IV P 280/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd zasądził na rzecz pracownicy odprawę rentową w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, uznając, że rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 53 k.p. i uzyskanie renty po pewnym czasie nie pozbawia prawa do świadczenia.
Pracownica dochodziła zasądzenia odprawy rentowej od pracodawcy, który odmówił jej wypłaty, argumentując, że stosunek pracy został rozwiązany na 7 miesięcy przed uzyskaniem prawa do renty. Sąd ustalił, że pracownica była zatrudniona przez ponad 20 lat, a jej stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, mimo że decyzja ZUS zapadła po rozwiązaniu umowy. Sąd zasądził żądaną kwotę odprawy, uznając, że rozwiązanie umowy w trybie art. 53 k.p. i późniejsze uzyskanie renty nie pozbawia pracownika prawa do odprawy rentowej, jeśli istnieje związek między tymi zdarzeniami.
Powódka L. K. domagała się od pozwanej Spółki (...) Sp. z o.o. w L. zasądzenia kwoty 9.864,90 zł tytułem odprawy rentowej. Pracownica była zatrudniona od 1976 roku, a jej stosunek pracy został rozwiązany w trybie art. 53 Kodeksu pracy z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, po czym przebywała na zwolnieniu lekarskim i zasiłku rehabilitacyjnym. ZUS decyzjami przyznał jej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, a następnie renty. Pracodawca odmówił wypłaty odprawy, twierdząc, że pracownica nie spełniła przesłanek, ponieważ stosunek pracy rozwiązano na 7 miesięcy przed uzyskaniem prawa do renty. Sąd Rejonowy w Lubinie uznał powództwo za uzasadnione. Sąd oparł się na art. 92¹ k.p. oraz § 16 Regulaminu Wynagradzania obowiązującego u pozwanego, który przewidywał prawo do odprawy rentowej dla pracowników z co najmniej 20-letnim stażem, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę. Sąd uznał, że rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 53 k.p. i uzyskanie prawa do renty po pewnym czasie nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, jeśli istnieje związek między tymi zdarzeniami, co miało miejsce w tej sprawie. Zasądzono kwotę odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent za urlop, wraz z ustawowymi odsetkami od dnia następnego po rozwiązaniu stosunku pracy. Nakazano również pozwanemu uiścić koszty sądowe.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, nawet jeśli stosunek pracy został rozwiązany w trybie art. 53 k.p. i decyzja o przyznaniu renty zapadła po rozwiązaniu umowy, o ile istnieje związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na rentę.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 53 k.p. i późniejsze uzyskanie uprawnień rentowych nie pozbawia pracownika prawa do odprawy rentowej, jeśli istniał związek między tymi zdarzeniami, a pracownik spełniał pozostałe warunki (np. staż pracy).
Rozstrzygnięcie
Decyzja
zasądzenie
Strona wygrywająca
L. K.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| L. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Sp. z o.o. | spółka | pozwana |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 92¹
Kodeks pracy
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, przysługuje odprawa rentowa.
Pomocnicze
k.p. art. 53
Kodeks pracy
Przepis dotyczący rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą.
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
Przepis dotyczący odsetek ustawowych za opóźnienie w spełnieniu świadczenia.
uksc art. 113
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Przepis dotyczący kosztów sądowych i ich zasądzenia.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis dotyczący zasad zasądzania kosztów procesu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownica spełniła warunki do nabycia odprawy rentowej zgodnie z przepisami k.p. i regulaminem wynagradzania. Istniał związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na rentę, mimo że decyzja ZUS zapadła po rozwiązaniu umowy. Rozwiązanie umowy w trybie art. 53 k.p. nie pozbawia prawa do odprawy rentowej.
Odrzucone argumenty
Pracownica nie spełniła przesłanki do nabycia prawa do odprawy rentowej, ponieważ stosunek pracy z powódką rozwiązano na 7 miesięcy przed uzyskaniem prawa do renty.
Godne uwagi sformułowania
Nie pozbawia jej tej odprawy fakt, że stosunek pracy został rozwiązany w trybie art. 53 kp. Oraz, że uzyskanie uprawnie rentowych nabyła po 7 miesiącach od rozwiązania stosunku pracy. Fakt, że orzeczenie o rencie jest wydane po rozwianiu umowy o pracę nie miało znaczenia i nie niwelowało związku pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na rentę.
Skład orzekający
Agata Mularska-Karamon
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących odprawy rentowej w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu niezdolności do pracy i późniejszego przyznania renty."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji rozwiązania umowy na podstawie art. 53 k.p. i regulaminu wynagradzania pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego prawa pracowniczego - odprawy rentowej, a jej rozstrzygnięcie wyjaśnia wątpliwości związane z momentem przyznania renty i trybem rozwiązania umowy o pracę.
“Czy można dostać odprawę rentową, gdy umowa o pracę została rozwiązana z powodu choroby?”
