Orzeczenie · 2013-02-26

IV P 36/12

Sąd
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze
Miejsce
Jelenia Góra
Data
2013-02-26
SAOSPracyindywidualne prawo pracyNiskarejonowy
stosunek pracyumowa zleceniawynagrodzenie za pracęświadectwo pracyrygor natychmiastowej wykonalnościkoszty zastępstwa procesowegointeres prawnyart. 22 kpart. 189 kpc

Powódka E. Z. pozwała R. – (...) Spółka Jawna z siedzibą w R., domagając się ustalenia istnienia stosunku pracy, zasądzenia zaległego wynagrodzenia w kwocie 2020 zł oraz wydania świadectwa pracy za okres od 1 czerwca 2011 r. do 9 września 2011 r. Strona pozwana kwestionowała istnienie stosunku pracy, twierdząc, że strony łączyła umowa zlecenia, a powódka porzuciła pracę. Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze, po analizie zgromadzonego materiału dowodowego, w tym zeznań świadków i dokumentów, uznał, że powódka wykazała istnienie stosunku pracy. Sąd stwierdził, że praca wykonywana przez powódkę spełniała kryteria stosunku pracy, takie jak osobiste wykonywanie pracy, podporządkowanie pracodawcy, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy i na jego ryzyko oraz odpłatność. W związku z tym, sąd ustalił istnienie stosunku pracy, zasądził na rzecz powódki kwotę 2020 zł tytułem wynagrodzenia za pracę oraz nakazał wydanie świadectwa pracy. Wyrokowi w części dotyczącej wynagrodzenia nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 1924 zł.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Niska
Do czego można powołać

Ustalenie istnienia stosunku pracy w sytuacji pozornej umowy cywilnoprawnej, zasądzenie zaległego wynagrodzenia, wydanie świadectwa pracy, rygor natychmiastowej wykonalności w sprawach pracy.

Ograniczenia stosowania

Orzeczenie dotyczy konkretnego stanu faktycznego i nie stanowi przełomu w wykładni prawa. Brak szerszego omówienia kwestii związanych z rygorem natychmiastowej wykonalności.

Zagadnienia prawne (4)

Czy strony łączył stosunek pracy, czy umowa cywilnoprawna?

Odpowiedź sądu

Sąd ustalił, że strony łączył stosunek pracy.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że praca powódki spełniała kryteria stosunku pracy: osobiste wykonywanie pracy, podporządkowanie pracodawcy, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy i na jego ryzyko, oraz odpłatność. Zeznania powódki były wiarygodne i częściowo potwierdzone przez świadków, podczas gdy twierdzenia strony pozwanej były niespójne i sprzeczne z dokumentami.

Czy powódka miała interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy?

Odpowiedź sądu

Tak, powódka miała interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy.

Uzasadnienie

Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym żądanie ustalenia stosunku pracy zawsze zawiera interes prawny, zarówno aktualny, jak i przyszły, w sferze zatrudnienia i ubezpieczenia społecznego. W niniejszej sprawie interes ten był tym bardziej oczywisty, że powódka domagała się również zasądzenia wynagrodzenia i wydania świadectwa pracy.

Czy powódce przysługuje wynagrodzenie za pracę w dochodzonej kwocie?

Odpowiedź sądu

Tak, sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 2020 zł tytułem wynagrodzenia za pracę.

Uzasadnienie

Sąd uznał roszczenie za zasadne, stwierdzając, że dochodzona kwota mieści się w iloczynie przepracowanych godzin i ustalonej stawki godzinowej. Strona pozwana nie przedstawiła dowodu na wypłatę zaliczki w kwocie, która miałaby zbilansować to roszczenie.

Czy stronie pozwanej należy nakazać wydanie świadectwa pracy?

Odpowiedź sądu

Tak, sąd nakazał stronie pozwanej wydanie świadectwa pracy.

Uzasadnienie

W związku z ustaleniem istnienia stosunku pracy, sąd uznał za zasadne żądanie wydania świadectwa pracy za okres zatrudnienia.

Rozstrzygnięcie
Decyzja
Uwzględnienie powództwa w całości
Strona wygrywająca
powódka

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Niska

Powoływalne dla: "Ustalenie istnienia stosunku pracy w sytuacji pozornej umowy cywilnoprawnej, zasądzenie zaległego wynagrodzenia, wydanie świadectwa pracy, rygor natychmiastowej wykonalności w sprawach pracy."

Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy konkretnego stanu faktycznego i nie stanowi przełomu w wykładni prawa. Brak szerszego omówienia kwestii związanych z rygorem natychmiastowej wykonalności.

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

  • Analiza orzecznictwa i przepisów
  • Drafting pism i dokumentów
  • Odpowiedzi na pytania prawne
  • Pogłębiona analiza z doktryny
Wypróbuj Asystenta AI za darmo
Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst