IV P 267/15

Sygn. akt IV P 267/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 maja 2016 r. Sąd Rejonowy w Lubinie Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Agata Mularska-Karamon Ławnicy: Irena Bagińska Anna Jońska Protokolant: stażysta Weronika Ziobroniewicz po rozpoznaniu w dniu 17 maja 2016 r. w Lubinie na rozprawie sprawy z powództwa D. L. , A. M. , P. T. , J. W. , A. B. , I. G. przeciwko D. (...) sp. z o.o. w K. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, ustalenie okresu zatrudnienia oraz przejęcia pracowników w trybie art. 23 1 kp I ustala, że powódka A. B. pozostawała w zatrudnieniu w okresie od dnia 1 maja 2010 r. do 30 listopada 2015 r. w związku z przejęciem na podstawie art. 23 ( 1) kp z dniem 1 czerwca 2015r. zakładu pracy S. (...) Sp. z o.o. w W. przez stronę pozwaną D. (...) Sp. z o.o. w K. , II ustala, że powód P. T. pozostawał w zatrudnieniu w okresie od dnia 4 czerwca 2011 r. do 30 listopada 2015 r. w związku z przejęciem na podstawie art. 23 ( 1) kp z dniem 1 czerwca 2015r. zakładu pracy S. (...) Sp. z o.o. w W. przez stronę pozwaną D. (...) Sp. z o.o. w K. , III ustala, że powódka A. M. pozostawała w zatrudnieniu w okresie od dnia 13 grudnia 2011r. do 30 listopada 2015 r. w związku z przejęciem na podstawie art. 23 ( 1) kp z dniem 1 czerwca 2015r. zakładu pracy S. (...) Sp. z o.o. w W. przez stronę pozwaną D. (...) Sp. z o.o. w K. , IV ustala, że powódka I. G. pozostawała w zatrudnieniu w okresie od dnia 1 grudnia 2011 r. do 30 listopada 2015 r. w związku z przejęciem na podstawie art. 23 ( 1) kp z dniem 1 czerwca 2015r. zakładu pracy S. (...) Sp. z o.o. w W. przez stronę pozwaną D. (...) Sp. z o.o. w K. , V ustala, że powód J. W. pozostawał w zatrudnieniu w okresie od dnia 1 maja 2010 r. do 30 listopada 2015 r. w związku z przejęciem na podstawie art. 23 ( 1) kp z dniem 1 czerwca 2015r. zakładu pracy S. (...) Sp. z o.o. w W. przez stronę pozwaną D. (...) Sp. z o.o. w K. , VI ustala, że powód D. L. pozostawał w zatrudnieniu w okresie od dnia 1 maja 2010 r. do 30 listopada 2015 r. w związku z przejęciem na podstawie art. 23 ( 1) kp z dniem 1 czerwca 2015r. zakładu pracy S. (...) Sp. z o.o. w W. przez stronę pozwaną D. (...) Sp. z o.o. w K. , VII umarza postępowanie w zakresie cofniętego powództwa, VIII zasądza od strony pozwanej na rzecz powodów A. B. , P. T. , I. G. , J. W. , D. L. kwotę po 360 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, IX nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa (Sąd Rejonowy w Lubinie) kwotę 6.300,00 zł tytułem zwrotu opłaty sądowej od uiszczenia której powodowie byli zwolnieni. Irena Bagińska SSR Agata Mularska-Karamon Anna Jońska / na oryginale właściwe podpisy/ UZASADNIENIE Powodowie: D. L. , A. M. , P. T. , J. W. , A. B. i I. G. w pozwie skierowanym przeciwko D. (...) sp. z o.o. w K. po ostatecznym sprecyzowaniu żądania pozwu domagali się ustalenia, że pozostawali w zatrudnieniu odpowiednio w okresach: - D. L. od 1 maja 2010 r. do 30 listopada 2015 r., - A. M. od 13 grudnia 2011r. do 30 listopada 2015 r., - P. T. od 4 czerwca 2011 r. do 30 listopada 2015 r. , - J. W. od 1 maja 2010 r. do 30 listopada 2015 r., - A. B. od 1 maja 2010 r. do 30 listopada 2015 r., - I. G. od 1 grudnia 2011 r. do 30 listopada 2015 r. w związku z przejęciem na podstawie art. 23 ( 1) kp z dniem 1 czerwca 2015r. zakładu pracy S. (...) Sp. z o.o. w W. przez stronę pozwaną D. (...) Sp. z o.o. w K. . W uzasadnieniu podali, że byli zatrudnieni w S. (...) sp. z o.o. w W. na podstawie umowy o pracę. Spółka ta wypowiedziała Zakładom K. (...) S.A. w L. umowę na świadczenie usług ochrony mienia na obiektach należących do oddziałów K. (...) i zakończyła kontrakt z dniem 31 maja 2015. Spółka S. (...) nie wskazała powodom innego miejsca pracy i nie odpowiedziała na ich wniosek o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownicy otrzymali od spółki S. (...) informację o przekazaniu do nowej firmy D. (...) sp. z o.o., z którą powodowie zawarli umowę o pracę z dniem 1 czerwca 2015r. Pismem z dnia 3.06.2015r. D. (...) sp. z o.o. poinformowała dotychczasowego pracodawcę powodów S. (...) , iż podpisana przez nich umowa o świadczenie usług w zakresie ochrony mienia, konwojowania wartości pieniężnych, eksploatacji konserwacji systemów zabezpieczenia technicznego z K. (...) SA nie spowodowała przejęcia części zakładu pracy, co skutkowałoby zmianą pracodawcy na podstawie art. 23 ( 1) k.p. . Zdaniem powodów pracodawca D. (...) przejął zakład pracy, w którym dotychczas byli zatrudnieni powodowie. Przejął bowiem wszelkie dotychczasowe zadania dotychczasowego pracodawcy, to jest wykonywanie planów ochrony obiektu, na którym dotychczas powodowie byli zatrudnieni, ponad tą nawiązał stosunki pracy z dotychczasowymi pracownikami, którzy wykonywali na tym terenie prace pracowników ochrony. Przyjęto te same miejsca świadczenia pracy. W związku z tym, iż w dniu 1 czerwca 2015 roku w trybie art. 23 ( 1) k.p. doszło do przejęcia części zakładu w S. (...) sp. z o.o. przez P. (...) sp. z o.o., strona pozwana stała się z mocy prawa pracodawcą powodów. Strona pozwana D. (...) wniosła o oddalenie powództwa. Zarzuciła, że zawarła z powodami umowy o pracę na czas określony od 1 czerwca 2015 roku do 31 maja 2018 roku na stanowisku pracowników ochrony. Stosunki pracy zostały rozwiązane z dniem 30 listopada 2015 r. na mocy porozumienia stron. Strona pozwana nie kwestionowała faktu, iż w dniu 28 maja 2015 roku zawarła z K. (...) SA oddział (...) L. oraz (...) P. S. umowy w przedmiocie świadczenia usług ochrony mienia, eksploatacji konserwacji systemów zabezpieczenia technicznego. Powyższe umowy wbrew twierdzeniu powodom nie przewidywały przejścia części zakładu pracy S. (...) na innego pracodawcę D. (...) w trybie art. 23 ( 1) k.p. , które skutkowałyby przyjęciem pracowników. Strona pozwana zarzuciła, iż powodowie nie posiadają interesu prawnego wskazanego w art. 189 k.p.c. do dochodzenia ustalenia okresu zatrudnienia z uwzględnieniem pracy w spółce S. (...) . Strona pozwana podniosła również, że umowa na ochronę mienia zawarta została z K. (...) a nie ze spółką S. (...) . K. (...) nigdy nie dysponował zespołem pracowników i nie stanowili jednostki gospodarczej przyjętej od zamawiającego, brak zatem cechy tożsamości tej jednostki z jednostką przejętą od zamawiającego. Wskazała również, że z dniem 30 listopada 2015 roku doszło do rozwiązania umowy na ochronę obiektów K. (...) , a usługa aktualnie prowadzą inne firmy. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powodowie byli zatrudnieni w Spółce S. (...) sp. z o.o. w W. na podstawie umów o pracę w okresie od : - D. L. od 1 maja 2010 r, - A. M. od 13 grudnia 2011r., - P. T. od 4 czerwca 2011 r., - J. W. od 1 maja 2010 r. - A. B. od 1 maja 2010 r. - I. G. od 1 grudnia 2011 r. na stanowiskach pracowników ochrony. Świadczyli pracę na terenach obiektów (...) K. (...) SA . Dowód: umowy o pracę, a/o S. (...) sp. z o.o. świadczyła usługi ochrony mienia na terenach (...) K. (...) od 1 maja 2010r. Na podstawie umowy z dnia 18 i 26 kwietnia 2013 roku S. (...) kontynuował świadczenie usług, ochrony mienia na rzecz Oddziałów (...) K. (...) SA w L. w Oddziale (...) P. S. i (...) L. . W ramach zawartych umów wykonawca zobowiązywał się do świadczenia usług w zakresie ochrony obiektów określonych w planie ochrony obowiązującym u zamawiającego, mienia stanowiącego własność zamawiającego i innych podmiotów gospodarczych funkcjonujących na terenie zakładu zamawiającego, konwojowania wartości pieniężnej, a także konserwacji systemów zabezpieczenia technicznego zamawiającego, dokonywanie kontroli osób oraz środków transportu w celu sprawdzenia czy mienie zakładu zamawiającego oraz firm, które funkcjonują na terenie zakładu zamawiającego nie jest bezprawnie wynoszone lub wywożone. Ochrony i zabezpieczenie zakładu przed dostaniem się na jego teren osób nieupoważnionych, kontroli dokumentów zezwalających na wyjazd i wjazd składników majątkowych, legitymowanie osób wchodzących i wychodzących, wjeżdżający i wyjeżdżających i przebywających na terenie zakładów. Zgodnie z zawartą umową S. (...) zobowiązała się wobec K. (...) do zawarcia z Oddziałem K. (...) umów na świadczeniu usług niezbędnych do wykonywania przedmiotu ochrony w postaci dzierżawy pomieszczeń i telefonów . Dowód: - umowa z dnia 18 kwietnia 2013 roku, k.543-558 W związku z ogłoszeniem przetargu na ochronę obiektów K. (...) SA strona pozwana D. (...) przystąpiła do ogłoszonego przetargu , w wyniku czego przetarg ten wygrała. Umową z dnia 30 czerwca 2015r. S. (...) sprzedała D. (...) sprzęt wymieniony fakturze VAT nr (...) w postaci m.in. alkomatów z drukarką, bezustnikowych alkotestów, kamizelek kuloodpornych, wykrywaczy metali, drzwi do magazynu broni, meblowych sejfów, biurek, krzeseł, stołów, wieszaków, szaf , stacjonarnych aparatów telefonicznych, hełmów, szlabanów, kontenerów pracowniczych, kuchenki, książek służb, dzienników, systemu telewizji przemysłowej (...) L. . Dowód; - faktura VAT nr (...) , k. 610-617 K. (...) SA w dniu 28 maja 2015 roku zawarł umowę na ochronę obiektów (...) P. S. K. i (...) L. z konsorcjum spółek w tym D. (...) . Zakres umowy na świadczeniu usług ochronny był tożsamy z zakresem umowy świadczonej uprzednio przez spółkę S. (...) . Umowa została zawarta od dnia 1 czerwca 2015 roku od godziny 00.00 do 31 maja 2018 roku do godziny 24.00. Ponadto wykonawca zobowiązał się do zawarcia z oddziałem (...) P. S. i (...) L. umów niezbędnych do wykonywania przedmiotu umowy, w postaci umów dzierżawy pomieszczeń oraz telefonów. Dowód: - umowa z dnia 28 maja 2015 roku, k. 523-540 Na kilka dni przed przejęciem usług ochrony mienia D. (...) poinformowała dotychczasowych pracowników S. (...) , że nie będzie przejmowała pracowników w trybie art. 23 ( 1) kp , a zatrudni tych pracowników w ramach nowych umów o pracę. Spółka strony pozwanej zatrudniła w celu wykonania zawartej umowy świadczenia usług ochrony mienia 116 pracowników S. (...) . S. (...) pismem z dnia 25 maja 2015 r. poinformowała powodów, że z dniem 1 czerwca 2015 roku nastąpi przejęcie części zakładu pracy przez innego pracodawcę D. (...) sp. z o.o. w K. . Pismem z dnia 3 czerwca 2015 r. skierowanym przez D. (...) do S. (...) , wskazano, iż w jej ocenie podpisana umowa o świadczenie