IV P 28/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka B. Ł. domagała się od Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. E. S. w S. zasądzenia kwoty 1750 zł tytułem zaległego wynagrodzenia za sierpień 2016 r., wskazując na obniżenie premii uznaniowej z 60% do 35% bez jej wiedzy i zgody. Pozwana uczelnia podniosła, że zgodnie z Regulaminem premiowania, premia ma charakter uznaniowo-motywacyjny, uzależniony od oceny pracownika i może być korygowana przez rektora lub kanclerza. Sąd, analizując umowę o pracę, regulamin premiowania oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego i Sądu Apelacyjnego, uznał, że sporne świadczenie miało charakter premii uznaniowej, a nie roszczeniowej. Podkreślono, że premia uznaniowa nie jest uzależniona od dopełnienia przez pracownika konkretnego warunku, a jej przyznanie zależy od uznania pracodawcy. Sąd powołał się na wyroki SN z dnia 12.04.2016 r. (II PK 70/15) i SA w Białymstoku z dnia 21.03.2012 r. (III APa 2/12), które rozróżniają premię regulaminową od nagrody (premii uznaniowej). W ocenie Sądu, korekta premii w sierpniu 2016 r. była uzasadniona, a Państwowa Inspekcja Pracy nie stwierdziła nieprawidłowości. W związku z uznaniowym charakterem premii, powódka nie miała roszczenia o jej wypłatę w określonej wysokości, co skutkowało oddaleniem powództwa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja charakteru premii (regulaminowa vs. uznaniowa) i możliwości jej korekty przez pracodawcę.
Dotyczy specyfiki regulaminu premiowania danej instytucji oraz ogólnych zasad prawa pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy premia przyznana pracownikowi przez pracodawcę ma charakter premii regulaminowej (roszczeniowej) czy premii uznaniowej (nagrody)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Premia przyznana pracownikowi miała charakter premii uznaniowej, a nie roszczeniowej.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na regulaminie premiowania, który przewidywał uznaniowy charakter premii, uzależniony od oceny pracownika i możliwości korekty jej wysokości przez pracodawcę. Brak było konkretnych, obiektywnych przesłanek nabycia prawa do premii, co odróżnia ją od premii regulaminowej.
Czy pracodawca może skorygować wysokość przyznanej premii uznaniowej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca może skorygować wysokość przyznanej premii uznaniowej, jeśli wynika to z regulaminu premiowania.
Uzasadnienie
Regulamin premiowania pozwalał na wstrzymanie wypłaty premii w celu dokonania korekty, co zostało uznane przez sąd za dopuszczalne działanie pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. Ł. | osoba_fizyczna | powódka |
| Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. (...) . E. S. w S. | instytucja | pozwany |
Przepisy (3)
Pomocnicze
k.p. art. 105
Kodeks pracy
Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom za wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy i podnoszenie wydajności. Nagrody są świadczeniami wyjątkowymi za pracę wykraczającą poza zwykłe obowiązki, a nie za 'normalnie' wykonywaną pracę.
k.p. art. 42 § § 4
Kodeks pracy
Dotyczy skierowania pracownika do innej pracy w ramach tego samego stosunku pracy.
u.p.s.w. art. 155 § ust. 7 i 8
Ustawa – Prawo o szkolnictwie wyższym
Przepisy dotyczące regulaminu przyznawania nagród przez rektora.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Premia miała charakter uznaniowy, a nie roszczeniowy. • Regulamin premiowania dopuszczał korektę wysokości premii. • Orzecznictwo sądowe potwierdza rozróżnienie między premią regulaminową a uznaniową.
Odrzucone argumenty
Premia została zaniżona bez zgody pracownicy. • Przyznana premia powinna być traktowana jako stały składnik wynagrodzenia.
Godne uwagi sformułowania
premia ma charakter uznaniowo-motywacyjny • premia nie jest uzależniona od dopełnienia przez pracownika konkretnego warunku • świadczenie nie miało charakteru roszczeniowego • nagrody są świadczeniami wyjątkowymi, które mogą być przyznawane za to, co wykracza poza katalog czynności, do których pracownik zobowiązał się nawiązując stosunek pracy
Skład orzekający
Karol Kwiatkowski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja charakteru premii (regulaminowa vs. uznaniowa) i możliwości jej korekty przez pracodawcę."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki regulaminu premiowania danej instytucji oraz ogólnych zasad prawa pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia premii i wynagrodzenia w stosunku pracy, z praktycznym znaczeniem dla pracowników i pracodawców.
“Czy premia uznaniowa może być obniżona? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 1750 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.