IV P 30/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powództwa E. Z. o ustalenie stosunku pracy i zapłatę wynagrodzenia od B. J. i Z. J. Powódka twierdziła, że pracowała na stanowisku ekspedientki od stycznia do września 2018 r. Pozwana B. J. zaprzeczyła zatrudnieniu na umowę o pracę po lutym 2016 r., przyznając jedynie, że powódka dorabiała w jej sklepie, który prowadziła do maja 2018 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie ustalił, że powódka pozostawała w stosunku pracy z B. J. od 1 stycznia 2018 r. do 31 maja 2018 r. na stanowisku ekspedientki, mimo braku pisemnej umowy. W konsekwencji zasądził od B. J. na rzecz E. Z. kwoty z tytułu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (971,94 zł) i nocnych (81,06 zł) wraz z odsetkami. Powództwo wobec Z. J. zostało oddalone, ponieważ sąd uznał, że powódka jedynie pomagała mu w sklepie przez krótki okres po przejęciu działalności przez Z. J. od swojej żony, co nie stanowiło stosunku pracy. Koszty procesu zostały wzajemnie zniesione między powódką a B. J., natomiast powódka została obciążona kosztami procesu wobec Z. J.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Zagadnienia prawne (5)
Czy praca świadczona bez pisemnej umowy, ale pod kierownictwem i w określonych godzinach, stanowi stosunek pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli praca jest świadczona osobiście, w sposób ciągły, odpłatnie, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, będąc organizacyjnie podporządkowanym i nie ponosząc ryzyka gospodarczego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że mimo braku pisemnej umowy, powódka była dopuszczona do pracy przez pozwaną, wykonywała typowe czynności sprzedawcy, pracowała w określonych dniach i godzinach, była podporządkowana organizacyjnie i nie ponosiła ryzyka gospodarczego, co przesądza o istnieniu stosunku pracy.
Czy praca wykonywana przed otwarciem sklepu (5:30-6:00) i po jego zamknięciu (16:00-16:30) stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli nie wynika z polecenia pracodawcy lub realnej potrzeby pracodawcy, a jedynie z samowolnego przybycia pracownika wcześniej lub pozostania dłużej, a czynności te mają charakter przygotowawczy lub porządkowy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że czas przed otwarciem sklepu i po jego zamknięciu, w tym czynności przygotowawcze i porządkowe, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ nie było polecenia pracodawcy ani realnej potrzeby pracodawcy, a jedynie samowolne działania pracownika.
Czy powódce przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej, jeśli pracowała od godziny 6:00?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli praca od 6:00 do 7:00 mieści się w definicji pory nocnej (21:00-7:00).
Uzasadnienie
Sąd uznał, że praca od godziny 6:00 do 7:00 mieści się w porze nocnej (21:00-7:00) i z tego tytułu powódce przysługuje dodatek za pracę w godzinach nocnych.
Czy roszczenia o wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych skierowane przeciwko Z. J. są zasadne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, ponieważ powódka jedynie pomagała mu w sklepie przez krótki okres, co nie stanowiło stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd oddalił powództwo wobec Z. J., uznając, że krótka pomoc powódki w sklepie po przejęciu działalności przez Z. J. nie spełniała przesłanek stosunku pracy, w szczególności ciągłości i podporządkowania.
Czy zarzut przedawnienia roszczeń powódki jest zasadny?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Powództwo o ustalenie stosunku pracy nie ulega przedawnieniu. Roszczenia majątkowe ulegają przedawnieniu po 3 latach od dnia wymagalności.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powództwo o ustalenie stosunku pracy nie ulega przedawnieniu. W odniesieniu do roszczeń majątkowych, sąd rozpoznał je co do zasady, ale uwzględnił tylko te, które nie były przedawnione i zostały udowodnione.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. Z. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. J. | osoba_fizyczna | pozwana |
| Z. J. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (17)
Główne
k.p. art. 22 § 1 i 1[1]
Kodeks pracy
O rodzaju łączącej strony umowy decyduje nie jej formalna nazwa, lecz rzeczywista treść i sposób wykonywania. Umowa zlecenia nie może polegać na pozostawaniu w dyspozycji zlecającego i wykonywaniu czynności na bieżąco, co przemawia za uznaniem jej za umowę o pracę.
k.p. art. 151 § 1
Kodeks pracy
Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy.
k.p. art. 129 § 1
Kodeks pracy
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
k.p. art. 128 § 1
Kodeks pracy
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
k.p. art. 149 § 1
Kodeks pracy
Pracodawca ma obowiązek prowadzić rzetelną ewidencję czasu pracy pracownika.
k.p. art. 151 § 1
Kodeks pracy
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych może być wydane w formie pisemnej, ustnej lub dorozumianej.
k.p. art. 151 § 1
Kodeks pracy
Pracownik nie ma prawa samodzielnie organizować sobie pracy w godzinach nadliczbowych.
k.p. art. 151 § 7
Kodeks pracy
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00.
k.p. art. 151 § 8
Kodeks pracy
Pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.
Pomocnicze
k.p.c. art. 321 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd jest związany granicami powództwa i nie może orzekać ponad żądanie strony powodowej.
k.c. art. 451
Kodeks cywilny
Nie można stosować przepisu o zaliczaniu wpłat na poczet długu przedawnionego.
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Powództwo o ustalenie stosunku pracy nie ulega przedawnieniu.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego.
k.p. art. 30 § 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie likwidacji stanowiska pracy.
k.p.c. art. 194 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Wezwanie do udziału w sprawie w charakterze pozwanego.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasądzenie kosztów procesu.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Wzajemne zniesienie kosztów procesu.
Skład orzekający
Marek Osowicki
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Dane finansowe
WPS: 12 600 PLN
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych: 971,94 PLN
dodatek za pracę w godzinach nocnych: 81,06 PLN
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.