V Pa 17/15

Sygn. VPa 17/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 grudnia 2015 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Mariola Mastalerz Sędziowie: SSO Beata Łapińska SSR del. Marcin Wojciechowski (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina Machera po rozpoznaniu w dniu 15 grudnia 2015 roku w Piotrkowie Trybunalskim na rozprawie sprawy z powództwa T. C. , K. D. , A. G. B. G. , G. K. , I. K. , M. Ł. I. P. , G. R. , J. R. , H. S. , J. S. , J. Ś. (1) , T. T. , B. W. przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w T. o uznanie dokonanego wypowiedzenia warunków płacy za bezskuteczne na skutek apelacji powodów: T. C. , K. D. , A. G. , B. G. , G. K. , I. K. , M. Ł. , I. P. , G. R. , J. R. , H. S. , J. S. , J. Ś. (1) , T. T. , B. W. od wyroku Sądu Rejonowego w Tomaszowie Maz. IV Wydziału Pracy z dnia 16 października 2014r. sygn. IV P 248/13 1. oddala apelację, 2. nie obciąża powodów: T. C. , K. D. , A. G. , B. G. , G. K. , I. K. , M. Ł. , I. P. , G. R. , J. R. , H. S. , J. S. , J. Ś. (1) , T. T. , B. W. kosztami procesu za instancję odwoławczą. Sygn. akt V Pa 17/15 UZASADNIENIE W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka J. S. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 120.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka A. G. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 120.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka T. T. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 152.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka I. K. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 160.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka K. D. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 170.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka J. Ś. (2) wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 170.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka H. S. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 155.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka T. C. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 70.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka M. Ł. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 150.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka B. G. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 70.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka I. P. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 120.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka G. K. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 150.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka G. R. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 150.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka B. W. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 120.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. , powódka J. R. wnosiła o: - zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 70.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.; - ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. Postanowieniami z dnia 14 listopada 2013r. Sąd Rejonowy połączył powyższe sprawy do łącznego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą sygn. akt IV P 248/13. W odpowiedziach na pozwy z dnia 11.09.2013r., pełnomocnik pozwanego nie uznał wniesionych powództw i wnosił o ich oddalenie oraz o zasądzenie od powódek na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W piśmie procesowym z dnia 24.02.2014r., pełnomocnik powódek dokonał zmiany przedmiotowej powództw w ten sposób, iż oprócz roszczeń dotychczas zgłoszonych w pozwach wnosi dodatkowo o stwierdzenie bezskuteczności zmiany umów o pracę powódek wobec naruszenia przepisu art. 42 k.p. wskazując, iż wprowadzenie nowego regulaminu wynagrodzenia odbyło się bez wiedzy powódek, których nikt nie powiadomił o tak istotnej zmianie wynagrodzenia, a które podpisały aneksy do umów o pracę z przekonaniem, iż zasady wynagrodzenia nie będą gorsze niż te dotychczas ustalone. Na rozprawie w dniu 03 kwietnia 2014r., pełnomocnik powódek wnosił o zasądzenie na rzecz powódek wynagrodzenia za pracę, a ponadto o stwierdzenie bezskuteczności dokonanego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Ostatecznie, na rozprawie w dniu 02 października 2014r., pełnomocnik powódek sprecyzował wniesione powództwa w ten sposób, iż wnosił o uznanie za bezskuteczne dokonanego powódkom wypowiedzenia warunków płacy i o przywrócenie powódkom poprzednich warunków płacy i pracy. Pełnomocnik pozwanego wnosił o oddalenie w całości tak sprecyzowanych powództw wskazując, iż w stosunku do powódek na żadnym etapie nie