwanego. Pozwany J. G. (1) kwestionował powództwo, twierdząc, że stroną pozwaną powinna być organizacja związkowa, a także nie podał liczby członków związku, obawiając się represji. Podstawą prawną rozstrzygnięcia był art. 31 ustawy o związkach zawodowych. Sąd przeprowadził postępowanie dowodowe, w tym zobowiązał związek do podania wykazu członków, co nie zostało spełnione z powołaniem się na ochronę danych osobowych. Opinia biegłego księgowego, oparta na dokumentacji księgowej powódki, wykazała, że związek liczy 94 członków. Pozwany nie udowodnił wyższej liczby członków, co warunkowałoby przyznanie większej liczby godzin zwolnienia. Sąd ustalił prawo pozwanego J. G. (1) do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w wymiarze 94 godzin miesięcznie od dnia prawomocności wyroku. Zasądzono od pozwanego koszty zastępstwa procesowego, ale zwolniono go od opłaty sądowej i kosztów opinii biegłego, biorąc pod uwagę jego sytuację materialną i status strony ekonomicznie słabszej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie liczby członków związku zawodowego na potrzeby przyznania godzin związkowych, interes prawny pracodawcy w takich sprawach, ciężar dowodu w sporach dotyczących liczby członków.
Sprawa dotyczy specyficznej sytuacji prawnej związanej z liczbą członków związku i wymiarem zwolnienia, co może ograniczać jej bezpośrednie zastosowanie w innych kontekstach.
Zagadnienia prawne (3)
Jaki jest wymiar odpłatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy dla działacza związkowego, gdy liczba członków związku zawodowego jest sporna?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje w wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza niż 150. W przypadku sporu co do liczby członków, sąd ustala ją na podstawie dowodów, w tym opinii biegłego.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na opinii biegłego, który ustalił faktyczną liczbę członków związku na 94 osoby, co zgodnie z art. 31 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych uprawnia do 94 godzin zwolnienia miesięcznie. Pozwany nie udowodnił wyższej liczby członków.
Czy pracodawca ma interes prawny w ustaleniu treści stosunku pracy w zakresie prawa pracownika do odpłatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca zazwyczaj posiada interes prawny w żądaniu ustalenia treści stosunku pracy w zakresie prawa pracownika do odpłatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzeczenie Sądu Najwyższego (II PK 342/09), które potwierdza interes prawny pracodawcy w takich sprawach, co pozwala na wyjaśnienie spornych kwestii związanych z wymiarem zwolnienia.
Czy podanie imiennego wykazu członków związku zawodowego przez związek narusza ustawę o ochronie danych osobowych?
Odpowiedź sądu
Kwestia ta nie została jednoznacznie rozstrzygnięta, jednak pracodawca może żądać od związku informacji niezbędnych do ustalenia prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
Uzasadnienie
Sąd zauważył, że związek zawodowy powołał się na ochronę danych osobowych, aby nie podać imiennego wykazu członków. Sąd nie rozstrzygnął definitywnie tej kwestii, ale podkreślił, że pracodawca ma prawo żądać informacji umożliwiających ustalenie wymiaru zwolnienia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| (...) S.A. | spółka | powódka |
| J. G. (1) | osoba_fizyczna | pozwany |
| K. K. (1) | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
u.z.z. art. 31 § 1.1
Ustawa o związkach zawodowych
Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza niż 150.
Pomocnicze
k.p.c. art. 171 § § 1 pkt 4
Kodeks postępowania cywilnego
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Liczba członków związku zawodowego ustalona przez biegłego (94 osoby) determinuje wymiar zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. • Pracodawca ma interes prawny w ustaleniu treści stosunku pracy w zakresie prawa pracownika do odpłatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. • Pozwany nie udowodnił wyższej liczby członków związku, która warunkowałaby przyznanie większej liczby godzin zwolnienia.
Odrzucone argumenty
Stroną pozwaną powinna być organizacja związkowa, a nie działacz związkowy. • Podanie imiennej listy członków związku naruszałoby ustawę o ochronie danych osobowych.
Godne uwagi sformułowania
Sąd dołożył wszelkich starań, jak również strona powodowa, aby ustalić faktyczną liczbę członków Związku Zawodowego (...) • Ciężar dowodu, co do liczby członków przeszedł na stronę pozwanego, gdyż wyłącznie związki zawodowe winny posiadać dowody/dokumenty potwierdzające i rozstrzygające jego stanowisko • Pozwany J. G. (1) nie udowodnił, że liczba członków wynosi 150 osób, co warunkuje odpłatne w pełnym wymiarze zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, a przeciwnie utrudniał ustalenie przez biegłego sądowego rzeczywistej liczby członków, zapewne celem ochrony swojego status quo.
Skład orzekający
Janina Połowińczak
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie liczby członków związku zawodowego na potrzeby przyznania godzin związkowych, interes prawny pracodawcy w takich sprawach, ciężar dowodu w sporach dotyczących liczby członków."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznej sytuacji prawnej związanej z liczbą członków związku i wymiarem zwolnienia, co może ograniczać jej bezpośrednie zastosowanie w innych kontekstach.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników pracy i działaczy związkowych ze względu na praktyczne aspekty ustalania liczby członków związku i wymiaru zwolnienia, a także kwestię ochrony danych osobowych.
“Ile godzin pracy przysługuje działaczowi związkowemu? Sąd rozstrzyga spór o liczbę członków związku.”
Dane finansowe
koszty zastępstwa procesowego: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.