usług w zakresie ochrony mienia z K. (...) nie spowodowała przejęcia części zakładu pracy, która skutkowała zmianą pracodawcy na podstawie art. 23 ( 1 ) kp . Pismem z maja 2015r. powodowie złożyli wniosek do S. (...) o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron ze skutkiem na dzień 31 maja 2015 roku. Powodowie nie otrzymali zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Powodowie podpisali umowę o pracę ze spółką D. (...) z dniem 1.06.2015r. Dowód: - pismo z dnia 28 maja 2015 r, a/o - pismo z dnia 25 maja 2015 r., a/o - pismo z dnia 3 czerwca 2015r., a/o - zestawienie osób zatrudnionych w D. (...) , k. 589 Praca, jaką świadczyli na rzecz S. (...) pracownicy ochrony oraz powodowie w niczym nie różniła się od pracy, którą świadczą aktualnie na rzecz D. (...) . Obiekty zostały zdane protokolarnie przez S. (...) w dniu 31.05.2015r. o godz. 24.00 i z tą godziną obiekty przejął D. (...) . Pracownicy pełniący wówczas służbę pozostali na swoich posterunkach i kontynuowali pracę na rzecz spółki D. (...) . Pracownicy nieprzerwanie pełnią te same obowiązki , korzystają z tych samych pomieszczeń, które udostępnia K. (...) SA (...) P. S. i (...) L. ( pomieszczenia stróżówek, pomieszczenia socjalne, magazyny broni), nadto korzystają z mienia przekazanego w ramach zawartej umowy sprzedaży z czerwca 2015 roku. Korzystają również z centrali telefonicznej będącej własnością K. (...) SA oraz z telewizji przemysłowej. Powodowie nadal mają tych samych przełożonych. D. (...) nie dysponował odpowiednią ilością pracowników ochrony w celu zapewnienia wykonania planów ochrony, objętych umową o ochronę z K. (...) SA. Na terenie (...) istnieje deficyt pracowników ochrony , zwłaszcza licencjonowanych pracowników z pozwoleniem na broń. Dowód; - znania świadków: - J. N. , k. 574-575, - R. G. , k. 575, - W. J. , k. 510, - W. W. , k. 509-510, - J. M. , k. 576, -K. P. , k. 628 - zeznania powodów: - A. B. , k. 628, - D. L. , k. 629, - A. M. , k. 629, - J. W. , k. 630 Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Podstawą dochodzenia roszczenia o ustalenie w oparciu o przepis art. 189 kpc jest wykazanie interesu pranego. W ocenie Sądu taki interes powodowie wykazali. Przede wszystkim bez ustalenia ciągłości zatrudnienia powodowie nie mieliby wykazanego blisko 5 letniego okresu zatrudnienia w S. (...) . Z uwagi zaś na konsekwencje prawne zastosowania art. 23 ( 1) kp nie przysługiwało powodom skuteczne żądnie domagania się od S. (...) świadectwa pracy i ekwiwalentu za urlop. Zatem wobec powyższego oraz z uwagi na fakt, że żądanie ustalenia jest dla powodów istotne z punktu widzenia ich przyszłych uprawnień w zatrudnieniu uznano, że po ich stronie występuje interes prawny w ustaleniu i zaliczeniu okresu zatrudnienia w S. (...) w ramach ciągłości zatrudnienia wynikającej z zastosowania art. 23 ( 1) kp . Dla oceny roszczeń powodów niezbędne było dokonanie oceny, czy doszło do rozwiązania umowy o pracę łączącej powodów ze spółką S. (...) , czy też doszło do przekazania ich wraz z częścią zakładu pracy do spółki D. (...) . S. (...) sp. z o.o. jest firmą świadczącą usługi ochrony mienia, podobnie jak D. (...) . W takim wypadku zgodnie z utrwalonym już poglądem orzecznictwa i doktryny dla uznania , że doszło do przejęcia części zakładu pracy koniecznym jest przede wszystkim przekazanie istotnych zadań i kompetencji , bez wykonywania których zakłady pracy nie mogłyby się obyć ( vide