dokonano wypowiedzenia warunków płacy, tylko z powódkami zostały podpisane aneksy do umów o pracę. Wyrokiem z dnia 16 października 2014 roku w sprawie IV P 248/13 Sąd Rejonowy – Sąd Pracy w T. oddalił zgłoszone przez powódki powództwa i nie obciążył je obowiązkiem zwrotu kosztów procesu. Podstawą rozstrzygnięcia Sądu Rejonowego były następujące ustalenia faktyczne i rozważania prawne: Powódki T. C. , K. D. , A. G. , B. G. , G. K. , I. K. , M. Ł. , I. P. , G. R. , J. R. , H. S. , J. S. , J. Ś. (1) , T. T. i B. W. są zatrudnione w (...) . z o.o z siedzibą w T. na podstawie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony na stanowisku salowych. Do dnia 31 maja 2013 roku, pozwany (...) spółka z o.o. z siedzibą w T. M. . wypłacał powódkom dodatek z tytułu pracy w porze nocnej w wysokości 65 % oraz dodatek w wysokości 45 % za pracę w dni świąteczne i w dni wolne od pracy. W dniu 13 maja 2013r., na mocy porozumienia zawartego pomiędzy (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. a (...) Związkiem Zawodowym (...) Zakładową Organizacją Związkową została uzgodniona nowa treść Regulaminu Wynagrodzenia. Zgodnie z treścią § 11 ust. 1 i 2 Regulaminu Wynagradzania pracownikom wykonującym zawód medyczny w systemie pracy zmianowej, przysługuje dodatek w wysokości 65 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej. Pozostałym pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każda godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. W myśl § 11 ust. 3 w/w Regulaminu pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym w systemie pracy zmianowej, przysługuje dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz w dni dodatkowo wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy. Stosownie do zapisu § 2 ust.1 pkt 13 osobą wykonująca zawód medyczny jest osoba uprawniona na podstawie odrębnych przepisów do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osoba legitymująca się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny. Zgodnie z tabelą zaszeregowania stanowisk pracy, stanowiącej załącznik do w/w Regulaminu Wynagrodzenia, sprzątaczki, pracownik gospodarczy, salowe, sanitariusz, sterylizator zostali zaliczeni do X kategorii zaszeregowania. Przedmiotowy Regulamin Wynagradzania został ogłoszony na stronie internetowej (...) Sp. z o.o. z siedzibą T. W miesiącu czerwcu 2013r., powódki T. C. , K. D. , A. G. , B. G. , G. K. , I. K. , M. Ł. , I. P. , G. R. , J. R. , H. S. , J. S. , J. Ś. (1) , T. T. i B. W. podpisały aneksy od umów o pracę, przygotowane przez pozwanego (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. . Przed podpisaniem aneksów do umów o pracę, żadna z powódek nie zapoznała się z treścią zmienionego i ogłoszonego Regulaminu Wynagradzania, ani też żadna z nich nie dopytywała swoich przełożonych o skutki prawne wynikające z podpisywanych aneksów. Na tablicy ogłoszeń (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. była wywieszona informacja, iż każdy pracownik może sprawdzić informację o zmianie Regulaminu Wynagradzania na stronie internetowej. Na mocy podpisanych aneksów do umów o pracę z dnia 24.06.2013r., strony zgodnie oświadczyły, iż od dnia 01.06.2013r. dokonują zmian umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę w ten sposób, że ustalono nowe składniki wynagrodzenia: a/. wynagrodzenie zasadnicze wg grupy X; b/. premię wynikającą z regulaminu wynagradzania; c/. dodatek za wysługę lat z jednoczesnym zastrzeżeniem w § 2 aneksu, iż w pozostałym zakresie postanowienia umowy o pracę nie ulegają zmianie. Na skutek zawartych aneksów, powódki zostały pozbawione dodatku za dyżury świąteczne i w dni wolne od pracy w wysokości 45 % i jednocześnie obniżeniu z 65 % do 20% uległ dodatek z tytułu pracy w godzinach nocnych. Dokonując oceny zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego Sąd I instancji wskazał, iż powyższy stan faktyczny ustalił na podstawie zeznań przesłuchanych w sprawie świadków M. L. , K. A. , E. K. , U. S. , I. F. oraz zeznań powódek, które uznał za wiarygodne, a także na podstawie załączonych dokumentów w postaci Regulaminu Wynagradzania z 13.05.2013r., tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz Regulaminu Pracy (...) Sp. z o.o. z siedzibą w T. które to dokumenty nie były kwestionowane przez żadną ze stron. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż zgłoszone przez powódki powództwa jako niezasadne podlegają oddaleniu . Sąd Rejonowy w swoich rozważaniach przeprowadził w pierwszej kolejności wykładnię instytucji wypowiedzenia zmieniającego, wskazując na normy prawne ją regulujące i przeprowadził analizę treść tych norm, a następnie wskazał na drugą z możliwości zmiany treść stosunku pracy poprzez porozumienie stron wyjaśniając szczegółowo charakter prawny takiej umowy i wymogi jakie musi ona spełniać. Sąd I instancji wskazał, iż w przedmiotowej sprawie, poza sporem pozostaje to, że wszystkie powódki podpisały przygotowane przez pozwanego aneksy do umów o pracę w zakresie dotyczącym należnego im wynagrodzenia. Zdaniem Sądu Rejonowego, fakt, iż przed podpisaniem tych aneksów, treść zmienionego Regulaminu Wynagradzania, nie była powódkom znana w żaden sposób, nie wpływa na ważność podpisanych przez nie aneksów. Istotnym dla Sądu I instancji było, iż podpisane przez powódki aneksy do umów o pracę były spowodowane wejściem w życie zmienionego Regulaminu Wynagradzania, obowiązującym w pozwanym (...) Centrum (...) . Sąd Rejonowy podzielił stanowisko pełnomocnika pozwanego, iż powódkom jako wykonujących zawód salowej, nie można przypisać profesji przymiotu zawodu medycznego. Zgodnie z art. 2 ust.1 pkt.2 ustawy o działalności leczniczej (Dz.U.2013.217) osobami wykonującymi zawód medyczny są osoby uprawnione na podstawie odrębnych przepisów do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osoby legitymujące się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny. Następnie wskazał, iż świadczenie zdrowotne zdefiniowane w art. 2 ust.1 pkt1 w/w ustawy zostało zdefiniowane jako działanie służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania wynikające z procesu leczenia lub przepisów odrębnych regulujących zasady ich wykonywaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania wynikające z procesu leczenia lub przepisów odrębnych regulujących zasady ich wykonywania. Zdaniem Sądu Rejonowego, o braku przymiotu zawodu medycznego salowych świadczy również załączony w aktach osobowych pracownika zakres obowiązków powódek. Z powyższego wywiódł, że brak jest podstaw do zaliczenia powódek, zatrudnionych w (...) Centrum (...) , na stanowisku salowych do osób wykonujących zawód medyczny, którym w świetle zmienionego Regulaminu Wynagradzania (§ 11) przysługuje 65% dodatek według stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej oraz 45% dodatek liczony według stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz w dni dodatkowo wolne od pracy. Za szczególnie ważne Sąd Rejonowy uznał, że w przedmiotowej sprawie, wniesione powództwa, ostatecznie sprecyzowane przez pełnomocnika powódek na rozprawie w dniu 02 października 2014r, dotyczą uznania za bezskuteczne dokonanego powódkom wypowiedzenia warunków płacy i o przywrócenie powódkom poprzednich warunków płacy i pracy. Tymczasem, na co słusznie wskazuje pełnomocnik pozwanego, wobec powódek nie został przez pozwanego zastosowany przepis art. 42 k.p. dotyczący wypowiedzenia warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające), a zatem tak sprecyzowane powództwa nie mogą odnieść zamierzonego skutku. Z powyższych względów Sąd Rejonowy uznał, iż dotychczasowe warunki płacy powódek ustalone treścią umowy o pracę, zostały zmienione drogą podpisanych aneksów do umów, a wiec drogą zgodnych oświadczeń woli. Dlatego też zgłoszone powództwa Sąd I instancji wniesione powództwa oddalił w całości jako pozbawione ustawowych podstaw. Orzekając o kosztach Sąd Rejonowy zastosował przepis art. 102 k.p.c. mając na uwadze charakter dochodzonych roszczeń jak i sytuację materialną powódek, przy uwzględnieniu wysokości otrzymywanego przez nie wynagrodzenia za pracę. Powyższy wyrok zaskarżył pełnomocnik powódek w całości, zarzucając Sądowi Rejonowemu: - naruszenie przepisu art. 77 2 §6 k.p. w zw. Z art. 42 § 2 k.p. poprzez pominięcie tych przepisów przy zmianie wysokości wynagrodzenia powódek, zwłaszcza wynikającego z nich obowiązku podania pracownikowi do wiadomości regulaminu wynagradzania; - naruszenie art. 8 k.p. poprzez pominięcie, że pracodawca wykorzystał nieświadomość powódek co do skutków podpisywanych aneksów nie zapoznając pracowników z regulaminem wynagradzania i znacznie utrudniając samodzielne zapoznanie się poprzez ogłoszenie regulaminu tylko na stronie internetowej pomimo, że wcześniej ten sposób podawania regulaminu do wiadomości pracowników nie był stosowany; - błąd w ustaleniach faktycznych polegający na stwierdzeniu nienaruszeniu równych praw pracowników oraz braku dyskryminacji przy jednoczesnym ustaleniu, że inni pracownicy wykonujący pracę wraz z powódkami otrzymują dodatki 65%za godziny nocne i 45% za prace w dni świąteczne, a powódki tylko 20 % dodatek za pracę w godzinach nocnych. W konkluzji skargi apelacyjnej pełnomocnik powódek wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie roszczeń powódek, ewentualnie o uchylenie przedmiotowego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi I instancji do ponownego rozpoznania. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja powódek jest bezzasadna. Dokonując oceny podniesionych w apelacji zarzutów należy stwierdzić, iż nie mogły one znaleźć uznania Sądu Okręgowego. Odnosząc się do pierwszego z zarzutów podniesionych przez powódki, tj. do naruszenia przepisu art. 77 2 §6 k.p. w zw. z art. 42 § 2 k.p. należy zwrócić uwagę na dokonane przez Sąd I instancji rozróżnienie sposobów zmiany treści stosunku pracy. Sąd Rejonowy w sposób szczegółowy przeprowadził analizę zarówno wypowiedzenia zmieniającego jak i porozumienia stron. Rozróżnienie to jest o tyle istotne, iż podniesiony zarzut dotyczy naruszenia norm regulujących wypowiedzenie zmieniające, a jak słusznie stwierdził Sąd I instancji treść stosunku pracy powódek uległa zmianie nie poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy, a w skutek umowy zawartej między pracodawcą, a pracownikami, czyli w drodze porozumienia stron. Dlatego też należało uznać za niedopuszczalne i nie przysługujące powódkom roszczenie o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia treści stosunku pracy w części dotyczącej prawa do wynagrodzenia. W przypadku kwestionowania treści zawartej umowy jej stronie przysługują roszczenia oparte na wadach oświadczenia woli, takiego roszczenia w niniejszym postępowaniu nie zgłoszono, nie wskazywano także by którakolwiek z powódka działała pod wpływem jakiejkolwiek wady oświadczenia woli. Sąd Okręgowy podziela stanowisko Sądu Rejonowego, iż wbrew twierdzeniu powódek pozwany pracodawca umożliwił im zapoznanie się z treścią nowego regulaminu wynagradzania. Pozwane (...) Centrum (...) wykorzystało formę elektronicznej publikacji nowego Regulaminu Wynagradzania, umieszczając go na swojej stronie internetowej i informując o tym pracowników. Wypełniło tym samym ciążący na nim zgodnie z art. 77 2 §6 k.p. obowiązek, powódki zaś nie skorzystały z danej im możliwości nie próbowały także zapoznać się w regulaminem w inny sposób, choćby żądając jego przedstawienia na piśmie przy podpisywaniu porozumienia stron. Odnosząc się do podniesionego zarzutu naruszenia art. 8 k.p. należy w pierwszej kolejności wskazać, iż powódki nie wskazały jaka konkretna zasada współżycia społecznego została przez pracodawcę naruszona, a taki obowiązek na stronie spoczywał, następnie należy podnieść, iż zarówno w doktrynie prawa pracy jak i w judykaturze Sądu Najwyższego – vide. wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 7 kwietnia 2011 r. w sprawie - przyjęto pogląd, iż klauzula sprzeczności z zasadami współżycia społecznego z art. 8 k.p. nie może stanowić podstawy roszczenia, a jedynie posłużyć może oddaleniu powództwa. Zarzut naruszenia nart. 8 k.p. jest wiec formą obrony przed roszczeniem, a nie podstawą jego dochodzenia. Należy także wskazać, iż argumentacja powódek dotycząca zarzutu naruszenia art. 8 k.p. stanowi w istocie powtórzenie argumentacji dotyczącej poprzedniego zarzutu czyli kwestii związanych z powiadomieniem powódek o treści nowego Regulaminu Wynagradzania. Odnosząc się do zarzutu, iż Sąd Rejonowy popełnił błąd w ustaleniach faktycznych polegający na stwierdzeniu nienaruszeniu równych praw pracowników oraz braku dyskryminacji przy jednoczesnym ustaleniu, że inni pracownicy wykonujący pracę wraz z powódkami otrzymują dodatki 65%za godziny nocne i 45% za prace w dni świąteczne, a powódki tylko 20 % dodatek za pracę w godzinach nocnych należy wskazać, iż w pisemnych motywach wyroku Sąd I Instancji jasno przedstawił podstawy rozróżnienia sytuacji powódek zatrudnionych na stanowiskach pracowników nie wykonujących zawody nie medyczne od pracowników wykonujących takie zawody. Argumentacja Sądu Rejonowego znajduje uznanie Sądu Odwoławczego i jedynie gwoli uzupełnienia należy wskazać, iż o dyskryminacji pracowników w zakresie prawa do wynagrodzenia nie można mówić, jeżeli różnice w przysługujących prawach wynikają z przepisów prawa powszechnie obowiązującego jakim jest ustawa o zakładach opieki zdrowotnej wprowadzająca rozróżnienie na pracowników zatrudnionych jako pracownicy wykonujący zawody medyczne i pracowników nie wykonujący takich zawodów. Mając powyższe na uwadze należało uznać apelację powoda za niezasadną i podlegającą oddaleniu. W ocenie Sądu Okręgowego należało także zaaprobować zastosowanie przez Sąd Rejonowy regulacji art. 102 k.p.c. Okoliczności wskazane przez Sąd I instancji miały także zastosowanie w postępowaniu odwoławczym co skutkowało zwolnieniem powódek od obowiązku zwrotu kosztów procesu za postępowanie II instancyjne.