IV P 219/18

Powódka, J. B., zatrudniona jako nauczycielka języka angielskiego od 1996 roku, wniosła pozew o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z dniem 31 sierpnia 2018 roku. Pozwana szkoła jako przyczynę wskazała zmniejszenie liczby uczniów i godzin nauczania, co uniemożliwiło dalsze zatrudnianie powódki w pełnym wymiarze. Szkoła powołała się na wewnętrzne procedury oceny nauczycieli, które miały stanowić podstawę do wyboru powódki do zwolnienia. Sąd Rejonowy w Giżycku, po analizie sprawy, uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione i wadliwe. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było stwierdzenie, że pozwany pracodawca naruszył art. 30 § 4 Kodeksu pracy, nie wskazując w piśmie wypowiadającym kryteriów wyboru pracownika do zwolnienia. Sąd podkreślił, że pracodawca powinien przedstawić te kryteria pracownikowi w momencie wręczania wypowiedzenia, a nie ujawniać je dopiero w toku postępowania sądowego. Ponadto, sąd zakwestionował obiektywność i przejrzystość zastosowanych procedur oceny, wskazując na niejasność kryteriów i rozbieżności w ich stosowaniu przez oceniających. Sąd stwierdził, że ocena powódki była nieobiektywna, a argumentacja pozwanego nieprzekonująca, co sugeruje, że decyzja o zwolnieniu mogła być podjęta z góry. W związku z tym, sąd orzekł o przywróceniu powódki do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i zwrot kosztów zastępstwa procesowego.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający