IV P 65/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A. S. (1) dochodziła ustalenia istnienia stosunku pracy ze stroną pozwaną (...) sp. z o.o. we W. od 1 września 2016 r. do 5 kwietnia 2021 r. Twierdziła, że jej poprzedni pracodawca, (...) sp. z o.o., przekazał część swojego zakładu pracy, w tym jej, pozwanej spółce w związku z cesją kontraktu z NFZ. Pozwana zaprzeczała, argumentując, że nie przejęła powódki, a formalne przejęcie miało nastąpić przez inny podmiot z grupy kapitałowej, (...) S.A., który jednak faktycznie nie prowadził działalności medycznej ani nie przejmował pracowników. Sąd Rejonowy, po analizie dowodów, uznał powództwo za zasadne. Stwierdził, że pomimo pozornych działań spółek powiązanych kapitałowo i osobowo, doszło do faktycznego przejęcia powódki przez pozwaną w trybie art. 23(1) k.p. Pozwana kontynuowała działalność w tych samych lokalach, na tym samym sprzęcie, przejęła kluczowe zadania związane z rejestracją pacjentów i obsługą dokumentacji medycznej, które wcześniej wykonywała powódka. Sąd uznał, że formalne przejęcie przez (...) S.A. było pozorne, a spółka ta nigdy nie prowadziła działalności medycznej ani nie miała przejmować pracowników rejestracji. W związku z tym, sąd ustalił istnienie stosunku pracy między powódką a pozwaną od 1 września 2016 r. do 5 kwietnia 2021 r. Zasądzono również koszty zastępstwa procesowego na rzecz powódki oraz koszty sądowe od pozwanej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, kiedy dochodzi do faktycznego przejęcia pracownika w trybie art. 23(1) k.p. w sytuacji złożonych struktur grup kapitałowych i pozornych działań podmiotów powiązanych.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia kontraktu medycznego i powiązań między spółkami. Interpretacja art. 23(1) k.p. w kontekście dyrektyw UE.
Zagadnienia prawne (3)
Czy doszło do faktycznego przejęcia pracownika (powódki) przez pozwaną spółkę w trybie art. 23(1) k.p. w związku z cesją kontraktu medycznego, pomimo formalnego przejęcia przez inny podmiot z grupy kapitałowej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, doszło do faktycznego przejęcia powódki przez pozwaną spółkę w trybie art. 23(1) k.p.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pozwana kontynuowała działalność w tych samych lokalach, na tym samym sprzęcie, przejęła kluczowe zadania związane z rejestracją i obsługą dokumentacji medycznej, a formalne przejęcie przez inny podmiot było pozorne, ponieważ ten podmiot nie prowadził działalności medycznej ani nie przejmował pracowników. Powiązania kapitałowe i osobowe między spółkami sugerowały celowe działanie grupy kapitałowej.
Czy pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy w następstwie zdarzenia wyczerpującego znamiona art. 23(1) k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy.
Uzasadnienie
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, gdyż warunkuje to prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i wpływa na ich wysokość. Dopuszczalne jest również ustalenie faktów prawotwórczych, takich jak przejęcie pracownika w trybie art. 23(1) k.p.
Jakie są kryteria oceny, czy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w rozumieniu dyrektywy UE i polskiego Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ocena wymaga uwzględnienia wszystkich okoliczności, w tym charakteru działalności, przejęcia istotnych składników majątkowych lub większości pracowników wykonujących dotychczas zadania.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE i Sądu Najwyższego, wskazując, że o transferze pracownika decyduje nie tylko przejęcie zadań, ale także przejęcie znaczącej części majątku lub większości pracowników. Waga poszczególnych kryteriów zależy od rodzaju działalności. W przypadku działalności opartej na pracy ludzkiej, kluczowe jest przejęcie większości pracowników.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. S. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) sp. z o.o. we W. | spółka | pozwana |
Przepisy (4)
Główne
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna żądania ustalenia istnienia stosunku prawnego lub prawa, o ile osoba ma w tym interes prawny.
k.p. art. 23¹
Kodeks pracy
Regulacja dotycząca przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę oraz przejścia pracowników.
Pomocnicze
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna zasądzenia kosztów procesu od strony przegrywającej.
u.k.s.c. art. 113
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Podstawa prawna nakazania stronie pozwanej uiszczenia na rzecz Skarbu Państwa kosztów sądowych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pozwana faktycznie przejęła część zakładu pracy powódki w trybie art. 23(1) k.p., kontynuując działalność w tych samych lokalach i na tym samym sprzęcie. • Formalne przejęcie pracownika przez inny podmiot z grupy kapitałowej było pozorne, ponieważ podmiot ten nie prowadził działalności medycznej ani nie przejmował pracowników. • Powiązania kapitałowe i osobowe między spółkami grupy sugerują celowe działanie mające na celu uniknięcie odpowiedzialności pracodawcy. • Pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, co potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Odrzucone argumenty
Pozwana nie przejęła powódki w trybie art. 23(1) k.p., ponieważ formalne przejęcie miało nastąpić przez inny podmiot. • Cesja kontraktu NFZ nie obejmowała pracowników biurowych, a powódka była pracownikiem administracyjno-biurowym. • Nie doszło do przejęcia istotnych składników majątkowych ani większości pracowników przez pozwaną.
Godne uwagi sformułowania
„chwilowy zabieg” • „pracowników „nieaktywnych” • „nie wiedzą, gdzie jest jej pracodawca” • „działania powiązanych spółek doprowadziły do sytuacji, w której powódka [...] uzyskiwała sprzeczne informacje na temat tego, kto jest aktualnie jej pracodawcą” • „chaos informacyjny nie może jednak obciążać powódki”
Skład orzekający
Agnieszka Chlipała-Kozioł
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, kiedy dochodzi do faktycznego przejęcia pracownika w trybie art. 23(1) k.p. w sytuacji złożonych struktur grup kapitałowych i pozornych działań podmiotów powiązanych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia kontraktu medycznego i powiązań między spółkami. Interpretacja art. 23(1) k.p. w kontekście dyrektyw UE.
Wartość merytoryczna
Ocena: 8/10
Sprawa pokazuje, jak złożone struktury grup kapitałowych mogą być wykorzystywane do unikania odpowiedzialności pracodawcy, a sąd potrafi przeanalizować pozory prawne, aby chronić pracownika.
“Grupa kapitałowa chciała ukryć pracodawcę? Sąd odkrył prawdę o przejęciu pracownika!”
Dane finansowe
WPS: 80 000 PLN
zwrot kosztów pomocy prawnej: 1212,75 PLN
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.