wyrok SN III PK 101/14). Z owym przekazaniem zadań natomiast musi łączyć się zapotrzebowanie na nowych pracowników w podmiocie przejmującym. W takim wypadku kwestia przejęcia mienia ma charakter uboczny ( vide uchwała SN z dn. 28.03.2013r. III PZP 1/13). W ocenie Sądu doszło do przekazania składników mienia w postaci stróżówek, pomieszczeń socjalnych magazynów broni, z których korzystali powodowie i inni pracownicy , oraz w okresie późniejszym , na podstawie odrębnej umowy przekazano wyposażenie pomieszczeń administracyjnych w postaci szaf, krzeseł , biurek, telefonów oraz alkomatów i wykrywaczy metali, drzwi atestowanych do magazynów broni, książek służb, TV przemysłowej. Przy czym z wyposażenia tego pracownicy korzystali bez przerwy wynikającej z opóźnień w związku z zawieranymi umowami. Należy zatem ocenić, iż część majątku została przekazana podmiotowi wygrywającemu przetarg. W niniejszej sprawie nie ma również wątpliwości, że na skutek wygrania przetargu przez D. (...) spółka ta przejęła dotychczasowe zadania wykonywane przez S. (...) w zakresie ochrony mienia . W tym miejscu zwrócić należy uwagę na tożsamą treść umów zawartych przez S. (...) i D. (...) z Oddziałami K. (...) . Zatem na skutek przekazania zadań i przejęcia praktycznie wszystkich pracowników S. (...) zatrudnionych na poszczególnych obiektach K. (...) , zachowana została tożsamość wykonywanych zadań i tożsamość zakładu w znaczeniu przedmiotowym. Zarówno powodowie jak i przesłuchani świadkowie powodów wskazali, że na skutek zmiany podmiotu obsługującego kontrakt w sytuacji pracowniczej nie doszło do żadnych zmian. Wszyscy pracownicy nadal ( bez przerwy) wykonują tę samą pracę i pełnią te same funkcje. Do przekazania doszło z dnia na dzień w sposób płynny w zasadzie z zewnątrz niezauważalny. Zatem całościowa ocena sprawy, prowadzi do wniosku, że doszło do przejęcia pracowników w trybie art. 23 ( 1) § 1 k.p. przez D. (...) z dniem 1.06.2015r. Tezę tę potwierdza wskaźnik zapotrzebowania na pracę u pracodawcy przejmującego . D. (...) potrzebował w celu wykonania zlecenia ochrony zatrudnić pracowników. Zatrudnienie takie zrealizowano w oparciu o kadry dotychczas zatrudnione w S. (...) Za ważne kryterium oceny, czy dochodzi do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę uznać należy także spadek zapotrzebowania na pracę u poprzedniego pracodawcy i powstanie takiego zapotrzebowania na pracę u nowego pracodawcy. Okoliczność tego rodzaju, prezentowana w judykaturze i doktrynie (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 października 1997 r. I PKN 301/97 - OSNAP 1998, nr 14, poz. 425 ), świadczy także na rzecz konieczności dokonania subsumcji art. 23 ( 1) k.p. w niniejszej sprawie. Fakt zaakceptowania przez powodów możliwości zawarcia nowej umowy o pracę z D. (...) ( bez rozwiązania dotychczasowej umowy) nie może niweczyć skutków określonych w ustawie – w art. 23 ( 1) kp . Skutek taki następuje bowiem bez względu na wolę stron. Należy również pamiętać, że regulacja art. 23 1 kp , jest dla pracowników korzystna i ma na celu ochronę ich stosunku pracy. Konsekwencją powyższych ustaleń było uwzględnienie powództwa. Na podstawie art. 203 i 355 kpc umorzono postępowanie w zakresie żądania sprostowania świadectwa pracy. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono na podstawie art. 98 kpc . Stronę pozwaną obciążono kosztami sądowymi na podstawie art. 113 uksc w zw. z art. 98 kpc .