IV P 257/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka W. Ł. pozwała pracodawcę B. L. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Pracownica została zatrudniona na stanowisku sprzątaczki-pokojowej od 1 lipca 2012 r. do 30 czerwca 2014 r. z wynagrodzeniem 1500 zł brutto miesięcznie. W dniu 10 października 2012 r. przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 10 do 17 października 2012 r. Mimo to, w dniu 12 października 2012 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca argumentował, że nie posiadał wiedzy o zwolnieniu lekarskim w momencie wręczania wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze, analizując zeznania świadków, ustalił, że pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie do hotelu, gdzie pracowała, przed otrzymaniem wypowiedzenia. Sąd uznał, że pracodawca naruszył art. 41 Kodeksu pracy, który chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W związku z tym, sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (4500 zł) i nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 1500 zł. Koszty postępowania obciążyły pozwanego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem w okresie zwolnienia lekarskiego i konsekwencji naruszenia tej ochrony.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego, gdzie pracodawca miał wiedzę o chorobie pracownika.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim jest zgodne z prawem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, które jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, jest niezgodne z prawem.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 41 Kodeksu pracy, który zakazuje pracodawcy wypowiadania umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, chyba że upłynął już okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. W tej sprawie pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie przed otrzymaniem wypowiedzenia, co czyniło je niezgodnym z prawem.
Jaka jest podstawa prawna do zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Podstawą prawną jest art. 50 § 3 i § 4 Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. W tym przypadku zasądzono odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. Ł. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. L. | osoba_fizyczna | pozwany |
| Przedsiębiorstwo (...) | inne | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 50 § 3
Kodeks pracy
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
k.p. art. 50 § 4
Kodeks pracy
Wysokość odszkodowania, o którym mowa w § 3, jest równa wynagrodzeniu za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. OdZszkodowanie nie może być niższe od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
k.p. art. 41
Kodeks pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 33
Kodeks pracy
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
k.p.c. art. 477(2) § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd, zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.
u.k.s.c. art. 113 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Sąd może zwolnić stronę od ponoszenia kosztów sądowych w całości lub w części.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika (zwolnienie lekarskie). • Pracodawca miał wiedzę o zwolnieniu lekarskim pracownicy przed wręczeniem wypowiedzenia.
Odrzucone argumenty
Pracodawca nie wiedział o zwolnieniu lekarskim pracownicy w momencie wręczania wypowiedzenia. • Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie po otrzymaniu wypowiedzenia.
Godne uwagi sformułowania
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy • wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów
Skład orzekający
Anna Staszkiewicz
przewodniczący
W. W.
ławnik
S. C.
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem w okresie zwolnienia lekarskiego i konsekwencji naruszenia tej ochrony."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego, gdzie pracodawca miał wiedzę o chorobie pracownika.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje praktyczne zastosowanie przepisów o ochronie pracownika w czasie choroby, co jest częstym problemem w relacjach pracodawca-pracownik.
“Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4? Sąd odpowiada!”
Dane finansowe
WPS: 4500 PLN
odszkodowanie: 4500 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.