IV P 302/11
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracownika (K. C.) o odszkodowanie od pracodawcy (Spółka Akcyjna - Kopalnia) z tytułu zaniżenia liczby akcji spółki, do których nabycia był uprawniony, oraz odszkodowania za utraconą dywidendę. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo powództwo, zasądzając kwotę 11.201,20 zł tytułem odszkodowania za akcje i 1144 zł tytułem dywidendy, opierając się na 10-letnim terminie przedawnienia z Kodeksu cywilnego. Pozwany złożył apelację, zarzucając m.in. błędne zastosowanie art. 118 k.c. Sąd Okręgowy, powołując się na uchwałę siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 listopada 2012 roku (I PZP 1/12), uznał, że roszczenie o odszkodowanie z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji przedawnia się według 3-letniego terminu z art. 291 § 1 k.p. Ponieważ umowa nabycia akcji została zawarta 4 marca 2005 roku, roszczenie uległo przedawnieniu z dniem 4 marca 2008 roku. W związku z tym Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, obniżając zasądzoną kwotę do 1144 zł (tytułem dywidendy, która była uznana przez pozwanego) i oddalając powództwo w pozostałej części. Sąd Okręgowy nie obciążył powoda kosztami postępowania odwoławczego, uznając, że zmiana linii orzeczniczej Sądu Najwyższego stanowiła szczególną okoliczność uzasadniającą zastosowanie art. 102 k.p.c.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że roszczenia o odszkodowanie z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji pracowniczych przedawniają się według 3-letniego terminu z Kodeksu pracy, a nie 10-letniego z Kodeksu cywilnego, zgodnie z linią orzeczniczą Sądu Najwyższego.
Orzeczenie opiera się na zmianie linii orzeczniczej Sądu Najwyższego, co może mieć zastosowanie do podobnych spraw z lat poprzednich, ale wymaga analizy konkretnych stanów faktycznych i dat wymagalności roszczeń.
Zagadnienia prawne (3)
Jaki termin przedawnienia ma zastosowanie do roszczenia pracownika o odszkodowanie z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji spółki, spowodowanej działaniami lub zaniechaniami pracodawcy?
Odpowiedź sądu
Do roszczenia o odszkodowanie od pracodawcy z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji pracowniczych ma zastosowanie 3-letni termin przedawnienia określony w art. 291 § 1 Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy oparł się na uchwale siedmiu sędziów Sądu Najwyższego (I PZP 1/12), która stwierdziła, że obowiązki pracodawcy związane z procedurą nieodpłatnego udostępniania akcji wynikają ze stosunku pracy i mają samodzielną podstawę w ustawie, a zatem roszczenia z tym związane przedawniają się według przepisów Kodeksu pracy, a nie Kodeksu cywilnego.
Od kiedy należy liczyć bieg terminu przedawnienia roszczenia o odszkodowanie z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji?
Odpowiedź sądu
Bieg terminu przedawnienia należy liczyć od chwili zawarcia przez powoda umowy nieodpłatnego nabycia akcji ze Skarbem Państwa.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu Najwyższego, że termin przedawnienia należy liczyć od daty zawarcia umowy nieodpłatnego nabycia akcji ze Skarbem Państwa, co w tej sprawie nastąpiło 4 marca 2005 roku.
Czy uznanie roszczenia przez pracodawcę (np. poprzez wypłatę dywidendy) przerywa bieg terminu przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za zaniżoną liczbę akcji, jeśli roszczenie to było już przedawnione w momencie wypłaty?
Odpowiedź sądu
Nie, uznanie roszczenia nie przerywa biegu terminu przedawnienia, jeśli roszczenie było już przedawnione w momencie tego uznania.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że skoro roszczenie o odszkodowanie za przyznanie zaniżonej ilości akcji było już przedawnione w dacie wypłaty dywidendy, to wypłata ta nie mogła spowodować przerwy biegu terminu przedawnienia tego konkretnego roszczenia.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że roszczenia o odszkodowanie z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji pracowniczych przedawniają się według 3-letniego terminu z Kodeksu pracy, a nie 10-letniego z Kodeksu cywilnego, zgodnie z linią orzeczniczą Sądu Najwyższego."
Ograniczenia: Orzeczenie opiera się na zmianie linii orzeczniczej Sądu Najwyższego, co może mieć zastosowanie do podobnych spraw z lat poprzednich, ale wymaga analizy konkretnych stanów faktycznych i dat wymagalności roszczeń.
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.