IV P 35/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód, zatrudniony jako doradca klienta, pozwał pracodawcę o zapłatę odszkodowania w kwocie 8 700 zł. Sprawa dotyczyła jednostronnej zmiany miejsca pracy z Krakowa na Rzeszów, która nastąpiła po likwidacji krakowskiego oddziału pracodawcy. Powód argumentował, że nowa lokalizacja była dla niego bardzo uciążliwa ze względu na długie dojazdy, obniżenie wynagrodzenia i brak odpowiedniego stanowiska pracy. Pracodawca twierdził, że zmiana była uzasadniona organizacyjnie i że miejsce pracy było określone jako szeroki region. Sąd, analizując umowę o pracę i przepisy Kodeksu pracy, uznał, że określenie miejsca pracy jako "Makroregion (...)" było zbyt ogólne i nie spełniało wymogów prawnych. Ponadto, sąd stwierdził, że zmiana miejsca pracy wymagała wypowiedzenia zmieniającego, które zostało wadliwie przeprowadzone – brakowało uzasadnienia, pouczenia o prawie do odmowy przyjęcia nowych warunków oraz o możliwości odwołania się do sądu. Sąd przywrócił powodowi termin do złożenia odwołania, uznając, że nie został on prawidłowo poinformowany o swoich prawach. W konsekwencji, sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie w wysokości 8 700 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących miejsca pracy, wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, wadliwości wypowiedzenia oraz przywrócenia terminu do złożenia odwołania do sądu pracy.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika i pracodawcy, ale jego zasady są ogólne dla spraw pracowniczych.
Zagadnienia prawne (4)
Czy jednostronna zmiana miejsca pracy pracownika przez pracodawcę, polegająca na przeniesieniu go do innego oddziału, wymaga zgody pracownika lub wypowiedzenia zmieniającego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, stała zmiana lokalizacji świadczenia pracy przez pracownika wymaga jego zgody lub wypowiedzenia zmieniającego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że określenie miejsca pracy jako "Makroregion (...)" było niewystarczające, a przeniesienie pracownika do innego oddziału stanowiło istotną zmianę warunków pracy, która wymagała formalnego wypowiedzenia zmieniającego.
Czy pismo pracodawcy informujące o konieczności stawienia się do pracy w innym oddziale po likwidacji poprzedniego stanowi wypowiedzenie warunków pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli zmiana jest stała i niekorzystna dla pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał pismo pracodawcy za wypowiedzenie warunków zatrudnienia, ponieważ wiązało się ze stałą zmianą miejsca pracy i pogorszeniem sytuacji pracownika.
Jakie są konsekwencje wadliwego przeprowadzenia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia lub zasądzić odszkodowanie.
Uzasadnienie
Wadliwe wypowiedzenie zmieniające, pozbawione wymaganych elementów formalnych i merytorycznych, może prowadzić do zasądzenia odszkodowania na rzecz pracownika.
Czy pracownik, który nie został pouczony o prawie do odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia zmieniającego, może skutecznie domagać się przywrócenia terminu do złożenia odwołania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli brak pouczenia był przyczyną uchybienia terminu.
Uzasadnienie
Sąd przywrócił powodowi termin do złożenia odwołania, uznając, że brak pouczenia o możliwości odwołania się do sądu pracy uniemożliwił mu skuteczne dochodzenie swoich praw w ustawowym terminie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. Z. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 42 § 1
Kodeks pracy
Zmiana miejsca wykonywania pracy wymaga zgody pracownika lub wypowiedzenia zmieniającego.
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Pomocnicze
k.p. art. 42 § 4
Kodeks pracy
Powierzenie pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę, może nastąpić bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i jest uzasadnione potrzebami pracodawcy. Taka zmiana nie może jednak dotyczyć pracownika, któremu powierzono inną pracę na okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym.
k.p. art. 30 § 2
Kodeks pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.
k.p. art. 264 § 1
Kodeks pracy
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
k.p. art. 265 § 1
Kodeks pracy
Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2 1 i w art. 264 , sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest otrzymane, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona wygrywająca sprawę jest uprawniona do żądania zwrotu niezbędnych kosztów procesu od strony przeciwnej.
u.k.s.c. art. 113 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić lub których nie miał obowiązku uiścić kurator albo prokurator, sąd w orzeczeniu kończącym sprawę w instancji obciąży przeciwnika, jeżeli istnieją do tego podstawy, przy odpowiednim zastosowaniu zasad obowiązujących przy zwrocie kosztów procesu.
u.k.s.c. art. 85 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Zwrot wydatków następuje na podstawie postanowienia poborcy skarbowego lub referendarza sądowego, a w przypadku kosztów związanych ze stawiennictwem świadka na rozprawie – na podstawie zarządzenia przewodniczącego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Określenie miejsca pracy jako "Makroregion (...) " jest zbyt ogólne i nie spełnia wymogów prawnych. • Zmiana miejsca pracy z Krakowa na Rzeszów była dla pracownika niekorzystna i uciążliwa. • Pismo pracodawcy stanowiło wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, które zostało przeprowadzone wadliwie (brak uzasadnienia, pouczenia). • Pracownik nie został pouczony o prawie do odwołania do sądu pracy, co uzasadnia przywrócenie terminu do złożenia odwołania.
Odrzucone argumenty
Pracownik nie dochował terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia warunków pracy. • Miejsce pracy było prawidłowo określone jako szeroki region działalności pracodawcy. • Zmiana miejsca pracy była uzasadniona potrzebami pracodawcy i nie naruszała praw pracownika.
Godne uwagi sformułowania
Określenie Makroregion (...) B. (...) nie realizuje tego wymogu. Nie jest to określenie geograficzne, tj. miejscowość czy konkretne terytorium. • Pismo z 7 listopada 2016 r. informujące powoda o przejściu powoda do oddziału w R. , stanowi ingerencję w miejsce pracy powoda. • W związku z tym, że miejsce wykonywania pracy jest istotnym elementem umowy, którą zawierają pracownik i pracodawca, każda stała zmiana lokalizacji świadczenia pracy przez pracownika wymaga jego zgody. • Sąd przywrócił powodowi termin do złożenia odwołania od wypowiedzenia zmieniającego mu warunki zatrudnienia. Stało się to dlatego, że powód nie został pouczony o możliwości odwołania się do sądu pracy.
Skład orzekający
Mariusz Szwast
przewodniczący
Barbara Kandefer
ławnik
Anna Twaróg
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących miejsca pracy, wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, wadliwości wypowiedzenia oraz przywrócenia terminu do złożenia odwołania do sądu pracy."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika i pracodawcy, ale jego zasady są ogólne dla spraw pracowniczych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe formalne przeprowadzenie zmian w warunkach pracy przez pracodawcę i jakie mogą być tego konsekwencje prawne. Jest to praktyczny przykład dla pracowników i pracodawców.
“Pracodawca zmienił Ci miejsce pracy? Sprawdź, czy zrobił to zgodnie z prawem!”
Dane finansowe
WPS: 8700 PLN
odszkodowanie: 8700 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.