IV P 316/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła sporu między pracownicą a pracodawcą o charakter urlopu. Pracownica, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy, jednak pracodawca udzielił jej urlopu wychowawczego. Sąd Rejonowy w Grudziądzu, Wydział IV Pracy, ustalił, że pracownica miała prawo do urlopu wypoczynkowego i pracodawca naruszył art. 163 § 3 k.p. poprzez udzielenie urlopu wychowawczego. Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 6750 zł tytułem wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, wraz z odsetkami, a także zwrot kosztów procesu. Uzasadnienie opierało się na interpretacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących udzielania urlopów bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz na analizie złożonych przez pracownicę wniosków.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących udzielania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz obowiązków pracodawcy w tym zakresie.
Dotyczy specyficznej sytuacji złożenia dwóch wniosków urlopowych i interpretacji przepisów Kodeksu pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jeśli złożył taki wniosek, a pracodawca udzielił urlopu wychowawczego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jeśli złożył taki wniosek, a pracodawca ma obowiązek go udzielić, zgodnie z art. 163 § 3 k.p.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca miał obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownicy złożony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, zgodnie z art. 163 § 3 k.p. Pracodawca nie przedstawił dowodów na poparcie tezy o złożeniu przez pracownicę dwóch alternatywnych wniosków. Nawet w przypadku złożenia dwóch wniosków, przepis art. 163 § 3 k.p. wiązał pracodawcę wnioskiem o urlop wypoczynkowy.
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, obliczane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd zasądził wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, opierając się na minimalnym wynagrodzeniu pracownicy oraz proporcjonalnie obliczonych kwotach za okres urlopu w poszczególnych miesiącach.
Czy pracownik ma interes prawny w ustaleniu charakteru urlopu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma interes prawny w ustaleniu charakteru urlopu, ponieważ ma to wpływ na świadczenia ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownica miała interes prawny w żądanym ustaleniu, gdyż dotyczyło ono świadczeń należnych ze stosunku pracy i miało wpływ na przyszłe prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| P. K. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 163 § § 3
Kodeks pracy
Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
k.p. art. 172
Kodeks pracy
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Pomocnicze
k.p. art. 182 § 1g
Kodeks pracy
Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio art. 163 § 3 k.p.
k.p. art. 154 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
k.p. art. 155 § § 1 pkt 6 i § 2
Kodeks pracy
k.p.c. art. 230
Kodeks postępowania cywilnego
Uznano za bezsporne okoliczności faktyczne, którym strona przeciwna nie zaprzeczyła.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasądzenie kosztów procesu od strony przegrywającej.
uoks art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. • Pracodawca miał obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 163 § 3 k.p. • Pracownica miała interes prawny w ustaleniu charakteru urlopu.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca nie udzielił jej urlopu wypoczynkowego lecz wychowawczy, czym naruszył przepis art. 163 § 3 k.p. • Powódka posiada ona oczywisty interes prawny w ustaleniu, iż w okresie wyżej wskazanym przebywała na urlopie wypoczynkowym. • Pozwany na rozprawie stwierdził, iż powódka złożyła w dniu 31.01.2019r. dwa alternatywne wnioski – jeden o urlop wypoczynkowy, drugi o urlop wychowawczy. • W ocenie Sądu – nawet gdyby uznać, iż dnia 31.01.2019r. powódka złożyła dwa całkowicie odrębne i alternatywne wnioski - jeden o urlop wypoczynkowy a drugi o urlop wychowawczy, to i tak, ze względu na treść art. 163 § 3 k.p. , pozwany byłby związany wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego. • Swym zachowaniem (pozwany zabronił kasjerce przyjęcia jakichkolwiek dokumentów od powódki) P. K. niejako sam uniemożliwił powódce jasne i jednoznaczne wyrażenie zdania co do żądanego rodzaju urlopu. • W takiej sytuacji, zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika, ewentualne wątpliwości należy rozstrzygnąć na rzecz tego ostatniego.
Skład orzekający
Dominik Bednarski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących udzielania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim oraz obowiązków pracodawcy w tym zakresie."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji złożenia dwóch wniosków urlopowych i interpretacji przepisów Kodeksu pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje praktyczne zastosowanie przepisów o urlopach pracowniczych i potencjalne konflikty między pracownikiem a pracodawcą, co jest interesujące dla prawników pracy i pracowników.
“Urlop wypoczynkowy zamiast wychowawczego – pracodawca musi ustąpić?”
Dane finansowe
WPS: 6750 PLN
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy: 6750 PLN
zwrot kosztów procesu: 1350 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.