IV P 41/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w Słubicach rozpoznał sprawę z powództwa J. S. przeciwko R. S. o zapłatę i wydanie świadectwa pracy, a także z powództwa wzajemnego R. S. przeciwko J. S. o zapłatę. W wyroku z dnia 16 grudnia 2020 r. sąd zasądził od pozwanego R. S. na rzecz powoda J. S. łącznie 1935,36 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, 643,20 zł tytułem wynagrodzenia za pracę świadczoną w maju 2019 r. oraz 9059,27 zł tytułem diet i ryczałtów za noclegi w związku z podróżami służbowymi. Ponadto, zobowiązał pozwanego do wydania powodowi świadectwa pracy za okres zatrudnienia od 24.09.2018 r. do 10.05.2019 r. W pozostałym zakresie powództwo główne zostało oddalone. W sprawie z powództwa wzajemnego, sąd zasądził od pozwanego wzajemnego J. S. na rzecz powoda wzajemnego R. S. kwotę 64,50 zł, oddalając w pozostałym zakresie powództwo wzajemne. Sąd zasądził również od pozwanego R. S. na rzecz powoda J. S. kwotę 4980,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Wyrokowi w części dotyczącej zasądzenia kwot nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 2200,00 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaPodstawowe zasady dotyczące wypłaty ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za pracę, diet i ryczałtów oraz wydawania świadectwa pracy.
Sprawa dotyczy standardowych roszczeń pracowniczych, bez szczególnych komplikacji prawnych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za pracę oraz diet i ryczałtów za podróże służbowe?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty dochodzonych kwot.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na przepisach Kodeksu pracy dotyczących urlopów wypoczynkowych, wynagrodzenia za pracę oraz przepisach regulujących zasady wypłacania diet i ryczałtów za podróże służbowe, uznając roszczenia pracownika za zasadne w dochodzonej części.
Czy pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy.
Uzasadnienie
Sąd zobowiązał pracodawcę do wydania świadectwa pracy zgodnie z żądaniem pracownika, stwierdzając zatrudnienie na określonym stanowisku, w pełnym wymiarze czasu pracy oraz rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Czy pracownik jest zobowiązany do zapłaty pracodawcy dochodzonej kwoty w ramach powództwa wzajemnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ale tylko w niewielkiej części.
Uzasadnienie
Sąd uznał roszczenie pracodawcy w powództwie wzajemnym tylko w niewielkiej części, oddalając je w pozostałym zakresie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. S. | osoba_fizyczna | powód |
| R. S. | osoba_fizyczna | pozwany |
| R. S. | osoba_fizyczna | powód wzajemny |
| J. S. | osoba_fizyczna | pozwany wzajemny |
Przepisy (1)
Główne
k.p.
Kodeks pracy
Przepisy dotyczące ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za pracę, podróży służbowych oraz wydawania świadectwa pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Roszczenia pracownika o zapłatę ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za pracę oraz diet i ryczałtów były uzasadnione. • Pracodawca miał obowiązek wydania świadectwa pracy zgodnego z żądaniem pracownika.
Odrzucone argumenty
Część roszczeń pracownika w powództwie głównym została oddalona. • Część roszczeń pracodawcy w powództwie wzajemnym została oddalona.
Godne uwagi sformułowania
zasądza od pozwanego R. S. na rzecz powoda J. S. kwoty: a) 1935,36 zł (jeden tysiąc dziewięćset trzydzieści pięć złotych 36/100) tytułem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; b) 643,20 zł (sześćset czterdzieści trzy złote 20/100) tytułem wynagrodzenia za pracę świadczoną w maju 2019 r.; c) 9059,27 zł (dziewięć tysięcy pięćdziesiąt dziewięć złotych 27/100) tytułem diet i ryczałtów za noclegi w związku z odbywanymi podróżami służbowymi • zobowiązuje pozwanego R. S. do wydania powodowi J. S. świadectwa pracy za okres zatrudnienia od 24.09.2018 r. do 10.05.2019 r. stwierdzającego zatrudnienie powoda na stanowisku kierowcy w pełnym wymiarze czasu pracy i rozwiązanie umowy o pracę z dniem 10.05.2019 r. na mocy porozumienia stron
Skład orzekający
Monika Węgrzyńska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Podstawowe zasady dotyczące wypłaty ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za pracę, diet i ryczałtów oraz wydawania świadectwa pracy."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy standardowych roszczeń pracowniczych, bez szczególnych komplikacji prawnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy typowych roszczeń pracowniczych, takich jak ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie, co czyni ją interesującą dla prawników pracy i pracowników, ale niekoniecznie dla szerszej publiczności.
“Pracownik wygrał sprawę o ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie – co musisz wiedzieć?”
Dane finansowe
ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy: 1935,36 PLN
wynagrodzenie za pracę: 643,2 PLN
diety i ryczałty za noclegi w związku z podróżami służbowymi: 9059,27 PLN
zapłata: 64,5 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.