IV. P. 55/14 upr

Sąd Rejonowy w SuwałkachSuwałki2014-06-18
SAOSPracyświadczenia socjalneŚredniarejonowy
ZFŚSświadczenia socjalneprawo pracyregulamin pracyuznaniowość świadczeńdecyzja pracodawcyorganizacje związkowekoszty procesu

Sąd oddalił powództwa pracowników o świadczenia z ZFŚS, uznając, że pracodawca nie przyznał tych świadczeń, a opinia związków zawodowych nie zastępuje decyzji pracodawcy.

Trzech pracowników (R. A., M. I., B. P.) domagało się od SP ZOZ w A. zapłaty świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, które zostały pozytywnie zaopiniowane przez komisję związkową. Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwa, argumentując, że świadczenia socjalne mają charakter uznaniowy i nabywają roszczeniowy charakter dopiero po ich przyznaniu przez pracodawcę. Ponieważ dyrektor SP ZOZ nie uczestniczył w spotkaniu związkowym i nie zatwierdził wniosków, pracodawca nie przyznał świadczeń, co skutkowało brakiem podstaw do ich sądowego dochodzenia.

Powodowie R. A., M. I. i B. P. wnieśli odrębne pozwy przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w A., domagając się zapłaty określonych kwot tytułem świadczeń socjalnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Argumentowali, że ich wnioski zostały pozytywnie rozpatrzone przez komisję związkową w dniu 23 lipca 2013 r., jednak pracodawca nie wypłacił przyznanych świadczeń. Wcześniej nakazami zapłaty w postępowaniu upominawczym sądy uwzględniły ich roszczenia. Pozwany SP ZOZ wniósł sprzeciw, podnosząc, że zgodnie z Regulaminem ZFŚS decyzje o przyznaniu świadczeń podejmuje pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, a na wnioskach powodów brak jest podpisu dyrektora zatwierdzającego świadczenia. Sąd Rejonowy w Suwałkach połączył sprawy do wspólnego rozpoznania. Ustalono, że pracownicy złożyli wnioski o różne świadczenia socjalne. Na spotkaniu przedstawicieli związków zawodowych w dniu 23 lipca 2013 r. pozytywnie zaopiniowano wnioski powodów, jednak nie uczestniczył w nim dyrektor SP ZOZ ani osoba umocowana. Sąd, powołując się na przepisy ustawy o ZFŚS, regulamin funduszu oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, uznał, że świadczenia socjalne mają charakter uznaniowy i nabywają roszczeniowy charakter dopiero po ich przyznaniu przez pracodawcę. Opinia związków zawodowych nie zastępuje decyzji pracodawcy. Ponieważ pracodawca nie przyznał powodom dochodzonych świadczeń, powództwa zostały oddalone. W przedmiocie kosztów postępowania orzeczono na zasadzie odpowiedzialności za wynik procesu.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Nie, pracownik nie może skutecznie dochodzić świadczeń z ZFŚS, jeśli pracodawca nie przyznał ich indywidualnie, nawet jeśli organizacje związkowe pozytywnie zaopiniowały wnioski.

Uzasadnienie

Świadczenia z ZFŚS mają charakter uznaniowy i nabywają roszczeniowy charakter dopiero po ich przyznaniu przez pracodawcę. Opinia związków zawodowych jest jedynie etapem uzgodnień i nie zastępuje ostatecznej decyzji pracodawcy.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie powództw

Strona wygrywająca

Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w A.

Strony

NazwaTypRola
R. A.osoba_fizycznapowód
M. I.osoba_fizycznapowódka
B. P.osoba_fizycznapowódka
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w A.instytucjapozwany

Przepisy (8)

Główne

u.z.f.ś.s. art. 8 § ust. 2

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Regulamin ZFŚS jako akt wewnętrzny wydany na podstawie ustawy jest źródłem prawa pracy.

Pomocnicze

k.p. art. 9

Kodeks pracy

Potwierdza, że regulaminy wewnętrzne są źródłem prawa pracy.

k.p.c. art. 219

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do połączenia spraw do wspólnego rozpoznania.

k.p.c. art. 98

Kodeks postępowania cywilnego

Zasada odpowiedzialności za wynik postępowania w zakresie kosztów.

k.p.c. art. 99

Kodeks postępowania cywilnego

Zakres kosztów podlegających zwrotowi.

k.p.c. art. 102

Kodeks postępowania cywilnego

Możliwość odstąpienia od obciążania strony kosztami w szczególnie uzasadnionych wypadkach.

u.z.z. art. 27 § ust. 1

Ustawa o związkach zawodowych

Określa status zakładowych organizacji związkowych jako organu opiniodawczego w uzgodnieniach dotyczących świadczeń socjalnych.

Dz.U.Nr 163, poz. 1349 z późn. zm.

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych

Podstawa do ustalenia wysokości kosztów zastępstwa procesowego.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Świadczenia z ZFŚS mają charakter uznaniowy i nabywają roszczeniowy charakter dopiero po ich przyznaniu przez pracodawcę. Decyzja pracodawcy o przyznaniu świadczeń jest kluczowa i nie może być zastąpiona przez opinię organizacji związkowych. Na wnioskach powodów brak było podpisu dyrektora zatwierdzającego przyznanie świadczeń. Regulamin ZFŚS stanowi źródło prawa pracy, a jego postanowienia są wiążące.

Odrzucone argumenty

Pozytywne zaopiniowanie wniosków przez komisję związkową oznacza przyznanie świadczeń. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczeń, które zostały pozytywnie zaopiniowane przez związki zawodowe.

Godne uwagi sformułowania

Świadczenia socjalne mają charakter uznaniowy. Roszczeniowego charakteru nabierają bowiem świadczenia socjalne dopiero po ich przyznaniu przez pracodawcę. Decyzja przedstawicieli związków zawodowych (...) nie może zastąpić decyzji pracodawcy o przyznaniu konkretnego świadczenia.

Skład orzekający

Alicja Wiśniewska

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Ustalenie, że pozytywna opinia związków zawodowych nie jest równoznaczna z przyznaniem świadczenia z ZFŚS i nie tworzy roszczenia po stronie pracownika bez formalnej decyzji pracodawcy."

Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie podjął formalnej decyzji o przyznaniu świadczenia, a jedynie opinia związków została wydana.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa ilustruje ważną kwestię proceduralną dotyczącą przyznawania świadczeń socjalnych i relacji między pracodawcą a związkami zawodowymi, co jest istotne dla prawników pracy i pracowników.

Czy opinia związków zawodowych wystarczy, by dostać świadczenie socjalne? Sąd odpowiada.

Dane finansowe

WPS: 6028 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt IV. P. 55/14 upr WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 czerwca 2014 r. Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Alicja Wiśniewska Protokolant: sekr. sądowy Agnieszka Krysiuk po rozpoznaniu w dniu 18 czerwca 2014 r. w Suwałkach na rozprawie sprawy z powództwa R. A. , M. I. i B. P. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w A. o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych I. Oddala wszystkie powództwa. II. Zasądza od powoda R. A. na rzecz pozwanego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w A. kwotę 900 zł (dziewięćset złotych 00/100) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. III. Zasądza od powódki M. I. na rzecz pozwanego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w A. kwotę 900 zł (dziewięćset złotych 00/100) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. IV. Zasądza od powódki B. P. na rzecz pozwanego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w A. kwotę 900 zł (dziewięćset złotych 00/100) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. UZASADNIENIE Powodowie B. P. , R. A. oraz M. I. w odrębnych pozwach wniesionych przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w A. domagali się zapłaty odpowiednio kwot: 6.028,00 zł; 5.388,00 zł; 5.388,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia wniesienia pozwów do dnia zapłaty tytułem świadczeń socjalnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Argumentowali, iż w dniu 23 lipca 2013r. komisja składająca się z przedstawicieli związków zawodowych oraz przedstawiciela dyrekcji SP ZOZ w A. rozpatrzyła pozytywnie wnioski pracowników, w tym powodów, o przyznanie świadczeń socjalnych, z rekomendacją do dyrekcji o wypłatę przyznanych świadczeń. Pomimo to do dnia wniesienia pozwów pracodawca nie wypłacił przyznanych świadczeń, uchylając się od tego obowiązku. Nakazami zapłaty wydanymi w uproszczonym postępowaniu upominawczym w sprawach o sygn. akt IV. Np. 24/14 upr., IV. Np. 26/14 upr. oraz IV. Np. 25/14 upr. Sąd Rejonowy w Suwałkach uwzględnił roszczenia powodów w całości i orzekł o kosztach sądowych. W sprzeciwach od nakazów zapłaty pozwany Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w A. wniósł o oddalenie każdego roszczenia i zasądzenie od powodów zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Argumentował, iż roszczenia pozwów są bezpodstawne albowiem zgodnie z postanowieniami Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w pozwanym zakładzie pracy decyzje o przyznaniu świadczeń socjalnych poszczególnym osobom uprawnionym podejmuje pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. W spotkaniu przedstawicieli organizacji związkowych działających w SP ZOZ w A. w dniu 23 lipca 2013r. nie uczestniczył dyrektor pozwanego zakładu, ponadto na wnioskach powodów o pomoc socjalną, na które się powołują, brak jest podpisów dyrektora pozwanego zakładu zatwierdzających przyznanie świadczeń. Zgodnie z §9 regulaminu ZFŚS świadczenia są przyznawane na wniosek i mają charakter uznaniowy, zaś uprawnieni nie mogą domagać się zwrotu środków pieniężnych rekompensujących wartość pomocy socjalnej w przypadku jej nie przyznania. Ponieważ pozwany pracodawca nie przyznał powodom dochodzonych przez nich świadczeń, nie przysługuje im roszczenie o zapłatę świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Postanowieniem z dnia 19 maja 2014r. (k.82) oraz z dnia 4 czerwca 2014r. (k.267) Sąd Rejonowy w Suwałkach działając na zasadzie art. 219 k.p.c. połączył sprawy z powództwa B. P. , R. A. oraz M. I. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w A. do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia. Sąd Pracy ustalił, co następuje: B. P. , R. A. oraz M. I. pozostają zatrudnieni w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w A. . B. P. w dniu 5 lipca 2013r. złożyła wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego w postaci dopłaty do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie. Następnie w dniu 19 lipca 2013r. złożyła wniosek o przyznanie zapomogi losowej (dowód: wniosek k.294-295). R. A. w dniu 15 lipca 2013r. złożył wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego w postaci bezzwrotnej pomocy na remont mieszkania oraz dopłaty do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie (dowód: wniosek k.290-291). M. I. w dniu 11 lipca 2013r. złożyła wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego w postaci bezzwrotnej zapomogi doraźnej oraz dopłaty do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie (dowód: wniosek k.292-293). W dniu 23 lipca 2013r. odbyło się spotkanie przedstawicieli organizacji związkowych działających w SP ZOZ w A. w sprawie rozpatrzenia wniosków o przyznanie świadczenia socjalnego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W spotkaniu nie uczestniczył dyrektor SP ZOZ w A. , ani też inna osoba umocowana do działania w imieniu dyrektora. Uczestniczyła w spotkaniu M. P. jako tzw. służba socjalna (dowód: protokół ze spotkania k.64-79, lista obecności k.80, zeznania świadka M. P. k. 307v). Obecni na spotkaniu zaakceptowali pozytywnie 236 wniosków o przyznanie pomocy bezzwrotnej na remont mieszkania, 227 wniosków o przyznanie dopłaty do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, 72 wnioski o przyznanie materialnej pomocy bezzwrotnej w związku z trudną sytuacją życiową i rodzinną oraz 7 wniosków o przyznanie zapomogi losowej, w tym wniosek B. P. , na łączną kwotę świadczenia - 6.028,00 zł; R. A. na kwotę 5.388,00 zł oraz M. I. na kwotę 5.388,00 zł. Pracodawca nie przyznał świadczeń socjalnych zaakceptowanych przez przedstawicieli związków zawodowych (dowód: protokół ze spotkania k.64-79, wnioski k.290-295, zeznania świadka M. P. k. 307v). Sąd Pracy zważył, co następuje: Zasady i warunki przyznawania świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych, osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń i pomocy z funduszu oraz cele, na które przeznaczane są środki w pozwanym Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w A. uregulowane zostały w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (k.50-59). Regulamin świadczeń socjalnych jako wewnątrzzakładowy akt normatywny wydany na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U.2012.592) jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2001r., I PKN 355/00). W myśl §4 regulaminu ZFŚS obowiązującego w pozwanym zakładzie pracy decyzje o przyznaniu świadczeń socjalnych poszczególnym osobom uprawnionym podejmuje pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy. Usługi i świadczenia, zgodnie z §9 pkt 2, są przyznawane na wniosek osoby uprawnionej i mają charakter uznaniowy, uprawnieni nie mogą domagać się zwrotu środków pieniężnych rekompensujących wartość pomocy socjalnej w przypadku jej nie przyznania. Powyższe wskazuje, iż konkretna osoba nabywa prawo do roszczenia o świadczenia socjalne dopiero gdy zostanie ono jej przyznane przez pracodawcę. Roszczeniowego charakteru nabierają bowiem świadczenia socjalne dopiero po ich przyznaniu przez pracodawcę. Z dowodów zgromadzonych w sprawie jednoznacznie wynika, iż pozwany pracodawca nie przyznał powodom świadczeń socjalnych w kwotach zaakceptowanych przez przedstawicieli związków zawodowych na spotkaniu w dniu 23 lipca 2013r. Dyrektor pozwanego pracodawcy ani też inna osoba umocowana przez niego nie brała udziału w spotkaniu, a przedstawione do zaakceptowania wnioski o świadczenia socjalne nie zostały zaakceptowane i świadczenia nie zostały przyznane. W tej sytuacji po stronie powodów nie powstało roszczenie o wypłatę konkretnego świadczenia socjalnego. Jak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 2 lutego 2010r. (II PK 186/09) „..Sąd pracy może oddalić powództwo o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, gdy podstawę prawną roszczenia stanowi samo jedynie postanowienie regulaminu, a nie indywidualny akt pracodawcy przyznający świadczenie. Jak wynika z powyższych założeń, pracownik nie może wywodzić swoich roszczeń o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bezpośrednio z treści art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenia socjalne mają charakter uznaniowy. Ich przyznanie przez pracodawcę oraz ustalenie ich wysokości uzależnione jest od spełnienia kryteriów socjalnych, tj. od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Dopóki jednak pracodawca nie przyzna konkretnemu pracownikowi konkretnego świadczenia, dopóty pracownik nie może go skutecznie dochodzić na drodze sądowej”. Zdaniem Sądu decyzja przedstawicieli związków zawodowych, którzy w dniu 23 lipca 2013r. pozytywnie zaopiniowali wszystkie wnioski o świadczenia socjalne, w tym wnioski powodów, nie może zastąpić decyzji pracodawcy o przyznaniu konkretnego świadczenia. Zgodnie z §4 regulaminu ZFŚS w SP ZOZ w A. , który pozostaje w zgodzie z postanowieniami art.27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U.2014.167) zakładowe organizacje związkowe posiadają status organu opiniodawczego albowiem uczestniczą w uzgodnieniach dotyczących przyznania świadczeń socjalnych. Ostateczną decyzję w tym przedmiocie podejmuje jednakże pracodawca, która w stosunku do powodów nie zapadła – nie przyznano im świadczeń dochodzonych pozwami. Podkreślenia wymaga fakt, iż w przypadku wykorzystywania przez pracodawcę środków funduszu na bieżącą działalność lub nieprzekazywania środków na konto funduszu pomimo ich naliczania, związkom zawodowym zgodnie z postanowieniami art.8 ust.3 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U.2012.592) przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot lub przekazanie funduszowi socjalnemu środków. W tym przypadku legitymacja czynna przysługuje wyłącznie związkowi zawodowemu, nie zaś poszczególnym pracownikom zakładu pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 sierpnia 2005r. (I PK 12/05). Mając wszystko powyższe na uwadze Sąd orzekł o oddaleniu roszczeń powodów (pkt I wyroku). W przedmiocie kosztów procesu orzeczono zgodnie z art. 98 k.p.c. w zw. z art. 99 k.p.c. w zw. z § 6 pkt 4 w zw. z §11 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1349 z późn. zm.). Zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik postępowania powodowie, którzy przegrali niniejszy proces, winni zwrócić pozwanemu wyłożone przez niego koszty w postaci kosztów wynagrodzenia fachowego pełnomocnika (pkt II-IV wyroku). W sprawie niniejszej nie zaistniały bowiem żadne szczególne okoliczności, o których mowa w art.102 k.p.c., uzasadniające odstąpienie od obciążania powodów kosztami procesu poniesionymi przez przeciwnika. SRR Alicja Wiśniewska

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI