IV P 392/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód P. K. dochodził od pracodawcy (...) S.A. w W. odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując w świadectwie pracy art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, argumentując, że nie były to zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Pracodawca podnosił również, że powód nie kwestionował treści świadectwa pracy. Sąd Rejonowy w Kłodzku, Sąd Pracy, zasądził na rzecz powoda kwotę 6.968,64 zł z odsetkami, uznając, że ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ma zastosowanie również do umów na czas określony, jeśli przyczyny rozwiązania leżą po stronie pracodawcy. Sąd podkreślił, że nawet jeśli pracodawca formalnie stosuje inny tryb wypowiedzenia, rzeczywista przyczyna leżąca u podstaw rozwiązania umowy (np. zmiany organizacyjne, redukcja produkcji) decyduje o obowiązku wypłaty odprawy. Sąd uznał, że wyłączną przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne i likwidacja produkcji, co uzasadniało przyznanie odprawy, mimo braku formalnego wskazania przyczyn w piśmie wypowiadającym umowę na czas określony.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie prawa do odprawy pieniężnej dla pracowników zatrudnionych na czas określony, gdy rozwiązanie umowy następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nawet przy zastosowaniu innego trybu wypowiedzenia.
Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i przyczyna rozwiązania umowy faktycznie leży po stronie pracodawcy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ma zastosowanie do umów o pracę na czas określony, gdy pracodawca formalnie rozwiązuje umowę na innej podstawie prawnej (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ustawa ma zastosowanie, jeśli rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy leży po stronie pracodawcy, nawet jeśli formalnie zastosowano inny tryb wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Sąd powołując się na przepisy prawa wspólnotowego i orzecznictwo Sądu Najwyższego, stwierdził, że ustawa o zwolnieniach grupowych obejmuje również umowy na czas określony. Kluczowa jest rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy, a nie formalna podstawa wskazana przez pracodawcę, jeśli ta przyczyna leży po stronie pracodawcy.
Czy brak kwestionowania świadectwa pracy przez pracownika pozbawia go prawa do dochodzenia odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, brak kwestionowania świadectwa pracy nie pozbawia pracownika prawa do dochodzenia odprawy, ponieważ świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym, a pracownik może udowadniać inne okoliczności.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym i pracownik może prowadzić dowody przeciwko jego treści. Nie zgłoszenie żądania sprostowania świadectwa pracy nie stoi na przeszkodzie dochodzeniu roszczeń o odprawę pieniężną.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| P. K. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) S.A. | spółka | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
u.z.g. art. 1 § 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Ustawa ma zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę, w tym umów na czas określony, jeśli przyczyny rozwiązania leżą po stronie pracodawcy.
u.z.g. art. 10 § 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę.
u.z.g. art. 8 § 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Określa wysokość odprawy pieniężnej w zależności od stażu pracy pracownika.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § 1
Kodeks pracy
Określa sposoby rozwiązania umowy o pracę, w tym wypowiedzenie przez pracodawcę.
k.p. art. 30 § 4
Kodeks pracy
Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia dotyczy umów na czas nieokreślony.
k.c. art. 355 § 1
Kodeks cywilny
Dotyczy umorzenia postępowania.
k.c. art. 203
Kodeks cywilny
Dotyczy cofnięcia pozwu.
k.c. art. 469
Kodeks cywilny
Dotyczy cofnięcia pozwu.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad zwrotu kosztów procesu.
k.p.c. art. 477 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy nadania rygoru natychmiastowej wykonalności w sprawach z zakresu prawa pracy.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad zwrotu kosztów procesu.
u.k.s.c. art. 113 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Dotyczy obciążenia pozwanego pracodawcy kosztami sądowymi.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu
Dotyczy opłat za czynności adwokackie i kosztów pomocy prawnej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do umów na czas określony, gdy przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy. • Rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy jest decydująca, nawet jeśli formalnie zastosowano inny tryb wypowiedzenia. • Brak kwestionowania świadectwa pracy nie wyklucza dochodzenia roszczeń o odprawę.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. wyklucza prawo do odprawy. • Pracownik nie kwestionował świadectwa pracy, co oznacza akceptację treści. • Powództwo o odprawę musi być poprzedzone sporem o zgodność z prawem wypowiedzenia umowy.
Godne uwagi sformułowania
wyłączną przyczyną wcześniejszego rozwiązania zawartej z powodem umowy o pracę były zmiany organizacyjne • nie ma przy tym znaczenia, na podstawie jakiej umowy pracownik świadczy pracę • niepodważalnie przyjąć, że przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. ... mają zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę, w tym także do umów o pracę zawartych na czas określony • jeżeli rzeczywista przyczyna wypowiedzenia umowy nie leży po stronie pracownika, należy stosować ustawę o zwolnieniach grupowych • nie zgłoszenie żądania o sprostowanie świadectwa pracy także nie stoi na przeszkodzie w dochodzeniu żądań o odprawę pieniężną
Skład orzekający
Andrzej Józefowski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie prawa do odprawy pieniężnej dla pracowników zatrudnionych na czas określony, gdy rozwiązanie umowy następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nawet przy zastosowaniu innego trybu wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i przyczyna rozwiązania umowy faktycznie leży po stronie pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia praktycznego dla wielu pracowników i pracodawców – prawa do odprawy przy umowach na czas określony, gdy pracodawca próbuje obejść przepisy o zwolnieniach grupowych.
“Czy umowa na czas określony chroni przed odprawą? Sąd wyjaśnia, kiedy pracodawca musi zapłacić mimo formalnie innego trybu wypowiedzenia.”
Dane finansowe
WPS: 7200 PLN
odprawa pieniężna: 6968,64 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.