Dane finansowe
WPS: 9864,9 PLN
odprawa rentowa: 9864,9 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt IV P 280/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 06 listopada 2012 r. Sąd Rejonowy w Lubinie Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Agata Mularska-Karamon Protokolant: Sylwia Rosa po rozpoznaniu w dniu 06 listopada 2012 r. w Lubinie na rozprawie sprawy z powództwa L. K. przeciwko (...) Sp. z o.o. w L. o odprawę rentową I. zasądza od strony pozwanej (...) sp. z o.o. w L. na rzecz powódki L. K. kwotę 9.864,90 zł brutto (dziewięć tysięcy osiemset sześćdziesiąt cztery złote i 90/100) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 15.12.2011 r. do dnia zapłaty - tytułem odprawy rentowej, II. nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa (kasa Sądu Rejonowego w Lubinie) kwotę 494,00 zł tytułem zwrotu opłaty sądowej od uiszczenia której powódka była zwolniona. UZASADNIENIE Powódka L. K. po ostatecznym sprecyzowaniu żądania domagała się zasądzenia od strony pozwanej (...) sp. z o.o. w L. kwoty 9.864,90 zł brutto, z ustawowymi odsetkami tytułem odprawy rentowej. W uzasadnieniu podała, że była zatrudniona u strony pozwanej od września 1976r. Od stycznia 2011r. przebywała na zwolnieniu lekarskim i zasiłku rehabilitacyjnym . Strona pozwana rozwiązała z nią umowę o pracę w trybie art. 53 kp . ZUS decyzją z dnia 3.02.2012r. przyznał powódce prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, a następnie decyzją z dnia 2.08.2012r. przyznał powódce prawo do renty. Strona pozwana odmówiła wypłaty świadczenia. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa , zarzucając , że powódka nie spełniła przesłanki do nabycia prawa do odprawy rentowej, ponieważ stosunek pracy z powódką rozwiązano na 7 miesięcy przed uzyskaniem prawa do renty. Sąd ustalił następujący stan faktyczny; Powódka L. K. była zatrudniona u strony pozwanej w (...) sp. o.o. w L. od 1.09.1976r. do 14 .12.2011r. na stanowisku pielęgniarki. Stosunek pracy został rozwiązany w trybie art. 53 kp . Powódka przebywała od stycznia 2011r. na zwolnieniu lekarskim i zasiłku rehabilitacyjnym. ZUS decyzją z dnia 3.02.2012r. przyznał powódce prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, a następnie decyzją z dnia 2.08.2012r. przyznał powódce prawo do renty. Powódka zwróciła się do zakładu pracy o wypłatę odprawy rentowej. Strona pozwana odmówiła wypłaty świadczenia. U strony pozwanej obowiązywał Regulamin Wynagradzania Pracowników (...) w L. . Zgodnie z § 16 pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat. Odprawę ustala się wg zasad jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Dowód; - Regulamin Wynagradzania Pracowników (...) w L. , - świadectwo pracy, a/o, - karta informacyjna leczenia szpitalnego z dn. 27.01.2011r., k. 5, - zaświadczenie lekarskie, k. 6, - orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z dn. 14.12.2011r., k. 7, - orzeczenie Komisji Lekarskiej ZUS, k. 8, - decyzja ZUS z dn. 3.02.2012r., k. 9, - decyzja ZUS z dn. 2.08.2012r., k. 10, - pismo z dn. 10.09.2012r. Wysokość wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop wynosiło 3288, 30 zł. Dowód: - zaświadczenie, k. 22-23 Sąd zważył, co następuje: Roszczenie było uzasadnione. Zgodnie z przepisem art.92 1 kp pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę przysługuje odprawa rentowa. Zapis taki znajduje się również w regulaminie Wynagradzania obowiązującym u strony pozwanej. W ocenie Sądu powódka spełniła przesłanki do nabycia odprawy rentowej. Nie pozbawia jej tej odprawy fakt, że stosunek pracy został rozwiązany w trybie art. 53 kp . Oraz, że uzyskanie uprawnie rentowych nabyła po 7 miesiącach od rozwiązania stosunku pracy. Powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie, a następnie korzystała z zasiłku rehabilitacyjnego. Przeszła na rentę po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Fakt, że orzeczenie o rencie jest wydane po rozwianiu umowy o pracę nie miało znaczenia i nie niwelowało związku pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na rentę. Istniał zatem związek pomiędzy rozwianiem stosunku pracy a nabyciem przez powódkę uprawnień do renty. Sąd zasądził odprawę w wysokości wyliczonej przez stronę pozwaną w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop. Odsetki zasądzono od dnia następnego po dniu rozwiązania stosunku pracy. Odprawa bowiem staje się wymagalna z dniem rozwiązania stosunku pracy ( art. 481 kc ). Na podstawie art. 113 uksc w zw. z art. 98 kpc Sąd nałożył na stronę pozwaną obowiązek uiszczenia na rzecz Skarbu Państwa kosztów sądowych ( wpis) , od uiszczenia którego powód był zwolniony.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI