IV P 61/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód S. P. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się zastąpienia zapisu o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy sformułowaniem wskazującym na przyczyny niedotyczące pracownika. Argumentował, że rozwiązanie stosunku pracy nie było przez niego zawinione. Pozwany pracodawca wniósł o oddalenie powództwa, wskazując, że wypowiedzenie było spowodowane zmianą przepisów dotyczących funkcjonowania placówek opiekuńczo-wychowawczych i przekształceniem stosunku pracy na podstawie mianowania w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Powód początkowo nie zgodził się na nowe warunki, licząc na odprawę, a następnie, po dowiedzeniu się o braku prawa do niej, zaakceptował nowe warunki. Pracodawca nie przyjął jednak jego oświadczenia, ponieważ podjął już działania w celu zatrudnienia nowego pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że wskazana w świadectwie pracy podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) była prawidłowa. Sąd podkreślił, że w świadectwie pracy należy podać tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, a nie rodzaj przyczyny (np. „z przyczyn niedotyczących pracownika”). Ponadto, sąd uznał, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło również z przyczyn leżących po stronie pracownika, który nie zaakceptował nowych warunków pracy, błędnie oczekując sześciomiesięcznej odprawy. W konsekwencji, sąd oddalił zarówno żądanie główne, jak i ewentualne.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących treści świadectwa pracy, trybu sprostowania świadectwa oraz oceny przyczyn rozwiązania stosunku pracy w kontekście odmowy przyjęcia nowych warunków.
Dotyczy specyficznej sytuacji przekształcenia stosunku pracy nauczyciela mianowanego w pracownika samorządowego oraz błędnego rozumienia przepisów o odprawach.
Zagadnienia prawne (3)
Czy w świadectwie pracy należy wskazać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli taka była intencja pracodawcy lub pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w świadectwie pracy należy podać tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy zgodnie z art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a nie rodzaj przyczyny.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 97 § 2 k.p. oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r., które precyzują treść świadectwa pracy. Wskazano, że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, a nie szczegółowy opis przyczyn.
Czy odmowa przyjęcia przez pracownika proponowanych nowych warunków pracy i płacy, motywowana błędnym przekonaniem o przysługującej odprawie, może być uznana za przyczynę rozwiązania stosunku pracy leżącą po stronie pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli pracownik nie zaakceptował nowych warunków z powodu błędnego oczekiwania na odprawę, można uznać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło również z przyczyn dotyczących pracownika.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, zgodnie z którym odmowa przyjęcia proponowanej pracy może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy, zwłaszcza gdy pracownik kieruje się błędnymi przekonaniami co do przysługujących mu świadczeń.
Czy pracownik zatrudniony na podstawie mianowania w placówce opiekuńczo-wychowawczej, którego stosunek pracy przekształcił się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę w związku ze zmianą przepisów, ma prawo do odprawy na podstawie Karty Nauczyciela?
Odpowiedź sądu
Nie, w okolicznościach sprawy, pracownik nie miał prawa do sześciomiesięcznej odprawy na podstawie Karty Nauczyciela.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że zmiana statusu pracowniczego powoda wynikała ze zmiany przepisów ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, a nie z przyczyn wskazanych w art. 20 Karty Nauczyciela. Powód błędnie przyjął, że przysługuje mu odprawa.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. P. | osoba_fizyczna | powód |
| P. Opiekuńczo-Wychowawcza nr 6 w S. | instytucja | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy.
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
Treść świadectwa pracy, w tym informacje o trybie i podstawie prawnej rozwiązania stosunku pracy.
k.p. art. 97 § § 2.1
Kodeks pracy
Tryb i termin wystąpienia pracownika z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy.
Dz.U. 1996 nr 60 poz. 282 art. § 1 ust. 1
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydania i prostowania
Szczegółowe informacje zamieszczane w świadectwie pracy.
Pomocnicze
u.w.s.i.s.p.z. art. 237 § ust. 1
Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
Okres stosowania Karty Nauczyciela do wychowawców zatrudnionych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych.
u.w.s.i.s.p.z. art. 237 § ust. 2
Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
Przekształcenie wychowawców zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela w pracowników samorządowych.
KN art. 20 § ust. 1 pkt 2
Karta Nauczyciela
Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy przez dyrektora szkoły w określonych sytuacjach.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawidłowość wskazanej w świadectwie pracy podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). • Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło również z przyczyn leżących po stronie pracownika, który nie zaakceptował nowych warunków pracy z powodu błędnego oczekiwania na odprawę. • Brak podstawy prawnej do umieszczenia w świadectwie pracy zapisu o przyczynach niedotyczących pracownika.
Odrzucone argumenty
Żądanie sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie, że rozwiązanie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. • Żądanie sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie jako podstawy prawnej art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. • Przekonanie powoda o przysługującej mu sześciomiesięcznej odprawie na podstawie Karty Nauczyciela.
Godne uwagi sformułowania
W świadectwie pracy należy podać tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. • Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego nie jest równoznaczna z wypowiedzeniem umowy przez pracownika, lecz w takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę odpowiada wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. • Powód nie przyjął proponowanych warunków nie dlatego, że były one niedogodne (...) ale dlatego, że chciał otrzymać sześciomiesięczną odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
Skład orzekający
Wioletta Szulc
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących treści świadectwa pracy, trybu sprostowania świadectwa oraz oceny przyczyn rozwiązania stosunku pracy w kontekście odmowy przyjęcia nowych warunków."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przekształcenia stosunku pracy nauczyciela mianowanego w pracownika samorządowego oraz błędnego rozumienia przepisów o odprawach.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego dla pracowników aspektu świadectwa pracy i jego sprostowania, a także kwestii oceny przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Jest to typowa sprawa z zakresu prawa pracy, ale z ciekawym wątkiem dotyczącym błędnych oczekiwań pracownika co do odprawy.
“Czy pracodawca musi wpisać w świadectwie pracy, że zwolnił Cię 'z przyczyn niedotyczących pracownika'?”
Dane finansowe
zwrot kosztów procesu: 135 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.