IV P 35/15

Sąd Rejonowy w SuwałkachSuwałki2015-04-29
SAOSPracywynagrodzenie za pracęNiskarejonowy
wynagrodzeniezaległepracapracodawcapracownikodsetkikoszty procesu

Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika część zaległego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za czas choroby, umarzając postępowanie w pozostałym zakresie.

Powód dochodził zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za czas choroby od pozwanego pracodawcy. Pracodawca częściowo uregulował należność po wniesieniu pozwu. Sąd zasądził pozostałą część wynagrodzenia wraz z odsetkami, umorzył postępowanie w części, w której powód cofnął pozew, oraz zasądził koszty procesu.

Powód P. K. domagał się od pozwanego (...) Sp. z o.o. zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za czas choroby. Pracodawca nie wypłacił powodowi wynagrodzenia za grudzień 2014 r. oraz za okres od stycznia do lutego 2015 r. Po wniesieniu pozwu, pracodawca uregulował wynagrodzenie za grudzień 2014 r., w związku z czym powód cofnął pozew w tej części, a postępowanie zostało umorzone. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda pozostałą część dochodzonego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za czas choroby wraz z ustawowymi odsetkami. Zasądzono również koszty zastępstwa procesowego na rzecz powoda oraz obciążono pozwanego opłatą sądową. Wyrokowi w części zasądzającej wynagrodzenie nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 2.000,00 zł.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Tak, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za czas choroby wraz z ustawowymi odsetkami.

Uzasadnienie

Sąd oparł się na przepisach Kodeksu pracy dotyczących obowiązku terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia oraz terminów wypłaty. Stwierdził, że pracodawca nie wywiązał się z tego obowiązku.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

zasądzenie części roszczenia, umorzenie postępowania w pozostałym zakresie

Strona wygrywająca

P. K.

Strony

NazwaTypRola
P. K.osoba_fizycznapowód
(...) Sp. z o.o.spółkapozwany

Przepisy (10)

Główne

k.p. art. 94 § pkt 5

Kodeks pracy

Pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.

k.p. art. 85 § §1

Kodeks pracy

Wypłata wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

Pomocnicze

k.p. art. 55 § §1 1

Kodeks pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

k.p.c. art. 355 § §1

Kodeks postępowania cywilnego

Umorzenie postępowania w przypadku cofnięcia pozwu.

k.p.c. art. 203 § §1

Kodeks postępowania cywilnego

Skutki cofnięcia pozwu.

k.p.c. art. 98 § §1

Kodeks postępowania cywilnego

Zasada odpowiedzialności za wynik procesu i zwrot kosztów.

k.p.c. art. 99

Kodeks postępowania cywilnego

Zakres zwrotu kosztów procesu.

k.p.c. art. 477 § 2 §1

Kodeks postępowania cywilnego

Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi w sprawach o wynagrodzenie.

Dz.U.05.167.1398 art. 113 § ust. 1

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Obciążenie stron opłatą sądową.

Dz.U. Nr 163, poz. 1349 z późn. zm. art. 11 § ust. 1 pkt 2 w zw. z §6 pkt 3

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu

Ustalenie wysokości kosztów zastępstwa procesowego.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Niewypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za czas choroby. Opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia za grudzień 2014 r.

Odrzucone argumenty

Argumentacja pozwanego dotycząca wysokości wynagrodzenia za styczeń 2015 r. (częściowo uwzględniona poprzez ustalenie niższej kwoty niż pierwotnie dochodzona przez powoda).

Godne uwagi sformułowania

Pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłata wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Czynność procesowa powoda w zakresie cofnięcia pozwu wynikała z uregulowania przez pozwanego części wynagrodzenia już po wniesieniu pozwu.

Skład orzekający

Alicja Wiśniewska

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Niska

Powoływalne dla: "Podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia za pracę, odsetek za opóźnienie oraz skutków cofnięcia pozwu w przypadku uregulowania należności po jego wniesieniu."

Ograniczenia: Sprawa dotyczy standardowej interpretacji przepisów prawa pracy i procedury cywilnej.

Wartość merytoryczna

Ocena: 3/10

Jest to typowa sprawa pracownicza dotycząca zaległego wynagrodzenia, bez nietypowych faktów czy zaskakujących rozstrzygnięć.

Dane finansowe

WPS: 4933,67 PLN

wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za czas choroby: 2430,73 PLN

odsetki z tytułu opóźnienia w płatności wynagrodzenia: 22,24 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt IV P 35/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2015 r. Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Alicja Wiśniewska Protokolant: sekr. sądowy Agnieszka Krysiuk po rozpoznaniu w dniu 29 kwietnia 2015 r. w Suwałkach na rozprawie sprawy z powództwa P. K. przeciwko (...) Sp. z o.o. z/s w C. o zapłatę wynagrodzenia za pracę I. Zasądza od pozwanego (...) Sp. z o.o. z/s w C. na rzecz powoda P. K. kwotę 2.430,73 zł (dwa tysiące czterysta trzydzieści złotych 73/100) brutto wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od kwot: a) 1.884,63 zł od dnia 11 lutego 2015r. do dnia zapłaty; b) 546,10 zł od dnia 11 marca 2015r. do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia za czas choroby za okres od dnia 1 stycznia 2015r. do dnia 9 lutego 2015r. II. Zasądza od pozwanego (...) Sp. z o.o. z/s w C. na rzecz powoda P. K. kwotę 22,24 zł (dwadzieścia dwa złote 24/100) wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 21 lutego 2015r. do dnia zapłaty tytułem odsetek z tytułu opóźnienia w płatności wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2014r. III. Umarza postępowanie w pozostałym zakresie. IV. Zasądza od pozwanego (...) Sp. z o.o. z/s w C. na rzecz powoda P. K. kwotę 450,00 zł (czterysta pięćdziesiąt złotych 00/100) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. V. Nakazuje pobrać od pozwanego (...) Sp. z o.o. z/s w C. na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Suwałkach kwotę 123,00 zł (sto dwadzieścia trzy złote 00/100) tytułem opłaty sądowej, od której powód był zwolniony. VI. Wyrokowi w punkcie I. nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 2.000,00 zł brutto. SSR Alicja Wiśniewska UZASADNIENIE Powód P. K. w pozwie wniesionym przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w C. domagał się zapłaty kwoty 4.933,67 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od kwot: od 2.475,05 zł od dnia 11 stycznia 2015r. do dnia zapłaty; od 2.458,62 zł od dnia 11 lutego 2015r. do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za pracę za okres od dnia 1 grudnia 2014r. do dnia 9 lutego 2015r. Domagał się również zasądzenia od pozwanego zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Argumentował, że pozwany pracodawca pomimo obowiązku wynikającego z art.94 pkt 5 k.p. nie dokonał wypłaty wygrodzenia za miesiąc grudzień 2014r., dlatego też oświadczeniem doręczonym pracodawcy w dniu 9 lutego 2015r. rozwiązał on umowę o pracę w trybie art.55§1 1 k.p. Zalega on ponadto z wypłatą wynagrodzenia za pracę za okres od 1 stycznia 2015r. do dnia 9 lutego 2015r. Nakazem zapłaty z dnia 25 lutego 2015r. Sąd Rejonowy w Suwałkach uwzględnił w całości roszczenie powoda P. K. przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w C. . W sprzeciwie od powyższego nakazu zapłaty pozwany (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w C. wniósł o oddalenie w całości roszczeń powoda i zasądzenie kosztów procesu, w tym zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Argumentował, iż wynagrodzenie za grudzień 2014r. zostało powodowi wypłacone w dniu 18 lutego 2015r. Odnosząc się do wysokości wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2015r. wskazał, iż winno wynosić 1.884,63 zł brutto, ze względu na przebywanie przez powoda na zwolnieniu lekarskim. W piśmie procesowym z dnia 10 kwietnia 2015r. działający w imieniu powoda pełnomocnik, sprecyzował jego roszczenie i wniósł o: - zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda P. K. kwoty 2.452,97 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami, liczonymi od kwoty 2.430,73 zł od dnia 11 lutego 2015r. do dnia zapłaty oraz od kwoty 22,24 zł od dnia 21 lutego 2015r. do dnia zapłaty. W pozostałym zakresie cofnął pozew i zrzekł się roszczenia bowiem pozwany w dniu 20 lutego 2015r. uregulował wynagrodzenie za miesiąc grudzień 2014r. (k.30-31). Dodatkowo na rozprawie w dniu 29 kwietnia 2015r. strona powodowa przyznała, iż odsetki ustawowe od wynagrodzenia za miesiąc luty 2015r. winny być liczone od dnia 11 marca 2015r. (k.32). Sąd Pracy ustalił, co następuje: P. K. pozostawał zatrudniony w (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w C. od dnia 5 lipca 2012r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (dowód: umowa o pracę k.5). Oświadczeniem woli z dnia 6 lutego 2015r., które pracodawca otrzymał w dniu 9 lutego 2015r. P. K. rozwiązał umowę o pracę łączącego go z (...) Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością w C. bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art.55§1 1 k.p. z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków pracowniczych polegające na nie wypłaceniu wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2014r. (dowód: oświadczenie woli k.6, potwierdzenie odbioru k.7). W dniu 18 lutego 2015r. (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w C. w placówce pocztowej dokonała wpłaty na rzecz P. K. kwoty 1.682,10 zł tytułem wynagrodzenia za pracę za miesiąc grudzień 2014r. Kwotę tę P. K. otrzymał w dniu 20 lutego 2015r. Pracodawca w dalszym ciągu zalega z zapłatą wynagrodzenia za miesiąc styczeń w wysokości 1.884,63 zł brutto oraz wynagrodzenia za okres od dnia 1 do 9 lutego 2015r. w wysokości 546,10 zł brutto (dowód: potwierdzenie wpłaty k.23, listy płac k.24, pismo powoda k.30-31, bezsporne). Sąd Pracy zważył, co następuje: Stosownie do treści art.94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłata wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie ( art.85§1 k.p. ). W sprawie niniejszej poza sporem pozostawał fakt, iż pozwany pracodawca nie wypłacił powodowi wynagrodzenia za pracę za miesiąc styczeń i luty 2015r. (od dnia 1 lutego 2015r. do dnia 9 lutego 2015r.) w wysokości wskazanej na listach płac, której powód ostatecznie nie kwestionował. Pomimo, iż pozwany w sprzeciwie od nakazu zapłaty żądał oddalenia również tych roszczeń, w uzasadnieniu swojego stanowiska wskazywał, że wynagrodzenie za pracę za sporny okres nie zostało wypłacone. Nie przedstawił również żadnych dowód aby wykazać, iż ze spoczywającego na nim obowiązku wobec powoda, wywiązał się. Dlatego też Sąd uwzględnił roszczenie powoda o zapłatę wynagrodzenia za pracę zasądzając je wraz z ustawowymi odsetkami, odpowiednio od dnia 11 lutego 2015r. dla wynagrodzenia za styczeń 2015r. i od dnia 11 marca 2015r. dla wynagrodzenia za okres od 1 do 9 lutego 2015r. (punkt I. wyroku). Sąd uwzględnił również roszczenie powoda o zapłatę odsetek w wysokości 22,24 zł w związku z opóźnieniem w zapłacie wynagrodzenia za grudzień 2014r. (punkt II. wyroku). Ponieważ termin wypłaty wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2014r. był określony na dzień 10 stycznia 2015r., natomiast pozwany dokonał zapłaty wynagrodzenia w dniu 20 lutego 2015r., za okres od dnia 11 stycznia 2015r. do dnia 20 lutego 2015r. powodowi należą się odsetki ustawowe. Jednocześnie należy wskazać, iż terminem zapłaty nie jest dzień dokonania wpłaty w placówce pocztowej, jak twierdzi pozwany, tylko dzień wypływu środków na ręce powoda, co miało miejsce w dniu 20 lutego 2015r. Z uwagi na fakt, iż po wniesieniu pozwu do Sądu, co miało miejsce w dniu 18 lutego 2015r., pozwany w dniu 20 lutego 2015r. zapłacił powodowi wynagrodzenie za pracę za miesiąc grudzień 2014r., powód w tym zakresie cofnął pozew i zrzekł się roszczenia. Skutkowało to umorzeniem postępowania na podstawie art.355§1 k.p.c. w zw. z art.203§1 k.p.c. (punkt III. wyroku). W przedmiocie kosztów procesu Sąd orzekł na podstawie art.98§1 k.p.c. w zw. z art.99 k.p.c. Ponieważ pozwany przegrał proces jest zobowiązany zwrócić powodowi koszty zastępstwa procesowego, wysokość których ustalono na podstawie §11 ust. 1 pkt 2 w zw. z §6 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1349 z późn. zm.). Zdaniem Sądu pozwanego należało uznać za przegranego, również w zakresie cofniętego roszczenia albowiem czynność procesowa powoda w tym zakresie wynikała z uregulowania przez pozwanego części wynagrodzenia już po wniesieniu pozwu (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 listopada 1984r., IV CZ 196/84). Na zasadzie art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U.05.167.1398) obciążono pozwanego opłatą sądową, od uiszczenia której powód był ustawowo zwolniony. Wypełniając obowiązek określony w art.477 2 §1 k.p.c. Sąd nadał wyrokowi w punkcie I. rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda. SSR Alicja Wiśniewska

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI