IV P 61/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd pracy oddalił powództwo dyrektorki szkoły o uchylenie kary upomnienia z powodu wniesienia pozwu po terminie i przeciwko niewłaściwemu podmiotowi.
Powódka, dyrektor szkoły, domagała się uchylenia kary upomnienia nałożonej przez Burmistrza za niewykonanie polecenia dotyczącego ogłoszeń o naborze. Powódka argumentowała, że Burmistrz nie miał kompetencji do wydawania takich poleceń i nakładania kar. Sąd oddalił powództwo, wskazując na dwa główne powody: po pierwsze, pozwana Gmina nie była pracodawcą powódki, a pracodawcą była szkoła, co oznaczało wniesienie pozwu przeciwko niewłaściwej stronie. Po drugie, powódka uchybiła 14-dniowemu terminowi na wniesienie powództwa do sądu pracy po odrzuceniu sprzeciwu od kary, co było zawinione przez jej profesjonalnego pełnomocnika.
Powódka I. J., Dyrektor Publicznego Gimnazjum nr (...) w N., wniosła pozew o uchylenie kary upomnienia nałożonej na nią w dniu 19 lutego 2015r. przez Burmistrza N. za niewykonanie ustnego polecenia dotyczącego umieszczenia ogłoszeń o naborze na stanowiska w szkole. Powódka kwestionowała kompetencje Burmistrza do wydawania takich poleceń i nakładania kar porządkowych. Po odrzuceniu jej sprzeciwu, wniosła pozew do sądu pracy. Pozwana Gmina N. wniosła o oddalenie powództwa, argumentując, że przepisy kodeksu pracy mają zastosowanie. Sąd, po wezwaniu do udziału w sprawie Publicznego Gimnazjum nr (...) jako pozwanego, ustalił stan faktyczny. W uzasadnieniu Sąd wskazał, że powództwo podlega oddaleniu z dwóch powodów. Po pierwsze, zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, pracodawcą dyrektora szkoły jest sama szkoła, a nie gmina jako organ prowadzący. W związku z tym Gmina N. nie była pracodawcą powódki, co skutkowało oddaleniem pozwu skierowanego przeciwko niej. Po drugie, powódka uchybiła 14-dniowemu terminowi do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary, liczonym od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu. Sąd uznał, że naruszenie terminu było zawinione przez stronę powodową, a konkretnie przez jej profesjonalnego pełnomocnika, którego błąd w oznaczeniu strony pozwanej nie mógł stanowić podstawy do przywrócenia terminu. Z uwagi na oddalenie powództwa z przyczyn formalnych i brak znaczących kosztów po stronie pozwanej, Sąd odstąpił od obciążania powódki kosztami postępowania na podstawie art. 102 k.p.c.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, Burmistrz nie ma takich kompetencji, ponieważ pracodawcą dyrektora szkoły jest sama szkoła, a nie gmina.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na utrwalony pogląd w orzecznictwie i doktrynie prawa pracy, zgodnie z którym pracodawcą dyrektora szkoły i zatrudnionych w niej nauczycieli jest szkoła. W związku z tym organ prowadzący (gmina) nie jest pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy i nie posiada kompetencji do stosowania kar porządkowych wobec dyrektora.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalenie powództwa
Strona wygrywająca
Gmina N. / Publiczne Gimnazjum nr (...) w N.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| I. J. | osoba_fizyczna | powódka |
| Gmina N. | organ_państwowy | pozwana |
| Publiczne Gimnazjum nr (...) im. (...) w N. | instytucja | pozwana |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 112 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik, który wniósł sprzeciw od nałożonej na niego kary porządkowej, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Pomocnicze
k.p.c. art. 194 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Reguluje wezwanie do udziału w sprawie w charakterze strony pozwanej.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Umożliwia odstąpienie od obciążania strony kosztami postępowania w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Gmina N. nie była pracodawcą powódki. Powódka uchybiła 14-dniowemu terminowi do wniesienia powództwa do sądu pracy. Błąd profesjonalnego pełnomocnika w oznaczeniu strony pozwanej nie uzasadnia przywrócenia terminu.
