IV P 473/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. K. wniosła o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, po tym jak pracodawca, G. Sp. z o.o. we W., wypowiedział jej umowę o pracę. Pracownica była zatrudniona od 2010 roku na czas nieokreślony. W momencie wypowiedzenia przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na zaległym urlopie wypoczynkowym. Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia podał redukcję etatu. Sąd ustalił, że wypowiedzenie nastąpiło w okresie, gdy powódka korzystała z urlopu wypoczynkowego, a także, co kluczowe, była w ciąży (która zakończyła się poronieniem). Zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Sąd oparł się na opinii biegłego ginekologa, który potwierdził, że powódka była w ciąży w okresie wypowiedzenia. Sąd uznał wypowiedzenie za niezgodne z prawem i przywrócił powódkę do pracy. Zasądził również wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, zgodnie z art. 47 k.p., ponieważ pracownica była objęta szczególną ochroną z powodu ciąży w momencie powiadomienia pracodawcy o tym fakcie. Sąd sam dokonał obliczeń wynagrodzenia, gdyż pozwany odmówił wykonania zobowiązania sądu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie ochrony pracownic w ciąży i na urlopie wypoczynkowym przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a także zasady przyznawania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w takich sytuacjach.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownicy, która była w ciąży i na urlopie wypoczynkowym w momencie wypowiedzenia. Ochrona z tytułu ciąży jest bezwzględna, chyba że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy lub likwidacja/upadłość pracodawcy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wypoczynkowym i będącej w ciąży jest zgodne z prawem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wypowiedzenie umowy o pracę w takich okolicznościach jest niezgodne z prawem.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wypoczynkowym oraz będącej w ciąży narusza przepisy art. 41 k.p. i art. 177 § 1 k.p. Ochrona pracownicy w ciąży trwa nawet, jeśli ciąża zakończyła się poronieniem w okresie wypowiedzenia.
Czy pracownicy przywróconej do pracy przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, jeśli umowa została rozwiązana w okresie ciąży?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownicy przywróconej do pracy, której umowa została rozwiązana w okresie ciąży, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 47 k.p. oraz utrwaloną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego, pracownicy objętej szczególną ochroną z powodu ciąży, której umowa została rozwiązana, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy od momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| G. Sp z o.o. we W. | spółka | pozwana |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 41
Kodeks pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
k.p. art. 177 § 1
Kodeks pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd Pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
k.p. art. 47
Kodeks pracy
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli jednak umowę o pracę rozwiązano z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
Pomocnicze
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę jest obowiązana ponieść koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996r. art. §1 pkt.1
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przysługującego pracownikowi przywróconemu do pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08.01.1997r. art. § 19 § 1-2
Określa zasady ustalania współczynnika do obliczania ekwiwalentu za 1 dzień urlopu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło w okresie urlopu wypoczynkowego pracownicy. • Wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło w okresie ciąży pracownicy, co stanowi naruszenie art. 177 § 1 k.p. • Pracownicy przywróconej do pracy przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy z uwagi na ochronę wynikającą z ciąży.
Odrzucone argumenty
Pracodawca argumentował, że powódka nie wykonywała funkcji prokurenta z powodu absencji, co utrudniało funkcjonowanie spółki i uzasadniało likwidację stanowiska. • Pracodawca twierdził, że zwolnienie lekarskie zostało wystawione po odebraniu oświadczenia o wypowiedzeniu. • Pracodawca utracił zaufanie do powódki z powodu jej unikania kontaktu.
Godne uwagi sformułowania
pracodawca wypowiadając jej stosunek pracy podczas jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, naruszył art. 41 k.p. • sprzeniewierzył również zasady współżycia społecznego poprzez złamanie ich ustaleń oraz umożliwienie powrotu do pracy kobiecie po urodzeniu dziecka • nie może kontynuować współpracy z powódką, a to wobec tego, że powódka była prokurentem samoistnym spółki i w tym kontekście wszystkie absencje w pracy powódki, powodują, że praktycznie w/w funkcji powódka nie wykonywała od dłuższego czasu, co utrudnia funkcjonowanie spółki • ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę ( art. 177 § 1 k.p. ), obejmuje także sytuację, gdy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia • okoliczność, że powódka była w ciąży w okresie wypowiedzenia czyni dokonane powódce wypowiedzenie stosunku pracy niezgodne z uregulowaniem zawartym w art. 177 § 1 k.p. • ochrona wyrażona w art. 177 §1 k.p. ma szczególny charakter, który ulega ograniczeniu tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy - art. 177 § 4 k.p. - a nie likwidacji jedynie stanowiska pracy pracownika.
Skład orzekający
Joanna Król-Szymielewicz
przewodniczący
Marian Klekot
ławnik
Elżbieta Ziółkowska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie ochrony pracownic w ciąży i na urlopie wypoczynkowym przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a także zasady przyznawania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w takich sytuacjach."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownicy, która była w ciąży i na urlopie wypoczynkowym w momencie wypowiedzenia. Ochrona z tytułu ciąży jest bezwzględna, chyba że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy lub likwidacja/upadłość pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 8/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii ochrony pracownic w ciąży i na urlopie, co jest tematem budzącym duże zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Pokazuje, jak prawo chroni słabszą stronę stosunku pracy w newralgicznych momentach.
“Ciąża i urlop to tarcza ochronna przed zwolnieniem? Sąd wyjaśnia, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy.”
Dane finansowe
WPS: 58 800 PLN
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: 48 138,74 PLN
zwrot kosztów procesu: 2940 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.