IV P 4/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód B. P. wniósł pozew o zasądzenie od C. (...) Sp. z o. o. w Z. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od września 2013 roku do stycznia 2014 roku. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa, podnosząc zarzut przedawnienia. Sąd ustalił, że stosunek pracy między stronami istniał w okresie od 1 sierpnia 2013 roku do 31 stycznia 2014 roku, co zostało potwierdzone prawomocnym wyrokiem. Sąd wskazał, że zgodnie z regulaminem wynagradzania, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za wrzesień-listopad 2013 roku powinno być wypłacone do 10 grudnia 2013 roku, a za grudzień 2013 roku – styczeń 2014 roku do dnia rozwiązania stosunku pracy. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy powinien zostać wypłacony 31 stycznia 2014 roku. Sąd zastosował 3-letni termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy (art. 291 kp) i uznał, że najpóźniej wymagalne roszczenie przedawniło się 1 lutego 2017 roku. Ponieważ pozew został wniesiony 4 stycznia 2018 roku, Sąd oddalił powództwo jako przedawnione. Sąd odrzucił argumentację powoda, że bieg przedawnienia rozpoczął się od daty prawomocności wyroku ustalającego stosunek pracy, powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 kwietnia 2016 roku (III PK 96/15). Sąd oddalił również żądanie odsetek, które przedawniają się wraz z roszczeniem głównym. Na mocy art. 102 kpc, Sąd nie obciążył powoda kosztami procesu, biorąc pod uwagę zasady słuszności, w tym fakt, że powód nie był reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika i mógł mieć subiektywne przekonanie o zasadności swojego żądania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPrzedawnienie roszczeń pracowniczych, wpływ wyroku ustalającego stosunek pracy na bieg przedawnienia, zasady słuszności przy orzekaniu o kosztach.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i przepisów prawa pracy oraz cywilnego w zakresie przedawnienia.
Zagadnienia prawne (4)
Czy roszczenie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ulega przedawnieniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu.
Uzasadnienie
Sąd zastosował 3-letni termin przedawnienia wynikający z art. 291 kp, wskazując, że bieg terminu rozpoczyna się od dnia wymagalności roszczenia. W przypadku najpóźniej wymagalnego roszczenia, termin przedawnienia rozpoczął bieg 1 lutego 2014 roku, a pozew został wniesiony po jego upływie.
Czy wytoczenie powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy przerywa bieg terminu przedawnienia roszczeń o świadczenia wynikające z tego stosunku?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wytoczenie powództwa o ustalenie stosunku pracy nie przerywa biegu terminów przedawnienia roszczeń o świadczenia wynikające z tego stosunku.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na orzecznictwie Sądu Najwyższego (III PK 96/15), zgodnie z którym jedynie wytoczenie powództwa o określone świadczenie przerywa bieg przedawnienia takich roszczeń, a samo orzeczenie ustalające stosunek pracy nie przesądza o roszczeniach majątkowych.
Czy przedawnienie roszczenia głównego skutkuje przedawnieniem roszczenia o odsetki?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wraz z przedawnieniem roszczenia głównego przedawnia się roszczenie o odsetki.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na utrwalone orzecznictwo, zgodnie z którym roszczenie o odsetki jako świadczenie akcesoryjne przedawnia się najpóźniej z chwilą przedawnienia się roszczenia głównego.
Czy w okolicznościach sprawy zachodzą podstawy do nieobciążania powoda kosztami procesu na podstawie art. 102 kpc?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, powód nie został obciążony kosztami procesu.
Uzasadnienie
Sąd zastosował art. 102 kpc ze względu na zasady słuszności, biorąc pod uwagę brak profesjonalnego pełnomocnika powoda oraz jego subiektywne przekonanie o zasadności roszczenia, które mogło być wsparte na obiektywnych podstawach (oczekiwanie na wyrok ustalający stosunek pracy).
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. P. | osoba_fizyczna | powód |
| C. (...) Sp. z o. o | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 291
Kodeks pracy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat.
Pomocnicze
k.c. art. 117
Kodeks cywilny
Roszczenia majątkowe ulegają przedawnieniu.
k.c. art. 118
Kodeks cywilny
Termin przedawnienia wynosi 10 lat, jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej.
k.c. art. 120
Kodeks cywilny
Bieg przedawnienia rozpoczyna się od dnia, kiedy roszczenie stało się wymagalne.
k.c. art. 123
Kodeks cywilny
Bieg przedawnienia przerywa się przez czynność przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw lub egzekwowania roszczeń, albo przez uznanie roszczenia.
k.c. art. 124 § 1
Kodeks cywilny
Po każdym przerwaniu przedawnienia biegnie ono na nowo.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej wcale kosztami.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przedawnienie roszczeń wynikających ze stosunku pracy z uwagi na upływ 3-letniego terminu od dnia wymagalności. • Wytoczenie powództwa o ustalenie stosunku pracy nie przerywa biegu terminu przedawnienia roszczeń o świadczenia. • Przedawnienie roszczenia głównego skutkuje przedawnieniem roszczenia o odsetki.
Odrzucone argumenty
Bieg terminu przedawnienia roszczeń o świadczenia rozpoczął się od daty prawomocności wyroku ustalającego stosunek pracy.
Godne uwagi sformułowania
ustawodawca chciał zmusić strony tego stosunku „do sprawnego dochodzenia roszczeń na drodze sądowej, w miarę krótkich okresach od chwili ich powstania” • Taka interpretacja przepisów jest nieprawidłowa i prowadziłaby do obejścia przepisów o terminach przedawnienia. • Samo orzeczenie ustalające stosunek pracy nie przesądza w żaden sposób o wynikających z tego ustalenia ewentualnych roszczeniach majątkowych. • Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem wraz z przedawnieniem roszczenia głównego przedawnia się roszczenie o odsetki i to niezależnie od tego czy upłynął już termin ich przedawnienia.
Skład orzekający
Maja Snopczyńska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Przedawnienie roszczeń pracowniczych, wpływ wyroku ustalającego stosunek pracy na bieg przedawnienia, zasady słuszności przy orzekaniu o kosztach."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i przepisów prawa pracy oraz cywilnego w zakresie przedawnienia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważne zasady przedawnienia roszczeń pracowniczych i praktyczne zastosowanie art. 102 kpc, co jest istotne dla prawników i pracodawców.
“Przedawnione roszczenia pracownicze – kiedy pracownik traci prawo do wynagrodzenia?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.