IV P 336/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia K. G. przeciwko Przedsiębiorstwu (...) spółka z o. o. w P. o wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Powód, który był prezesem zarządu spółki, domagał się kwoty 15.461,06 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 grudnia 2012 r. do 1 października 2013 r. Podstawą jego roszczenia było przekonanie, że wynagrodzenie powinno być obliczane w oparciu o aktualne dane Głównego Urzędu Statystycznego dotyczące przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, a nie na podstawie zamrożonej podstawy z 2009 roku. Sąd Rejonowy w Puławach, po rozpoznaniu sprawy, zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda łącznie 12.091,03 zł z ustawowymi odsetkami. Sąd uzasadnił swoje rozstrzygnięcie tym, że ustawa o wynagrodzeniach osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. 26/2000, poz. 306 ze zm.) określała jedynie ramy dla ustalania wynagrodzeń, a przepisy przejściowe (art. 29a-29d) nie nakazywały zamrażania indywidualnego wynagrodzenia na poziomie z 2010 roku w latach 2012 i 2013, o ile nie przekraczało ono ustawowych limitów. Sąd uznał, że wynagrodzenie powoda w 2012 r. powinno być wyliczone w oparciu o przeciętne wynagrodzenie z IV kwartału 2011 r., a w 2013 r. z IV kwartału 2012 r. Wyrokowi w części zasądzającej kwotę 12.091,03 zł nadano rygor natychmiastowej wykonalności. Pozwanego nie obciążono kosztami procesu na podstawie art. 102 kpc.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów przejściowych ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi w zakresie aktualizacji wynagrodzenia kadry zarządzającej.
Dotyczy specyficznej sytuacji spółek z udziałem samorządu terytorialnego i konkretnych przepisów przejściowych.
Zagadnienia prawne (1)
Jak należy interpretować przepisy dotyczące ustalania wynagrodzenia osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi w kontekście aktualizacji podstawy jego wyliczenia w kolejnych latach?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Wynagrodzenie powinno być wyliczane w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, a nie na podstawie zamrożonej podstawy z roku 2009.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepisy przejściowe ustawy o wynagrodzeniach osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi nie nakazywały zamrażania indywidualnego wynagrodzenia na poziomie z 2010 roku w latach 2012 i 2013, o ile nie przekraczało ono ustawowych limitów. Brak było zapisu wskazującego na takie zamrożenie, w przeciwieństwie do lat wcześniejszych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. G. | osoba_fizyczna | powód |
| Przedsiębiorstwo (...) spółka z o. o. w P. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
u.w.o.k.p.p. art. 8
Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
Maksymalna wysokość miesięcznego wynagrodzenia osoby kierującej jednostką nie może przekroczyć sześciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego.
Pomocnicze
u.w.o.k.p.p. art. 29a
Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
Dotyczy ustalania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2002 r. i indywidualnego wynagrodzenia w 2001 r.
u.w.o.k.p.p. art. 29b
Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
Dotyczy ustalania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2011 r. i indywidualnego wynagrodzenia w 2010 r.
u.w.o.k.p.p. art. 29c
Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie z IV kwartału 2009 r. stanowi podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego w 2012 r.
u.w.o.k.p.p. art. 29d
Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie z IV kwartału 2009 r. stanowi podstawę do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego w 2013 r.
k.p.c. art. 477^2 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności w sprawach o wynagrodzenie.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do nieobciążania strony kosztami procesu w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wynagrodzenie prezesa zarządu spółki powinno być aktualizowane co roku w oparciu o dane GUS, a nie zamrożone na poziomie z 2009 roku. • Przepisy przejściowe ustawy o wynagrodzeniach nie nakazywały zamrożenia indywidualnego wynagrodzenia w latach 2012-2013.
Odrzucone argumenty
Praktyka ustalania wysokości wynagrodzenia powoda przy zastosowaniu stawki przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z IV kwartału 2009 r. była prawidłowa.
Godne uwagi sformułowania
Logicznym, zdaniem sądu jest, że skoro Prezydent ustalił to wynagrodzenie w grudniu 2010r., to odniósł się w tym momencie, jeżeli chodzi o wysokość wynagrodzenia powoda w roku 2010 - do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego czyli roku 2009, zaś w kolejnych latach tym odniesieniem powinno być przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale poprzedniego roku a nie roku 2009.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów przejściowych ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi w zakresie aktualizacji wynagrodzenia kadry zarządzającej."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji spółek z udziałem samorządu terytorialnego i konkretnych przepisów przejściowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników pracy i osób zarządzających spółkami, ponieważ dotyczy interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzeń kadry zarządzającej i ich aktualizacji.
“Czy wynagrodzenie prezesa spółki powinno być zamrożone na poziomie sprzed lat? Sąd rozstrzyga.”
Dane finansowe
WPS: 15 461,06 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1103,38 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1103,38 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1472,7 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1472,7 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1472,7 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1472,7 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1472,7 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1472,7 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1472,7 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1472,7 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 1472,7 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.