Odrzucone argumenty
Burmistrz miał kompetencje do wydania polecenia i nałożenia kary. Powódka dochowała terminu do wniesienia powództwa.
Godne uwagi sformułowania
pracodawcą dyrektora szkoły i zatrudnionych w niej nauczycieli i pracowników jest szkoła brak jest podstaw umożliwiających organowi prowadzącemu wpływania w jakikolwiek sposób na decyzje odnośnie sposobu poszukiwania kandydatów na wolne stanowiska, ich kwalifikacji i zatrudniania Błąd ten został sprostowany dopiero poprzez postanowienie Sądu o dopozwaniu do procesu pracodawcy, co miało miejsce już po upływie 14 – dniowego terminu. błąd profesjonalnego pełnomocnika w zakresie stosowania prawa nie może stanowić podstawy do żądania przywrócenia uchybionego terminu
Skład orzekający
Ireneusz Bolechowski
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Określenie pracodawcy dyrektora szkoły oraz kwestie terminów procesowych w sprawach o uchylenie kar porządkowych, a także odpowiedzialność profesjonalnego pełnomocnika za błędy procesowe."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji dyrektora szkoły i relacji z organem prowadzącym; interpretacja terminu procesowego jest standardowa.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników pracy ze względu na precyzyjne określenie pracodawcy dyrektora szkoły i analizę terminów procesowych, ale mniej dla szerokiej publiczności.
“Dyrektor szkoły kontra Burmistrz: Kto jest pracodawcą i czy termin na sądowe odwołanie jest święty?”
Dane finansowe
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionysygn. akt IV P 61/15 UZASADNIENIE Powódka I. J. wniosła w dniu 19 marca 2015r. pozew ( k. 2 – 5 akt ) przeciwko Gminie N. . Domagała się w nim: - uchylenia zastosowanej w dniu 19 lutego 2015r. wobec powódki kary upomnienia; - zasądzenia od pozwanej kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu powódka podała m. in., iż pismem z dnia 19 lutego 2015r. nałożono na powódkę, pełniącą funkcję Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr (...) w N. karę porządkową upomnienia za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy polegające na niewykonaniu ustnego polecenia wydanego przez Burmistrza N. , zobowiązującego do umieszczenia ogłoszeń o naborze na stanowisko pedagoga oraz nauczyciela plastyki ma głównej stronie Urzędu Miejskiego w N. . Nie zgadzając się z nałożoną karą, powódka w dniu 24 lutego 2015r. wniosła sprzeciw, który w dniu 4 marca 2015r. został odrzucony. Zdaniem powódki brak jest podstaw umożliwiających organowi prowadzącemu wpływania w jakikolwiek sposób na decyzje odnośnie sposobu poszukiwania kandydatów na wolne stanowiska, ich kwalifikacji i zatrudniania, a wobec tego należy uznać, że Burmistrz jako organ wykonawczy organu prowadzącego nie ma kompetencji do stosowania kar porządkowych w tym zakresie. W odpowiedzi na pozew ( k. 26 – 28 akt ) pozwana wniosła o: - oddalenie pozwu; - zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu swojego stanowiska pozwana podniosła m. in., że kara porządkowa wymierzona powódce, udzielona została na podstawie kodeksu pracy , który jak najbardziej znajduje zastosowanie w sprawie. Pismem procesowym z dnia 30 lipca 2015r. ( k. 43 akt ) strona powodowa wniosła o wezwanie Publicznego Gimnazjum nr (...) im. (...) w N. do wzięcia udziału w postępowaniu w charakterze pozwanego. Postanowieniem z dnia 9 października 2015r. ( k. 51 akt ) Sąd postanowił na podstawie art. 194 § 1 k. p. c. wezwać do udziału w sprawie w charakterze strony pozwanej Publiczne Gimnazjum nr (...) im. (...) w N. . Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Pismem z dnia 19 lutego 2015r. nałożono na powódkę, pełniącą funkcję Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr (...) w N. karę porządkową upomnienia za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy polegające na niewykonaniu ustnego polecenia wydanego przez Burmistrza N. , zobowiązującego do umieszczenia ogłoszeń o naborze na stanowisko pedagoga oraz nauczyciela plastyki ma głównej stronie Urzędu Miejskiego w N. . Nie zgadzając się z nałożoną karą, powódka w dniu 24 lutego 2015r. wniosła sprzeciw, który w dniu 4 marca 2015r. został odrzucony. Dowód: okoliczności bezsporne, a nadto pismo z dnia 19 lutego 2015r. o nałożeniu kary porządkowej – k. 15 akt; sprzeciw powódki z dnia 24 lutego 2015r. – k. 16 – 17 akt; pismo z dnia 4 marca 2015r. o odrzuceniu sprzeciwu – k. 18 akt; powierzenie powódce stanowiska dyrektora – k. 29 akt. Sąd zważył, co następuje: Powództwa podlegały oddaleniu. W zasadzie bezdyskusyjnym poglądem w orzecznictwie oraz w doktrynie prawa pracy jest to, że pracodawcą dyrektora szkoły i zatrudnionych w niej nauczycieli i pracowników jest szkoła ( por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 września 1998r. II UKN 196/98, postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 15 maja 2002r. III PZP 7/02 ). W świetle powyższego należy stwierdzić, iż pozwana Gmina N. nie była pracodawcą dla powódki, więc powództwo skierowane wobec niej należało oddalić. Zgodnie z art. 112 § 2 k. p. pracownik, który wniósł sprzeciw od nałożonej na niego kary porządkowej, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Zachowanie powyższego terminu jest przesłanką zasadności pozwu, a jego przekroczenie skutkuje oddaleniem powództwa. Powódka uchybiła 14 – dniowemu terminowi do wniesienia powództwa o uchylenie kry porządkowej. Wniesienie powództwa przeciwko podmiotowi niebędącemu pracodawcą nie oznacza bowiem zachowania terminu określonego w art. 112 § 2 k. p. Należy stwierdzić, że z okoliczności faktycznych wynika, iż naruszenie terminu było zawinione przez stronę powodową. Decydującą okolicznością było to, że powódka od początku była reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika. Przy ocenie zawinienia w niedochowaniu terminu do wniesienia zgłoszonego powództwa należało więc uwzględnić wiedzę i konieczność zachowania należytej staranności przez tego pełnomocnika. Tymczasem pełnomocnik powódki wyraźnie określił jako stronę pozwaną Gminę N. . Błąd ten został sprostowany dopiero poprzez postanowienie Sądu o dopozwaniu do procesu pracodawcy, co miało miejsce już po upływie 14 – dniowego terminu. Dodać należy, iż błąd profesjonalnego pełnomocnika w zakresie stosowania prawa nie może stanowić podstawy do żądania przywrócenia uchybionego terminu ( por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lutego 2002r. I PKN 903/00, postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 26 kwietnia 2007r. III CZ 22/07, a przede wszystkim wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 2010r. II PK 287/09 ). Reasumując, z uwagi na niezachowanie przez stronę powodową terminu z art. 112 § 2 k. p. należało oddalić powództwo skierowane wobec Publicznego Gimnazjum nr (...) w N. . Z uwagi na to, iż Sąd oddalił powództwo jedynie z powodów formalnych, a wyrok zapadł już na pierwszej rozprawie po dopozwaniu, co ograniczało możliwość wystąpienia większych kosztów postępowania sądowego po stronie pozwanej, na podstawie art. 102 k. p. c. odstąpiono od obciążania powódki kosztami postępowania. SSR Ireneusz Bolechowski
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI