IV P 50/21

Powódka D. Z., zatrudniona w Domu Pomocy Społecznej w L. od 2000 roku, pozwała pracodawcę o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka podnosiła, że umowa została rozwiązana w okresie, gdy złożyła do ZUS wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, a decyzja ZUS była jeszcze przedmiotem odwołania. Pracodawca argumentował, że rozwiązanie umowy było zgodne z art. 53 § 1 pkt. 1b Kodeksu pracy, ponieważ niezdolność do pracy trwała dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku (182 dni), a powódka nie przedstawiła decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Sąd, analizując stan faktyczny i przepisy Kodeksu pracy, ustalił, że powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim, a po jego zakończeniu złożyła wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, który początkowo został odmówiony. Pracodawca rozwiązał umowę w dniu 10 marca 2021 r., powołując się na upływ okresu zasiłkowego i brak decyzji rehabilitacyjnej. Sąd uznał, że pracodawca miał prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdyż przesłanki z art. 53 § 1 pkt. 1b k.p. zostały spełnione. Podkreślono, że pracodawca nie ma obowiązku czekać na ostateczne rozstrzygnięcie ZUS w sytuacji, gdy pracownik odwołuje się od kolejnych decyzji odmownych, a uprawnienie pracodawcy z art. 53 k.p. wygasa ze stawieniem się pracownika do pracy, chyba że nadal jest niezdolny do pracy. W związku z tym sąd oddalił powództwo jako bezzasadne.

Zagadnienia prawne (1)