IV P 464/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka B. W. dochodziła od pozwanej (...) Sp. z o.o. kwoty 18.562,58 zł tytułem odprawy pieniężnej, argumentując, że wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, obejmujące zmianę systemu czasu pracy i lokalizacji, było dla niej niekorzystne i wynikało z potrzeb pracodawcy. Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że zaproponowane warunki były obiektywnie do przyjęcia i nie stanowiły podstawy do wypłaty odprawy. Sąd Rejonowy w Toruniu ustalił, że pozwana przeniosła punkt sprzedaży i zmieniła regulamin pracy, wprowadzając m.in. równoważny system czasu pracy. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, wskazując na ich niekorzystność. Sąd, analizując przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych i orzecznictwo Sądu Najwyższego, uznał, że zmiana organizacji czasu pracy i lokalizacji nie wymagała wypowiedzenia zmieniającego, a nawet jeśli by wymagała, zaproponowane warunki nie były obiektywnie nie do przyjęcia ani nie zmierzały do rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym powództwo zostało oddalone. Koszty procesu zasądzono od powódki na rzecz pozwanego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia zmieniającego, odprawy pieniężnej oraz zmiany organizacji czasu pracy i lokalizacji.
Dotyczy specyficznej sytuacji zmiany warunków pracy w kontekście przeniesienia punktu sprzedaży i reorganizacji czasu pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy, zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym, które obejmują zmianę systemu czasu pracy i lokalizacji, uzasadnia przyznanie odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli zaproponowane warunki nie są obiektywnie nie do przyjęcia ani nie zmierzają do rozwiązania stosunku pracy, a zmiana organizacji czasu pracy nie wymagała wypowiedzenia zmieniającego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zmiana organizacji czasu pracy i lokalizacji nie była na tyle istotna, aby uzasadniać przyznanie odprawy. Analiza orzecznictwa wskazuje, że zmiana systemu czasu pracy zazwyczaj nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, a nawet jeśli, to nowe warunki muszą być obiektywnie nie do przyjęcia lub zmierzać do rozwiązania umowy. W tym przypadku powódka nie wykazała takich przesłanek.
Czy zmiana systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny, wprowadzona przez pracodawcę, wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, co do zasady zmiana systemu czasu pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, chyba że strony indywidualnie ustaliły w umowie konkretny system lub rozkład czasu pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego stwierdził, że organizacja czasu pracy zazwyczaj należy do uprawnień dyspozycyjnych pracodawcy i może być zmieniana w drodze polecenia, o ile nie została ona indywidualnie uregulowana w umowie o pracę. W tym przypadku umowa określała jedynie wymiar czasu pracy, a nie jego organizację.
Czy zmiana miejsca wykonywania pracy, polegająca na przeniesieniu punktu sprzedaży do innej lokalizacji w tej samej miejscowości, wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli umowa o pracę określała jako miejsce pracy jedynie miejscowość, a nie konkretny adres, zmiana lokalizacji w obrębie tej miejscowości nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że umowa o pracę powódki określała jako miejsce pracy miasto Toruń. Przeniesienie punktu sprzedaży do innej lokalizacji w tym samym mieście nie stanowiło zmiany miejsca pracy w rozumieniu art. 29 § 1 pkt 2 k.p., która wymagałaby wypowiedzenia zmieniającego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. W. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w B. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
ustawa o zwolnieniach grupowych art. 10 § 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
ustawa o zwolnieniach grupowych art. 8 § 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Pomocnicze
k.p. art. 100 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 42 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 42 § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 29 § 1
Kodeks pracy
Określenie miejsca pracy w umowie o pracę.
k.p.c. art. 205 3 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Prekluzja dowodowa.
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zmiana organizacji czasu pracy i lokalizacji nie była obiektywnie nie do przyjęcia. • Zmiana organizacji czasu pracy nie wymagała wypowiedzenia zmieniającego. • Zmiana miejsca pracy w obrębie tej samej miejscowości nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. • Powódka nie wykazała, że nowe warunki zmierzały do rozwiązania stosunku pracy.
Odrzucone argumenty
Zmiana warunków pracy była niekorzystna dla pracownika. • Zmiana warunków pracy wynikała z potrzeb pracodawcy, co uzasadnia odprawę. • Zmiana lokalizacji pracy była niekorzystna dla pracownika.
Godne uwagi sformułowania
zmiana warunków pracy nie była obiektywnie nie do przyjęcia • zmiana organizacji czasu pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego • powódka nie wykazała przesłanek prawa do odprawy • niekorzystność zaproponowanych warunków (lub jej brak) nie decyduje o prawie do odprawy
Skład orzekający
Andrzej Kurzych
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia zmieniającego, odprawy pieniężnej oraz zmiany organizacji czasu pracy i lokalizacji."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji zmiany warunków pracy w kontekście przeniesienia punktu sprzedaży i reorganizacji czasu pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu zmiany warunków pracy i prawa do odprawy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Pokazuje, jak sąd interpretuje granice między zmianami wymagającymi wypowiedzenia zmieniającego a tymi, które można wprowadzić poleceniem.
“Czy zmiana godzin pracy i lokalizacji sklepu zawsze oznacza prawo do odprawy? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 18 562,58 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.