Orzeczenie

IV P 38/20

Sąd
Sąd Rejonowy
SAOSPracyrozwiązanie umowy o pracęŚredniarejonowy
wypowiedzenieutrata zaufaniauzasadnieniebłędypołożnaopieka zdrowotnaodszkodowaniekodeks pracy

Powódka D. K. (1), zatrudniona od 2011 roku jako położna środowiskowa w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Z., pozwem z dnia 17 sierpnia 2020 roku wniosła o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, argumentując, że przyczyna rozwiązania umowy nie została konkretnie i prawdziwie uzasadniona. Pracodawca jako powód wypowiedzenia wskazał utratę zaufania, spowodowaną narażeniem przychodni na stratę finansową w wyniku wielokrotnego pobrania niższych opłat za badania laboratoryjne oraz niezgodności w zakresie ilości i czasu przeprowadzenia wizyt patronażowych u pacjenta S. Ł. w 2018 roku. Powódka podnosiła, że pracodawca i pacjenci darzyli ją zaufaniem, a podane powody nie były precyzyjne. W toku postępowania, w piśmie z 28 stycznia 2021 roku, powódka zmieniła powództwo, domagając się zasądzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące. Sąd Rejonowy, analizując stan faktyczny, ustalił, że błędy w pobieraniu opłat za badania na boreliozę (po 50 zł zamiast 320 zł) miały miejsce trzykrotnie w lipcu 2020 roku, w okresie chaosu organizacyjnego w przychodni i wprowadzania nowego systemu komputerowego. Powódka poczuwała się do odpowiedzialności i zadeklarowała pokrycie straty. Sąd uznał, że błędy te, popełnione w trudnych warunkach i przy braku biegłości w obsłudze nowego systemu, nie były na tyle poważne, by uzasadniać utratę zaufania. Odnosząc się do wizyt patronażowych, sąd stwierdził, że wpisanie dwóch wizyt z inną datą, gdy dziecko było już u pediatry, nie stanowiło zaniedbania obowiązków, zwłaszcza że wizyty te faktycznie się odbyły, a lekarz pediatra również nie dostrzegł niepokojących objawów. Sąd, opierając się na art. 45 § 1 k.p. i orzecznictwie Sądu Najwyższego, uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione i zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, zgodnie z art. 47¹ k.p. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 98 kpc, zasądzając od pozwanego na rzecz powódki koszty zastępstwa procesowego oraz nakazując pobranie od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kwoty 806 zł tytułem zwrotu kosztów sądowych. Wyrokowi nadano rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Średnia
Do czego można powołać

Uzasadnienie utraty zaufania jako przyczyny wypowiedzenia, ocena błędów pracowniczych w kontekście okoliczności ich popełnienia, interpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących wypowiedzenia umowy.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznych okoliczności sprawy, w tym pracy w placówce medycznej i specyfiki błędów.

Zagadnienia prawne (2)

Czy utrata zaufania, spowodowana błędami w pobieraniu opłat za badania laboratoryjne oraz niezgodnościami w zakresie wizyt patronażowych, stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, utrata zaufania, aby uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, musi znajdować oparcie w przesłankach obiektywnych i racjonalnych, a nie być wynikiem arbitralnych ocen. Przedstawione przez pracodawcę błędy w opłatach i niezgodności w wizytach patronażowych nie były na tyle poważnymi uchybieniami, by uzasadniać utratę zaufania.

Uzasadnienie

Sąd ocenił, że błędy w pobieraniu opłat, popełnione w okresie chaosu i wprowadzania nowego systemu, przy jednoczesnym poczuciu odpowiedzialności pracownika i deklaracji pokrycia strat, nie były wystarczające. Podobnie, niezgodności w datach wizyt patronażowych, wynikające z wizyt u pediatry, nie stanowiły zaniedbania obowiązków. W obu przypadkach zachowanie pracownika nie było na tyle naganne, by uzasadniać utratę zaufania.

Czy pracownik może domagać się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, zgodnie z art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy, sąd pracy orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Uzasadnienie

Sąd uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, co otworzyło drogę do zasądzenia odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu pracy, w tym art. 47¹ k.p. określającego wysokość odszkodowania.

Rozstrzygnięcie
Decyzja
Zasądzono odszkodowanie
Strona wygrywająca
D. K. (1)

Strony

NazwaTypRola
D. K. (1)osoba_fizycznapowódka
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Z.instytucjapozwany

Przepisy (7)

Główne

k.p. art. 45 § 1

Kodeks pracy

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

k.p. art. 47 § 1

Kodeks pracy

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Pomocnicze

k.p. art. 36 § 1

Kodeks pracy

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

k.p.c. art. 98

Kodeks postępowania cywilnego

Wyraża zasadę odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości art. 9 § 1

Dotyczy opłat za czynności adwokackie.

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 113 § 1

Dotyczy pobierania od stron kosztów sądowych.

k.p.c. art. 477 § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Brak precyzyjnego i obiektywnego uzasadnienia utraty zaufania. • Błędy w pobieraniu opłat nie były na tyle poważne, by uzasadniać utratę zaufania, zwłaszcza w kontekście okoliczności ich popełnienia (chaos, nowy system, presja pacjentów). • Powódka poczuwała się do odpowiedzialności i zadeklarowała pokrycie strat. • Niezgodności w datach wizyt patronażowych nie stanowiły zaniedbania obowiązków, a jedynie formalne uchybienie. • Lekarz pediatra również nie dostrzegł niepokojących objawów u dziecka.

Odrzucone argumenty

Utrata zaufania pracodawcy spowodowana narażeniem przychodni na stratę finansową. • Niezgodności w zakresie ilości i czasu przeprowadzenia wizyt patronażowych u pacjenta S. Ł.

Godne uwagi sformułowania

Utrata zaufania może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Musi jednak znajdować oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej oraz nie być wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń. • Aby uzasadniać wypowiedzenie stosunku pracy, nadużycie zaufania musi wiązać się z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne. • Przedstawiona wykładnia ma oparcie w orzecznictwie Sądu Najwyższego.

Skład orzekający

Sz. K.

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Uzasadnienie utraty zaufania jako przyczyny wypowiedzenia, ocena błędów pracowniczych w kontekście okoliczności ich popełnienia, interpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących wypowiedzenia umowy."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznych okoliczności sprawy, w tym pracy w placówce medycznej i specyfiki błędów.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne uzasadnienie wypowiedzenia i jak sąd ocenia 'utratę zaufania' w kontekście błędów pracowniczych. Jest to praktyczny przykład dla prawników pracy i HR.

Czy drobne błędy w pracy i chaos organizacyjny mogą prowadzić do utraty zaufania i zwolnienia? Sąd wyjaśnia.

Dane finansowe

odszkodowanie: 5369,34 PLN

Sektor

medycyna

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

  • Analiza orzecznictwa i przepisów
  • Drafting pism i dokumentów
  • Odpowiedzi na pytania prawne
  • Pogłębiona analiza z doktryny
Wypróbuj Asystenta AI za darmo
Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst