IV P 512/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Ł. H. wniósł pozew przeciwko (...) Spółka z o.o. we W. o zasądzenie zaległego wynagrodzenia w kwocie 11 999,92 zł, odszkodowania w kwocie 2 333,38 zł oraz sprostowania świadectwa pracy. Uzasadnił swoje żądania tym, że pracodawca nie wypłacił mu należnego wynagrodzenia za czerwiec, lipiec i sierpień 2024 r., co skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Pozwana spółka podniosła zarzut braku legitymacji procesowej, twierdząc, że powód był pracownikiem innej spółki z grupy kapitałowej. Sąd Rejonowy w Człuchowie ustalił jednak, że stosunek pracy istniał między powodem a pozwaną spółką, co potwierdziły umowa o pracę, skierowania na badania lekarskie, orzeczenia lekarskie, a przede wszystkim przelewy wynagrodzenia dokonywane przez pozwaną spółkę. Sąd uznał, że pozwana spółka nie wykazała, aby wypłaciła powodowi wynagrodzenie za czerwiec, lipiec i sierpień 2024 r., co uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i zasądzenie należności. Sąd nakazał również sprostowanie świadectwa pracy w zakresie nazwy pracodawcy, okresu zatrudnienia oraz liczby dni niezdolności do pracy i okresu nieskładkowego. O kosztach postępowania orzeczono na rzecz powoda.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie istnienia stosunku pracy w przypadku wątpliwości co do tożsamości pracodawcy, odpowiedzialność pracodawcy za niewypłacenie wynagrodzenia, procedury sprostowania świadectwa pracy.
Sprawa dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych związanych z powiązaniami między spółkami.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę w terminie, uzasadniając to zarzutem braku legitymacji procesowej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca ponosi odpowiedzialność, jeśli nie wykaże, że wynagrodzenie zostało wypłacone, nawet jeśli podnosi zarzut braku legitymacji procesowej.
Uzasadnienie
Sąd ustalił istnienie stosunku pracy na podstawie dowodów, a pracodawca nie udowodnił wypłaty wynagrodzenia za czerwiec-sierpień 2024 r. Niewypłacenie wynagrodzenia uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Czy sąd pracy jest właściwy do sprostowania świadectwa pracy, gdy pracodawca nie odpowiada na wniosek pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik może wystąpić do sądu pracy po bezskutecznym upływie terminu na odpowiedź pracodawcy.
Uzasadnienie
Pozwana spółka nie odpowiedziała na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, co uprawniało pracownika do skierowania sprawy do sądu pracy.
Czy pracodawca może skutecznie podnieść zarzut braku legitymacji procesowej, gdy wcześniejsze działania (pozew) wskazywały na istnienie stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w okolicznościach sprawy, gdy pracodawca sam wcześniej przyznał istnienie stosunku pracy w innym postępowaniu, zarzut ten nie był zasadny.
Uzasadnienie
Sąd uznał zeznania świadka J. K. za niewiarygodne, wskazując na sprzeczności w jego działaniach i wyjaśnieniach, a także na wcześniejszy pozew spółki przyznający istnienie stosunku pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ł. H. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z o.o. we W. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
k.p. art. 55 § § 1 1
Kodeks pracy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
k.p. art. 97 § § 2 1
Kodeks pracy
Pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy, jeżeli pracodawca odmówił sprostowania świadectwa pracy.
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Pracownikowi za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie.
k.p. art. 92 § § 1 pkt. 1
Kodeks pracy
Pracownikowi za czas niezdolności do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – przysługuje wynagrodzenie chorobowe.
Pomocnicze
k.p. art. 94 § pkt. 5
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Istnienie stosunku pracy potwierdzone umową, przelewami wynagrodzenia i wcześniejszym pozwem pracodawcy. • Niewypłacenie wynagrodzenia za czerwiec-sierpień 2024 r. uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. • Pracodawca nie udowodnił wypłaty wynagrodzenia za okres czerwiec-sierpień 2024 r. • Niewłaściwe dane w świadectwie pracy wymagają sprostowania.
Odrzucone argumenty
Zarzut braku legitymacji procesowej po stronie pozwanej spółki. • Powód był pracownikiem innej spółki z grupy kapitałowej.
Godne uwagi sformułowania
W ocenie sądu nie zasługują na wiarę zeznania świadka J. K. że powód pracował w spółce (...) Sp. z o.o. w R. bowiem są chwiejne. • Sama treść świadectwa pracy została uregulowana w przepisie art. 97 § 2 k.p. oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. • Wskazany w wyżej wymienionych przepisach katalog informacji zamieszczanych w świadectwie pracy jest katalogiem zamkniętym.
Skład orzekający
Marek Osowicki
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie istnienia stosunku pracy w przypadku wątpliwości co do tożsamości pracodawcy, odpowiedzialność pracodawcy za niewypłacenie wynagrodzenia, procedury sprostowania świadectwa pracy."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych związanych z powiązaniami między spółkami.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest dokładne dokumentowanie stosunku pracy i wypłat wynagrodzenia, a także jak sąd ocenia dowody w przypadku zarzutów dotyczących tożsamości pracodawcy.
“Pracownik wygrał z firmą, która twierdziła, że nie jest jego pracodawcą – kluczowe dowody i błędy spółki.”
Dane finansowe
WPS: 11 999,92 PLN
wynagrodzenie: 11 999,92 PLN
odszkodowanie: 2333,38 PLN
koszty zastępstwa procesowego: 2700 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.